帶薪缺勤屬于短期薪酬嗎？
帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、病假、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
帶薪缺勤屬于短期薪酬
職工薪酬的種類包括哪些？
職工薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1、短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（2）職工福利費。
（3）醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費。
（4）住房公積金。
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
（6）短期帶薪缺勤。
（7）短期利潤分享計劃。
（8）其他短期薪酬。
2、離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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