對于從事了多年財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人來說，重復(fù)的工作多了自然會覺得累又沒有存在感?；A(chǔ)的財(cái)務(wù)工作沒有辦法直接看到自身工作可以為企業(yè)帶來的價(jià)值。確實(shí)，大部分的財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)的存在感都很低，企業(yè)賺錢靠的是業(yè)務(wù)，經(jīng)營方向靠管理層，研發(fā)靠技術(shù)，而財(cái)務(wù)人呢？只是默默的做著財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬……
高頓CMA的一位學(xué)員Jenny，在來高頓學(xué)習(xí)CMA之前，她一直是做出納。說起當(dāng)時(shí)的工作來，她說每天日復(fù)一日，做著同樣的事情，月末就會特別的忙，很多時(shí)候都是12點(diǎn)才能走出公司。這樣的模式持續(xù)了沒多久，她堅(jiān)持不下去了，覺得工作累工資低，存在感也特別低，沒有看到這樣的工作能直接為公司帶來什么價(jià)值，越想越覺得自己工作毫無意義，最后只能自己嘗試去改變。
雖說存在感低，但是財(cái)務(wù)人在公司的地位是很高的，每個(gè)企業(yè)都離不開財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的核心部門，掌管著企業(yè)的命脈。財(cái)務(wù)人在覺得自己存在感低的時(shí)候，不妨從自身的角度考量一下工作內(nèi)容、以及工作的發(fā)展情況，去提升自己在工作中的存在感？
認(rèn)清工作的價(jià)值
并不是說存在感低，就代表著無法為公司產(chǎn)生價(jià)值。從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度來說，報(bào)銷，核算，報(bào)表這些工作也是可以為企業(yè)帶來的價(jià)值。舉幾個(gè)簡單的例子，企業(yè)員工需要因公出差，那么出差所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)都是可以報(bào)銷的。那么財(cái)務(wù)人員就需要制定一個(gè)出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，出差一天能報(bào)銷多少錢，出行坐什么等級的交通工具。之后員工還需要上交報(bào)銷單據(jù)，這些單據(jù)也是有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審核的。不合規(guī)定的單據(jù)就不能報(bào)銷，其實(shí)這無形中財(cái)務(wù)人員就為公司省了一大筆錢，也是財(cái)務(wù)人工作的價(jià)值。
從事管理會計(jì)工作的人，工作價(jià)值的體現(xiàn)相較于財(cái)務(wù)會計(jì)會更多一點(diǎn)，也比較直接。管理會計(jì)的工作是為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有價(jià)值的信息，從事前的預(yù)測到事中的控制到事后的總結(jié)。管理會計(jì)通過企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，為企業(yè)管理層提供低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的決策建議，可以把會計(jì)信息轉(zhuǎn)化成為企業(yè)管理、決策所用的相關(guān)信息。
不管是從事什么財(cái)務(wù)工作，不要低估一個(gè)財(cái)務(wù)的作用以及作為財(cái)務(wù)人的你所能創(chuàng)造出來的價(jià)值，有時(shí)候價(jià)值低只是暫時(shí)的，更多時(shí)候我們應(yīng)該思考的是如何提升自己的存在感與價(jià)值？
如何提升存在感？
1、多與同事、領(lǐng)導(dǎo)交流
很多人覺得財(cái)務(wù)工作枯燥、無聊，也沒有時(shí)間與同事溝通、交流，反而把自己包裹起來。沒有人知道你、沒有人了解你的工作內(nèi)容，工作中的存在感當(dāng)然會變低。那么不如試著敞開心扉多多與同事、領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。如果不懂得怎么去表現(xiàn)自己，那么你永遠(yuǎn)只是一個(gè)裝在套子里的人，被大家所忽略和遺忘也在所難免。因此在財(cái)會職場中，想要在同事之間刷出自身的存在感，不如先遞出自己的橄欖枝，試著去主動交流。不要吝嗇自己的微笑以及對別人的夸獎，而且是發(fā)自肺腑的夸獎，不是所謂的陽奉陰違。存在感這種東西是要一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的。
2、大膽發(fā)表自己對工作的見解
很多財(cái)務(wù)人在職場中唯唯諾諾，雖說在職場中一言一行都需小心謹(jǐn)慎，但在面對工作時(shí)也是需要積極發(fā)表自己對于工作的見解的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拋出一個(gè)問題需要大家各抒己見的時(shí)候，千萬不要覺得需要低調(diào)而沉默不語，你不說話別人也無法知道你對于工作的見解以及你的工作能力。，你的這種行為會讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你根本沒把心思放在工作上，就算是你對工作很上心，但是能力卻很有限，根本提不出什么像樣的建設(shè)性的意見。要想在職場中提高存在感，就需要你能抓住機(jī)會找到合適的點(diǎn)去切入，不能過于張揚(yáng)，但需要你敢于說出自己對于工作的看法，以及對于工作的理解，讓更多的人知道你的存在。
3、提升自身工作能力
想要在工作中表現(xiàn)的有存在感，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力刮目相看，就需要財(cái)務(wù)人積極主動提升自己的工作能力。工作能力的提升方式有很多種，對于財(cái)務(wù)人來講就切實(shí)有效的就是通過對于財(cái)會證書的學(xué)習(xí)來提升，這樣財(cái)務(wù)人在備考證書的過程中可以接觸到很多之前工作上沒有的理論知識，并將這樣的理論知識結(jié)合到工作中。并且在成功通過考試拿到證書之后，財(cái)務(wù)人便可以嘗試更多的工作種類，就不局限于核算、出納、會計(jì)了。
從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作的財(cái)務(wù)人可以學(xué)習(xí)諸如CPA這樣的證書。CPA證書是注冊會計(jì)證書，是中國唯一官方認(rèn)可的注冊會計(jì)師資質(zhì)，唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)。CPA考試的權(quán)威性和專業(yè)性，使得越來越多的財(cái)務(wù)人爭相選擇備考CPA。通過對于CPA證書的學(xué)習(xí)，一是可以培養(yǎng)財(cái)務(wù)人的職業(yè)素質(zhì)，CPA的考試內(nèi)容涵蓋了會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。在備考的過程中可以使財(cái)務(wù)人學(xué)習(xí)到很多之前工作中并沒有接觸的內(nèi)容。二是可以為財(cái)務(wù)人帶來優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間，CPA持證人的優(yōu)秀待遇有目共睹，很多企業(yè)在招聘時(shí)都會注明CPA持證者優(yōu)先。
那么從事管理會計(jì)工作的財(cái)務(wù)人則需要通過CMA證書的學(xué)習(xí)，提升管理會計(jì)的工作能力。CMA證書是美國注冊管理會計(jì)證書，是我國唯一正式引進(jìn)的管理會計(jì)證書。CMA證書涵蓋了完整的管理會計(jì)知識體系，從財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績效與控制到財(cái)務(wù)決策。使財(cái)務(wù)人通過對于CMA證書的學(xué)習(xí)之后，能將管理會計(jì)的知識真正運(yùn)用在工作中，獲得管理會計(jì)的職能。目前我國CMA證書持證人只有3萬人，從業(yè)人員較少，是財(cái)會行業(yè)的緊缺人才。如果財(cái)務(wù)人能通過CMA證書考試可謂是一舉兩得，即獲得了管理會計(jì)的工作能力，又成為財(cái)會行業(yè)的稀缺的人才。
財(cái)務(wù)人通過對于證書的學(xué)習(xí)，可以獲得新的工作能力，并且在取得證書的同時(shí)還可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看。
身處于財(cái)務(wù)職場中，很多人都會在重復(fù)的工作中感到累覺不愛，存在感低。關(guān)鍵是怎樣去改變這樣的工作現(xiàn)狀，改善當(dāng)下的工作狀態(tài)，與其自怨自艾，不如盡早認(rèn)清工作的價(jià)值，從而努力提升自己在工作中的存在感。
 

 
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