近日，某網(wǎng)站針對1003個(gè)財(cái)會(huì)人進(jìn)行了財(cái)會(huì)人職業(yè)發(fā)展調(diào)查。調(diào)查顯示不同的財(cái)會(huì)類崗位在投票人心目中的喜愛度冷熱不均。但財(cái)會(huì)類綜合管理工作、財(cái)會(huì)分析成為了財(cái)會(huì)人心目中“炙手可熱”的工作。
從上表中可以看出，87%的財(cái)會(huì)人從事過會(huì)計(jì)核算崗位，但喜愛這個(gè)崗位的僅有25%，屬于熱度最低的崗位。反之，只有41%的人從事過財(cái)務(wù)分析的崗位，但卻成為了59%的財(cái)會(huì)人都喜歡的崗位。財(cái)會(huì)類綜合管理工作、財(cái)務(wù)分析工作、稅務(wù)工作等成為了“炙手可熱”的工作崗位。
那么管理會(huì)計(jì)究竟是什么原因能成為財(cái)會(huì)人炙手可熱的崗位呢？高頓財(cái)經(jīng)CMA研究院Evan老師分為三點(diǎn)來解析。
1、管理會(huì)計(jì)是財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢
管理會(huì)計(jì)的積極作用已經(jīng)普遍地在企業(yè)運(yùn)營中體現(xiàn)了出來。目前我國力推管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)正當(dāng)時(shí)，是未來財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢。管理會(huì)計(jì)重在管理，而非普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?，F(xiàn)代企業(yè)對于管理會(huì)計(jì)人才需求量很大，我國管理會(huì)計(jì)人才缺口也很大。隨著國家對于管理會(huì)計(jì)的宣傳和推廣以及管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用指引出臺(tái)。許多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)帳數(shù)據(jù)處理，并不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只有挖掘數(shù)據(jù)背后信息，通過數(shù)據(jù)分析為企業(yè)決策提供參考信息，財(cái)務(wù)的工作才有價(jià)值。隨著社會(huì)的不斷壯大發(fā)展，管理會(huì)計(jì)將會(huì)成為企業(yè)財(cái)務(wù)部門的核心。
2、管理會(huì)計(jì)工作薪資高
相較于普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，管理會(huì)計(jì)的薪資從預(yù)算、成本分析員到預(yù)算分析主管到財(cái)務(wù)分析經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)，各個(gè)級別的工資都比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資高出很多。絕大多數(shù)管理會(huì)計(jì)都是CMA證書的持證人，而就在今年年初，美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA的薪資調(diào)查顯示，持有CMA證書的管理會(huì)計(jì)收入相比未獲證書的同行高出45%。并且其中超過80%的調(diào)查對象認(rèn)為CMA證書為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為復(fù)合型人才。管理會(huì)計(jì)的工作在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的高薪資是有目共睹的。
3、管理會(huì)計(jì)能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值
管理會(huì)計(jì)職能重在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，它是滲透于企業(yè)管理的全過程。既可以解析過去，也能更好地控制現(xiàn)在、籌劃未來。通過及時(shí)修正執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嚴(yán)格按照決策預(yù)定的目標(biāo)進(jìn)行；充分利用所掌握的資料進(jìn)行定量分析，幫助財(cái)務(wù)管理部門客觀地掌握情況，從而提高預(yù)測與決策的科學(xué)性。這些職能正是現(xiàn)在企業(yè)所需要的，曾經(jīng)的財(cái)務(wù)核算已經(jīng)不足以為企業(yè)提供更高的價(jià)值了。而管理會(huì)計(jì)的思維也是從企業(yè)自身出發(fā)，站在業(yè)務(wù)的角度去分析問題。更加高效和準(zhǔn)確的為企業(yè)提供有價(jià)值的信息，從而幫助企業(yè)更科學(xué)的經(jīng)營。
 

 
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