高頓網(wǎng)校友情提示,*7南充會計稅務(wù)實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)容企業(yè)高級管理人員的個人所得稅籌劃實(shí)例總結(jié)如下:
  方小華是全國著名的企業(yè)營銷管理專家,最近他被某大型企業(yè)集團(tuán)聘為常務(wù)副總裁,主管集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)。該集團(tuán)董事會允諾,扣除規(guī)定的社保費(fèi)、住房公積金后,每年給予方小華不少于45萬元的年薪。同時,因?yàn)榉叫∪A還擔(dān)任集團(tuán)下屬子公司董事會的董事,每年可獲得董事費(fèi)收入5萬元。這樣,方小華每年的稅前收入可達(dá)50萬元。公司支付報酬的方式是否合理?方小華就公司的報酬發(fā)放問題請教稅務(wù)專家。注冊稅務(wù)師事務(wù)所的稅務(wù)專家為其進(jìn)行了以下籌劃。
  籌劃思路
  在大的企業(yè)集團(tuán),高級管理人員在擔(dān)任行政職務(wù)的同時往往會兼任集團(tuán)或下屬子公司的董事,相應(yīng)地會獲得一筆董事費(fèi)收入。董事費(fèi)收入從本質(zhì)上說具有勞務(wù)服務(wù)性質(zhì),因此個人的董事費(fèi)收入應(yīng)作為勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅,適用20%-40%的比例稅率。個人的年薪收入則應(yīng)按照工資薪金所得繳納個人所得稅,適用5%-45%的超額累進(jìn)稅率。這兩種稅目之間的稅率差異為我們進(jìn)行稅收籌劃提供了切入點(diǎn)。作為同時擔(dān)任企業(yè)行政職務(wù)和董事的高級管理人員,可以在保證年度總收入不變的前提下,通過工資獎金收入和董事費(fèi)收入的合理分配與轉(zhuǎn)化,降低其整體稅負(fù)水平,從而增加實(shí)際稅后收益。
  方小華的年薪收入和董事費(fèi)收入應(yīng)分別按照工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅。按照個人所得稅政策的規(guī)定,實(shí)行年薪制的企業(yè),個人取得的年度工資薪金所得應(yīng)實(shí)行按年計算、分月預(yù)繳,年度終了再按全年的基本收入和效益收入分12個月平均計算實(shí)際應(yīng)納的稅款。
  方小華每年的年薪收入應(yīng)繳納的個人所得稅=12×[(450000÷12-1000)×25%-1375]=93000(元)(當(dāng)?shù)貍€人所得稅的稅前扣除額為1000元。)
  方小華獲得的董事費(fèi)收入應(yīng)納個人所得稅=50000×(1-20%)×30%-2000=10000(元)
  每年應(yīng)納的個人所得稅總額=93000+10000=103000(元);
  稅后收入=450000+50000-103000=397000(元)。
  如果企業(yè)集團(tuán)在保證方小華年度稅前總收入不變的情況下,合理調(diào)整年薪收入和董事費(fèi)收入之間的比例,則完全可以提高方小華的稅后收入,提升激勵效果。假定企業(yè)董事會決定將每年給予方小華的董事費(fèi)增加到24萬元,并在每月發(fā)放兩萬元,相應(yīng)地,每年的年薪收入變?yōu)?6萬元(這里要看當(dāng)?shù)厥欠裨试S將董事費(fèi)分多次發(fā)放)。
  方小華的年度總收入應(yīng)繳納個人所得稅總額=12×[(260000÷12-1000)×25%-1375]+[240000÷12×(1-20%)×20%×12]=83900(元);
  稅后收入=260000+240000-83900=416100(元)。
  籌劃后比原來的薪酬方案節(jié)省稅款支出19100元,從而相對提高了方小華的收入水平。
  籌劃點(diǎn)評
  這種通過年薪收入和董事費(fèi)收入之間的相互轉(zhuǎn)化而達(dá)到減輕個人整體稅負(fù)的籌劃方法,從本質(zhì)上說,就是利用了個人所得稅中不同應(yīng)稅項(xiàng)目的稅率差異,以此作為籌劃的切入點(diǎn)。由于個人的年度薪金收入和董事費(fèi)收入都是可以預(yù)知的,因此,通過這兩者之間的相互轉(zhuǎn)化測算,可以籌劃出一個年薪收入和董事費(fèi)收入的a1配比,從而使得個人的所得稅負(fù)最輕,稅后收益*5。
  從可行性方面來看,這種方法一般只需要企業(yè)內(nèi)部董事會通過相應(yīng)的決議,人力資源部門對個人薪酬做相應(yīng)的調(diào)整,一般不會涉及其他的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)變動,因此其籌劃成本較低。更為重要的是,隨著現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制的不斷建立和完善,這種方法對于越來越多企業(yè)集團(tuán)的高層管理人員都將具有普遍適用性,因?yàn)檫@些高管人員往往都會是企業(yè)董事會成員。而且作為一種激勵高級管理人員的手段,在具備相應(yīng)條件時任命其為企業(yè)的董事也會更好地激發(fā)其工作效率,提升工作績效。這樣,在企業(yè)人力成本支出未變的情況下,通過稅收籌劃,企業(yè)的人員激勵機(jī)制可以得到優(yōu)化。
  目前,我國很多企業(yè)在準(zhǔn)備或已經(jīng)開始實(shí)行企業(yè)高級管理人員年薪制。年薪制作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系,其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇充分發(fā)揮其自身能力和水平,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。
  但是,由于稅收因素的存在,年薪制的稅后絕對激勵效果將受到很大的影響,而企業(yè)也由于支付高管人員較高的年薪而使得成本無法全額列支,從而增加企業(yè)稅收成本。因此,年薪的稅收籌劃也就顯得十分重要了。
  相關(guān)政策:
  國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)[1994]89號)中關(guān)于董事費(fèi)的征稅問題規(guī)定,個人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入,屬于勞務(wù)報酬所得的,按照勞務(wù)報酬所得項(xiàng)目征收個人所得稅。
  國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(稅發(fā)[1996]107號)規(guī)定:自1996年1月1日起,對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,可以按照按年計算、分月預(yù)繳的方式計征,即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入,應(yīng)在減除800元的費(fèi)用后,按適用稅率計算應(yīng)納稅款并預(yù)繳,年度終了領(lǐng)取效益收入后,合計其全年基本收入和效益收入,再按12個月平均計算實(shí)際應(yīng)納的稅款。用公式表示為:
  應(yīng)納稅額=〔(全年基本收入和效益收入/12-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率-速算扣除數(shù)〕×12
     
  掃一掃微信,學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)技巧
   
  高頓網(wǎng)校特別提醒:已經(jīng)報名2014年財會考試的考生可按照復(fù)習(xí)計劃有效進(jìn)行!另外,高頓網(wǎng)校2014年財會考試高清課程已經(jīng)開通,通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、???,對學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo),可以幫助考生全面提升備考效果。