人力資源管理師一共設(shè)4個(gè)級(jí)別，分別為:四級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、(一級(jí))高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
人力資源管理師證書分為幾個(gè)等級(jí)
1、人力資源管理師證書等級(jí)
♦一級(jí)人力資源管理師
高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。
♦二級(jí)人力資源管理師:
相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。
♦三級(jí)人力資源管理師
人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度等。
♦四級(jí)人力資源管理師:
人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
2、人力資源管理師需要逐級(jí)考嗎
需要逐級(jí)考，政府下發(fā)政策,將人力資源管理師正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，需要參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專業(yè)考試。
除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級(jí)開(kāi)始報(bào)考。
  • 三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考條件中有一項(xiàng)要求:”碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證(含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級(jí)考三級(jí)。
  • 同樣，二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件中也有滿足條件可以跨級(jí)考,但是需要同時(shí)滿足工作年限;
  • 而一級(jí)考試中，則必須同時(shí)滿足持有二級(jí)證書和工作年限。
3、人力資源管理師的優(yōu)勢(shì)
通過(guò)考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評(píng)、獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱,受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇。
持證者的證書級(jí)別越高，所獲的對(duì)應(yīng)職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定.分為三個(gè)級(jí)別，即:助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)的地級(jí)城市都設(shè)置有考點(diǎn)。通過(guò)考試后，由國(guó)家人社部統(tǒng)-頒發(fā)合格證書,證書受廣大企事業(yè)單位的認(rèn)可,在全國(guó)各地通用。取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
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