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精選解答
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請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75；病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣
工資計算標準的正確算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例，每個公司計算方法會不大相同。一般來說，員工轉正工資計算應該是轉正當月，薪
事業(yè)單位的工作人員每提升一個薪級，增加一定數(shù)額的工資或者按比例增加一定的工資。例如提高一個薪級，增加五十元等。具體則要根據(jù)相關的法律法規(guī)
面試人員3：1是指以最終錄取名額的三倍人數(shù)進行面試。例如，某一個公務員的崗位要招兩個人，則需要以考試成績以高到低的順序，進入面試的人員則為
面試人員3：1，是指以最終錄取名額的三倍人數(shù)進行面試。例如，某一個公務員的崗位要招兩個人，則需要以考試成績以高到低的順序，進入面試的人員則
面試人員比例=進入面試的人員數(shù)：招考人數(shù)，也就是說面試人員比例為3:1的職位，如果招錄1人，就會有3個進入面試的名額，如果招錄2人，就會有6個進入
可以,紅字沖銷可以只沖銷一個憑證.【紅字沖銷憑證】的寫法:紅字沖銷原錯誤憑證,年月日、字、號,按照已做帳的會計憑證流水順序編日期、字、號編寫;借方科目及貸方科目用黑筆按照常規(guī)財務規(guī)范填寫,借、貸方發(fā)生金額需要用紅字填寫.除了金額用紅字外,其他都用黑字填寫。紅字沖銷法(紅字調整法)是先用紅字編制一套與錯賬完全相同的記賬憑證,予以沖銷,然后再用藍字編制一套正確的會計分錄。
1、如果發(fā)生費用金額不大，可列今年的費用或成本，當月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費用金額較大，要通過以前年度損益調整，調整去年末的未分配利潤按照權責發(fā)生制原則。當期發(fā)生的費用當期入賬，而不是取得發(fā)票的時間，如果時間是去年，調整計入以前年度損益調整即可。3、如果正常合理的費用，且金額較小，可計入收到發(fā)票的當期。如果金額較大，需調整去年的應稅所得額，可通過以前年度損益調整科目來調整。
增值稅留抵注銷時，不可以退。法律依據(jù):《國家稅務總局關于增值稅若干政策的通知》(財稅〔2005〕165號)規(guī)定:六、一般納稅人注銷時存貨及留抵稅額處理問題一般納稅人注銷或被取消輔導期一般納稅人資格。
應收利息是指短期債券投資實際支付的價款中包含的已到付息期但尚未領取的債券利息。這部分應收利息不計入短期債券投資初始投資成本中。但實際支付的價款中包含尚未到期的債券利息，則計入短期債券投資初始投資成本中不需要單獨核算的部分。應收利息是資產類科目。應收利息借方表示計提利息，即應該收取利息，但仍然沒有收到。貸方表示收到利息。
如果沒有交款,而是直接少繳的情況下,應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計提時，借:期間費用等，貸:應付職工薪酬，直接減免時：借:期間費用等，貸:應付職工薪酬；如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質的社保費款項時：借:銀行存款，貸:營業(yè)外收入。
反映往來掛帳的會計科目有應收帳款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、其他應交款、專項應付款等；企業(yè)常用的資產類科目為應收賬款和其他應收款；而其他應收款主要反映和企業(yè)內部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費；應付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。
