企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬
一、外延了職工范圍
二、充實了職工薪酬的內(nèi)涵
三、帶薪缺勤
四、利潤分享計劃
五、離職后福利
六、辭退福利
七、非貨幣福利
八、長期福利計劃
企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資
一、適用范圍縮小
二、合并直接相關(guān)費用的處理
三、投資收益的確認(rèn)
本篇將介紹：PARTONE中的七至八部分
七、非貨幣福利
職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量。
例：某公司為食品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。本月以每盒成本為200元的食品發(fā)放職工福利，市場售價為每盒300元，增值稅率17%。
借：生產(chǎn)成本59670（=70200*170/200）
管理費用10530（=70200*30/200）
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200(=60000+10200)
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200
貸：主營業(yè)務(wù)收入60000(=200*300)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）10200(=60000*17%)
借：主營業(yè)務(wù)成本40000
貸：庫存商品40000(200*200)
這是非貨幣性福利的供應(yīng)價值已知的例子，假設(shè)不知道市價，分路就簡單了：
借：生產(chǎn)成本59670
管理費用10530
貸：庫存商品40000(200*200)
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200
貸：主營業(yè)務(wù)收入60000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)10200
八、長期福利計劃
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：
（一）服務(wù)成本。
（二）其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。
（三）重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。
為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
綜合來看，這次會計準(zhǔn)則在職工薪酬計劃方面的改革主要有以下幾點：
1）職工范圍外延擴(kuò)大
2）內(nèi)涵豐富，分類發(fā)生變化
3）增加了短期薪酬、離職后福利、辭退福利及其他長期福利計劃這四個概念。在短期薪酬中進(jìn)一步分為短期帶薪、利潤分享；離職后福利分為提存計劃和收益計劃；辭退福利內(nèi)容里將講解的內(nèi)容更新到準(zhǔn)則里了；非貨幣性福利增加了計量公允價值和成本計量兩個選項；長期福利計劃也增加了內(nèi)容。
4）貨幣時間價值的運用問題、精算規(guī)則運用問題。
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