充分體現(xiàn)保護勞動者的合法權(quán)益
　　新《企業(yè)會計準則》和《勞動合同法》從不同角度對勞動者的經(jīng)濟利益——職工薪酬進行了系統(tǒng)、完整的規(guī)范，特別是“辭退福利”和“辭退補償”分別出現(xiàn)在新《企業(yè)會計準則》和《勞動合同法》中，真正體現(xiàn)了我國立法以人為本的思想。這些規(guī)定能夠調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，有利于穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
　　研發(fā)人員職工薪酬在符合相應(yīng)條件下準予資本化，解決了原來研發(fā)人員的工資標準與企業(yè)利潤之間的矛盾。而職工薪酬準則信息披露要求有利于政府監(jiān)管部門及時了解勞動者薪酬水平，制定更多有利于勞動者的宏觀調(diào)控政策。
　　新準則關(guān)于企業(yè)薪酬的規(guī)定
　　企業(yè)薪酬準則所規(guī)定的職工薪酬主要內(nèi)容與《勞動合同法》所規(guī)定的勞動報酬一致。與原《企業(yè)會計制度》中應(yīng)付工資的核算范圍相比，新準則下的職工薪酬具有較大變化：
　　首先，確立了完整的人工成本概念，新準則規(guī)定凡是為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的對價（代價）均構(gòu)成職工薪酬，無論是貨幣還是非貨幣性的薪酬，無論是在職還是離職后的薪酬，無論是以計量直接明確的常規(guī)性薪酬還是以權(quán)益工具為計量基礎(chǔ)的現(xiàn)代薪酬（認股權(quán)、股票增值權(quán)等），無論是支付給職工本人還是支付給職工家屬子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，無論是物質(zhì)性薪酬還是教育性福利，均屬職工薪酬的范圍；同時將非貨幣性福利計入職工薪酬；
　　其次，強調(diào)將權(quán)責發(fā)生制作為職工辭退福利的核算原則。辭退福利包括兩方面內(nèi)容，一是企業(yè)決定與職工解除勞動關(guān)系而給予的補償；二是職工主動接受裁減而給予的補償。需要注意的是，職工正常退休的養(yǎng)老金不是辭退福利，但職工雖然沒有解除勞動合同，未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益而給職工的經(jīng)濟補償比照職工辭退福利處理。再者，無論何種原因只要職工離職就要支付的福利不是辭退福利而是離職后福利。若職工非自愿辭退與職工自愿接受辭退的經(jīng)濟補償之間有差額，則其差額為辭退福利。
　　在職工薪酬的確認和計量方面，都有明確的相關(guān)規(guī)定
　　另外，我國的職工薪酬準則對職工基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險的提存計劃作出了明確規(guī)范，這與《國際會計準則第19號——雇員福利》和《國際會計準則第26號——退休福利計劃的計劃和報告》會計處理規(guī)范基本一致，體現(xiàn)了我國會計準則與國際會計準則的趨同。