如果你是一名初級HR，那要掌握的東西實(shí)在太多了，人力資源簡簡單單四個字，包含的內(nèi)容卻非常多，如果你想將這份工作掌握得專業(yè)順暢，下面就和我一起來看看HR必備技能需要有哪些吧！
這些HR必備技能你有了嗎？假如不懂這些，你的HR事業(yè)只會停滯不前
“優(yōu)秀”的HR應(yīng)該具備哪些技能？
1、規(guī)劃：結(jié)合社會和公司實(shí)際統(tǒng)籌規(guī)劃的能力
2、招聘：對人的觀察和考察能力，以及對崗位工作深入分析能力，提煉出一個崗位最核心的要素，并能從眾多應(yīng)聘者中找到最合適的那個
3、培訓(xùn)：將合格的人培育成優(yōu)秀的人。根據(jù)不同的崗位，采用不同的培訓(xùn)方法和策略，進(jìn)行合理、有效、明確的系統(tǒng)培訓(xùn)。需要注意的是，培訓(xùn)的評估和驗(yàn)收往往要大于培訓(xùn)的組織和計(jì)劃。
4.績效考核：績效考核所需的要素是指向清晰、可操作性強(qiáng)、計(jì)算方便，但最重要的是明確考核要點(diǎn)。因?yàn)樵S多看似完美的評估最終得出了毫無意義或參考價值的結(jié)論，使績效評估流于形式。
5.薪酬福利：這部分是影響員工和公司管理的雙刃劍。如果使用得當(dāng)，它可以帶領(lǐng)公司前進(jìn)。如果使用不當(dāng)，公司和員工往往會兩敗俱傷。我認(rèn)為70%的基本工資+10%的績效激勵+10%的奉獻(xiàn)獎勵+20%的提案改進(jìn)/管理創(chuàng)新是理想的工資模式。
6、法律知識：需要有良好的溝通技能和較高的親和力，至少《勞動合同法》一定要非常熟悉，精通最好，很多離職的同事會因?yàn)榻桓畈环项A(yù)期申請仲裁，那么不管他有沒有理，或是其他情況，國家都會盡量站在他那邊，因?yàn)槟氵@邊代表的是企業(yè)，他那邊代表的人個人。記住個人永遠(yuǎn)都是弱勢群體。
如果公司因?yàn)槟氵@邊沒處理好一個員工的問題，而賠了幾萬，那么你也離被開不遠(yuǎn)了。所以，如何有針對性的，利用法律知識來規(guī)避這些風(fēng)險呢？就需要你抽空學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)了。
基于以上，一個優(yōu)秀的人力資源，無論是否是人力資源的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)該有一個整體的概念，找到工作的重點(diǎn)和源頭，結(jié)合公司的實(shí)際情況，有針對性的處理工作，有獨(dú)特的見解，有系統(tǒng)的概念。
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