人力資源管理是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
只要自己用心努力學習刻苦鉆研,30歲轉(zhuǎn)行做人力資源管理是完全可行的,并不是說到了30而立的年齡就放棄去嘗試不敢去追求,我所認識做人力資源管理的朋友,他們一開始也并不是做這個行業(yè)的,后來通過了解并且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業(yè)。
三十歲,轉(zhuǎn)行做人力資源可以嗎?

轉(zhuǎn)行做人力資源,可以從以下幾點考慮。

1、對一個剛?cè)腴T的人來說,從事人力資源應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和條件?

人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業(yè),既需要有專業(yè)的知識,也非常重視實踐。
由于人力資源工作的這個特點,對從業(yè)人員的學習能力要求很高,要善于專業(yè)知識的學習;其次,從事與人打交道的工作,對人際溝通能力要求也是很高的。第三,人力資源有很多重復(fù)、繁雜的日常工作,因此,對人的耐心、責任心也要求較高。

2、人力資源方面的工作發(fā)展前景樂觀與否?

隨著中國企業(yè)規(guī)模越來越大,國家也越來越重視勞動法和勞動管理,企業(yè)對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此,這一職業(yè)的缺口還是很大的。不過,我個人覺得在整個中國的范圍內(nèi)還是有很多機會的,但在一線城市由于職業(yè)化管理發(fā)展得較早,這一職業(yè)已經(jīng)比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業(yè),不需要太多的專業(yè)知識也可以做一些這一職業(yè)中較初級的工作,因此,這一職業(yè)在初級崗位中競爭非常激烈,能夠脫穎而出,上升到高層管理的機會相對較少。

3、如果想從事人力資源方面的工作,最起碼要懂得一些什么?

要知道人力資源有六大模塊,包括:招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、HR規(guī)劃,及每一模塊的基本作用。一般非專業(yè)的人員想進入人力資源領(lǐng)域,都是從做考勤、工資和社保開始的,這些屬于人力資源中最沒有技術(shù)含量,最事務(wù)性的工作。
通??梢匀ヒ恍I(yè)的人力資源網(wǎng)站尋求幫助,這些網(wǎng)站上有許多專業(yè)人士,有問題請教的話,通常會得到幫助。
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