為什么要學(xué)薪稅師？可以得到哪些提升？常言道“技多不壓身”，多考一個(gè)證書也就多一個(gè)技能的加持，多一個(gè)技能也就多一個(gè)就業(yè)的選擇。下面，小熊學(xué)姐就薪稅師來(lái)給大家啊談一談。
為什么要學(xué)薪稅師？可以得到哪些提升？

1、為什么要學(xué)薪稅師？

薪稅師證書本身優(yōu)勢(shì)比較大，外獲得國(guó)際機(jī)構(gòu)認(rèn)可，內(nèi)有國(guó)家政府支持，并且受到地方重視。
第一，薪稅師是根據(jù)全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會(huì)、全國(guó)社會(huì)信用標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)商業(yè)信用分技術(shù)委員會(huì)頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。并且，早在2020年2月，人社部就已經(jīng)發(fā)文將薪稅師設(shè)立為新職業(yè)（工種）。
第二，薪稅師擁有兩大國(guó)際專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，一個(gè)是ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育的認(rèn)證，另一個(gè)則是IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)的認(rèn)證。
第三，在地方上，薪稅師很受重視。截止到目前，我們國(guó)家已經(jīng)有七個(gè)地方建成薪稅師人才庫(kù)，還建成了全國(guó)薪稅師人才庫(kù)。

2、學(xué)薪稅師可以得到哪些提升？

其一，新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新提出了更高的要求，需要HR及財(cái)務(wù)從業(yè)者加強(qiáng)薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)專業(yè)能力。從HR的角度來(lái)說(shuō)，所具備的能力不能再只是算算工資、交交社保，需要從業(yè)務(wù)方面規(guī)劃薪稅，做好企業(yè)薪酬管理工作；從財(cái)稅人員的角度來(lái)看，需要了解薪酬管理，補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。
其二，在企業(yè)中，薪稅師的工作原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的業(yè)務(wù)，稅務(wù)是財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)，但于當(dāng)前，企業(yè)的薪酬方案設(shè)計(jì)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這個(gè)問(wèn)題，可以從兩方面來(lái)綜合考慮。
其三，傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但隨著監(jiān)管力度越發(fā)嚴(yán)格、監(jiān)控越發(fā)全面，薪酬管理、薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，從而使企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。

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