人力資源管理師證書還能考嗎？考薪酬管理師有用嗎？近幾年，因為疫情影響，就業(yè)形式比較嚴峻，很多小伙伴都會趁這個時間空擋給自己加持加持，比如考一考證，像作為人力資源核心的新起之秀——薪酬管理師和老牌證書人力資源管理師，就備受大家關注。那么，人力資源證如何考？國際薪稅師和人力資源證哪個好？
一、什么是人力資源證？
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技工）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
考試時間在每年5月和11月的第3個星期日。早在20世紀80年代，我們國家的人力資源管理師證書就開始發(fā)展了。截止到目前，市場幾乎已經趨于飽和，需求量比較大的在中、高級人力資源管理師，對于初入職場的小白或者進入職場沒兩年的同學來說，實在算不上友好。
所以，更加建議大家報考薪酬管理師。這是一個HR圈里新興起的證書，結合了人力資源管理師、稅務師以及會計師等等職業(yè)特點，職業(yè)技能更加復合、多樣，可以說是一個全方位、六邊形的新證書。
二、人力資源管理考什么？
（1）考試內容
◆理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
◆專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
◆綜合評審
（2）考試形式
需要注意的是，綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：
◆考試方式一：文件筐
閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
題量：1個背景資料，10道小題。
◆考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
◆考試方式三：論文+答辯
根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯
三、國際薪稅師VS人力資源證
（1）出現(xiàn)時間
薪稅師：2018年10月第一次在我們國家出現(xiàn)
人力資源管理師：問世于20世紀70年代末，2003年在我國開設
（2）國家認可
薪稅師：2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布新文件，明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。
人力資源管理師：是國家職業(yè)資格，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，全國通用。
（3）掌握技能
薪稅師：既有人力資源管理的部分，也有稅務師方面的內容，是一種創(chuàng)新型、復合型的技能。
人力資源管理師：只有人力資源管理的部分
延伸閱讀
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