國(guó)際薪稅師作為當(dāng)下熱門(mén)之一的復(fù)合型、創(chuàng)新型工種，在職場(chǎng)越來(lái)越受歡迎，尤其是在人力資源圈，成為眾多HR轉(zhuǎn)型升級(jí)的選擇之一，那么國(guó)際薪稅師到底是什么？為什么能幫助HR實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢？
國(guó)際薪稅師到底是什么？為什么能幫助HR實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢？

1、什么是國(guó)際薪稅師？

國(guó)際薪稅師顧名思義就是和“薪資”、“稅收”相關(guān)的職業(yè)，是集人力資源師技能和稅務(wù)師技能于一身的復(fù)合型、創(chuàng)新型工種，對(duì)從業(yè)者的技能要求頗高，既要掌握基礎(chǔ)的人力資源和財(cái)稅知識(shí)技能，還要懂得薪酬體系設(shè)計(jì)，其能力要求緊密聯(lián)系薪酬和稅收，制定合理的薪酬體系，真正實(shí)現(xiàn)合理利用人力資源，節(jié)約人力成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，國(guó)際薪稅師的學(xué)習(xí)內(nèi)容還包含一定的管理知識(shí)，幫助從業(yè)者從職員向管理層過(guò)渡。

2、HR如何拓寬自身職業(yè)前路？

我們都知道HR的技能一般都是人力資源管理六大模塊，但是在實(shí)際工作中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些HR并不是所有模塊都精通，隨著工齡的增加，HR會(huì)慢慢進(jìn)入職場(chǎng)瓶頸期，想轉(zhuǎn)行，發(fā)現(xiàn)自己不具備其他行業(yè)所需技能，像突破瓶頸，發(fā)現(xiàn)自己以自己現(xiàn)在的技能不足以提升，這就告訴HR們?nèi)绻R(shí)技能不精進(jìn)，在職場(chǎng)上很難有新的發(fā)展。
而國(guó)際薪稅師的出現(xiàn)正好可以幫助HR在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升技能，通過(guò)考取國(guó)際薪稅師證書(shū)，學(xué)習(xí)更多新的知識(shí)技能，拓寬自身知識(shí)體系，通過(guò)自己身技能實(shí)現(xiàn)人力資源的薪酬福利與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理無(wú)縫對(duì)接，從而拓寬自身職業(yè)前路。

3、國(guó)際薪稅師證怎么報(bào)名？

（1）2023年國(guó)際薪稅師報(bào)考時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間：2023年3月8日17:00
考試時(shí)間：2023年3月26日
（2）2023國(guó)際薪稅師報(bào)名入口
國(guó)際薪稅師考試報(bào)名入口為國(guó)際薪稅師協(xié)會(huì)指定的官方合作機(jī)構(gòu)，大家可以在高頓國(guó)際薪稅師首頁(yè)http://rosannapuentes.com/xss/查詢最新發(fā)布的考試公告，進(jìn)行在線報(bào)名。
（3）2023年國(guó)際薪稅師報(bào)名條件
♦取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、薪酬管理職業(yè)技能(初級(jí))證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書(shū)之一，且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿2年;
♦系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿1年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿3年。