隨著新個(gè)稅法的實(shí)施，人力資源管理、財(cái)稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革，同時(shí)催生了既要懂人力資本運(yùn)營(yíng)又得懂財(cái)稅政策及操作實(shí)務(wù)的新職業(yè)–“薪稅師”。根據(jù)歐美、日本和香港等國(guó)家和地區(qū)的薪酬情況，薪稅師未來(lái)前景廣闊，這一職業(yè)年薪有望達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別。

2022薪稅師未來(lái)潛力如何？年薪高達(dá)百萬(wàn)！

2022薪稅師未來(lái)潛力如何？

1、什么是薪稅師？

“薪稅師”集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份於一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用，是創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。

2、薪稅師未來(lái)潛力如何？

（1）企業(yè)對(duì)于薪稅師的需求

根據(jù)著名的第三方社保機(jī)構(gòu)51社保曾經(jīng)公布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》中顯示，在受訪企業(yè)里，大約有53%的企業(yè)，人力成本占總成本的比重已經(jīng)超過(guò)了30%，甚至有16.27%的企業(yè)，人力成本占總成本的比重在50%以上。而企業(yè)的另一大成本——稅收成本，根據(jù)天津財(cái)經(jīng)大學(xué)的李煒光教授測(cè)算，我們國(guó)家的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率已經(jīng)快到40%。巨大的人力成本和稅務(wù)成本，成為眾多企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。此時(shí)，一個(gè)既懂得人事資源管理，又懂得稅務(wù)管理的薪稅師，就成了很多企業(yè)渴求的人才。
（2）市場(chǎng)對(duì)于薪稅師的缺口
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我們國(guó)家納稅的主體大概有7.8億人，企業(yè)有5000萬(wàn)家。按照1個(gè)薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，我們國(guó)家對(duì)于薪稅師的需求大概還要780萬(wàn)人。但是呢，目前薪稅師官方統(tǒng)計(jì)，有35000多人報(bào)名了薪稅師考試，有20000多人成功拿到證書(shū)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)對(duì)于薪稅師的需求人數(shù)。

2022薪稅師年薪多少？

雖然“薪稅師”在中國(guó)是一個(gè)新興職業(yè)，但薪稅服務(wù)在國(guó)外卻是非常成熟和普遍的一項(xiàng)社會(huì)化服務(wù)。專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位，高級(jí)專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬(wàn)元。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，未來(lái)對(duì)專(zhuān)業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會(huì)非常大，不僅每個(gè)企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)，同時(shí)對(duì)全國(guó)2000多萬(wàn)的高收入人群而言，也需要專(zhuān)業(yè)薪稅師服務(wù)。可以說(shuō)薪稅師的證書(shū)以及薪稅師所能提供的服務(wù)潛力無(wú)限。

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