關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，業(yè)經(jīng)政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會于一九五一年三月七日公布在案。茲為便于執(zhí)行起見，特對規(guī)定中若干問題作如下解釋，希各級勞動行政機構(gòu)遵照執(zhí)行。
一、規(guī)定中所稱“在冊人員”，包括企業(yè)方面所雇用并編入職工名冊或發(fā)給工單的長期工作、季節(jié)工作、臨時工作的人員。但此種臨時工作人員，系指補充定員的不足，而且其工作性質(zhì)與企業(yè)直接生產(chǎn)有關(guān)的臨時工人。如因臨時修繕房屋或搬運原料物料等所雇用的工人，不包括于在冊人員之內(nèi)。至于實際是長期工而仍稱臨時工的工資，則應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)。
二、各企業(yè)的附屬機構(gòu)（如醫(yī)院、托兒所、職工子弟學(xué)校及廠外運輸單位等）的工作人員，應(yīng)列為在冊人員，所得工資亦應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)。
三、在冊人員中的消防警衛(wèi)人員，系指企業(yè)單位自己組織的消防警衛(wèi)人員，其他如公安機關(guān)或消防機關(guān)派駐該企業(yè)內(nèi)，而編制仍屬消防或公安機關(guān)之消防警衛(wèi)人員及鐵道系統(tǒng)的公安部隊，均不應(yīng)列為在冊人員。
四、輔助工資中所稱“除前項所列計時獎勵以外之各種有關(guān)提高生產(chǎn)的獎金”，系指經(jīng)常性的獎金，如保證質(zhì)量、降低成本、完成或超額完成生產(chǎn)計劃等獎金。至于非經(jīng)常性的獎金，如勞動競賽獎金、模范獎金等以及其他由廠長基金項下開支的獎金，則不包括于工資總額之內(nèi)。
五、輔助工資中“用其他形式支付的工資”一點，應(yīng)按工會法第二十四條的規(guī)定，將伙食計算在工資總額之內(nèi)。至于年終雙薪、年終獎金等，因系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于工資總額之內(nèi)。
六、輔助工資亦應(yīng)包括各種公假工資及國家法令規(guī)定給予個人的假日工資在內(nèi)。