如果您的長期發(fā)展指的是終身職業(yè)的話，個人建議您需要做個謹慎的考慮與權衡。
女生適合長期做人力工作嗎？
第一、人力資源工作看似簡單，但要做到能為企業(yè)、老板、員工和自己創(chuàng)造價值是非常不容易的。人力資源工作從職業(yè)生涯的角度看可以分為兩類：事務性工作和管理性工作，就職場新人而言人力資源入門非常容易，但要想做到有職位上的價值輸出就需要有專業(yè)的知識結構、強化的勝任能力、強大的心理支撐。
第二、個人職業(yè)生涯的規(guī)劃還是要結合自身的實際情況來定，一個人的性別年齡、知識結構、學歷專業(yè)、職場智慧、領悟能力、學習能力等等都會決定職業(yè)生涯規(guī)劃能否得以實現。作為一名職業(yè)女性，從人的一生角度來看，結婚、生子、高齡都會成為職場中剛性的障礙。如果想要取得人生、事業(yè)、家庭的平衡人力資源對女性而言并不是一個長期選擇。
第三、從事人力資源管理工作，三年一個小門檻、五年一個大門檻、十年就會遇到瓶頸，如果是初入職場的新人或是想轉行做人力資源，一定要做一個全面的自我分析、系統的思考個人的職業(yè)規(guī)劃，單憑一時的興趣和愛好可能會半途而廢的。一個事務型的人力資源從業(yè)者能夠為企業(yè)帶來的價值實在是太小了，可替代性非常強。
最后、如果做過了審慎的考慮和權衡，那么就需要做好新職業(yè)生涯的準備，這包括但不限人力資源系統知識結構的建立、崗位勝任能力的提升、從業(yè)經驗的積累等等，還有最關鍵的就是要做到人力資源模塊專業(yè)化或者是向人力資源管理性工作過渡，否則職業(yè)生涯十年就是一個瓶頸，甚至可以說是職業(yè)生涯的終結。
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