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老師,我理解的帶薪缺勤是不扣工資享受休假,可是為什么這里的累積帶薪缺勤不僅不扣錢累積到下一年的休假還另外發(fā)錢呢?
同學,你好:
你說的是例題2嗎?題目說的是累積帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)一年,超過一年未使用的也不能獲得現(xiàn)金,離職時未使用的也不能獲得現(xiàn)金。沒有看到你說的情況。你能把那句話原句指出來下在哪里嗎?
著學習愉快!
同學,你好:
你可以把企業(yè)支付員工工資分成兩塊,一個是從應(yīng)付職工薪酬——工資,也就是員工正常上班,企業(yè)給發(fā)工資;還有種是應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤,也就是員工不上班,企業(yè)也給發(fā)工資。
你圈的這個分錄是員工不上班企業(yè)給發(fā)工資的部分,所以是借:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤。
祝學習愉快!
老師,我理解的帶薪缺勤是不扣工資享受休假,可是為什么這里的累積帶薪缺勤不僅不扣錢累積到下一年的休假還另外發(fā)錢呢?
累積帶薪缺勤,員工離職的時候發(fā)錢補償,能不能舉個例子?...
非累積帶薪缺勤 老師沒講例題呀,能不能舉個例子...
關(guān)于累計帶薪缺勤 為什么我們做賬務(wù)處理只做累計的,為什么不做...
老師,非累計帶薪缺勤不是不用處理嗎...
這道題的D選項,非累積缺勤不是不用做任何處理嗎?...
累計帶薪缺勤,只是因為按照權(quán)責發(fā)生制將今年未休年假提前預提費...
D選項也有可能確認的是累積帶薪缺勤???...
老師,對于累計帶薪缺勤這一個知識點,我還是沒想得很明白,您能...
為什么只算50名管理人員累計帶薪缺勤,那950名員工累計帶薪...
這里是說的三倍工資的意思嗎?然后,這里的補償金額也是“累積帶...
軟件工程跨專業(yè)考研不受限制,都是可以去考的??鐚I(yè)考研,就是在自己所學專業(yè)之外,選擇與自己所學專業(yè)有關(guān)或是無關(guān)的非本專業(yè)課程,作為研究或是考研目標。相關(guān)詳情,快隨高頓考研一起來了解一下!
中級經(jīng)濟師考試需要滿足一定的工作年限要求,這也是很多考生在報考時容易犯難的問題,要知道工作年限計算是累計的,年限截止至所在年份的12月31日。
中級經(jīng)濟師考試是機考,所以電腦自帶計算器,點擊電腦的“Windows鍵+r”,輸入“calc”會出現(xiàn)計算器,大家可以在平時練習操作。
為便于考生備考,內(nèi)蒙古大學現(xiàn)公布部分2024年碩士研究生初試科目調(diào)整情況,后續(xù)如有其他科目調(diào)整將及時補充。初試考試科目以招生簡章目錄公布為準。詳細信息小編整理如下:
教師回復: 同學,你好!這個要看盤虧還是盤盈哦,如果盤盈,說明資產(chǎn)增加了,借方的就是資產(chǎn),貸方當然就是待處理財產(chǎn)損益了。反之如果盤虧了,說明資產(chǎn)少了,資產(chǎn)在貸方。借方當然就是待處理財產(chǎn)損益了。祝學習愉快!
教師回復: 親愛的同學,上午好~如果上年為負數(shù),取絕對值,計算公式為:營業(yè)利潤增長率=(本年營業(yè)利潤-上年營業(yè)利潤)/上年營業(yè)利潤的絕對值。比如2018年收入為-100,2019年收入為100,即2019年收入增長率=(100+100)/100=200%如有疑問,我們繼續(xù)溝通~
教師回復: 可愛的同學,你好稅后經(jīng)營凈利潤=凈利潤+稅后利息費用因為凈利潤是已經(jīng)扣除了稅后利息費用的,稅后經(jīng)營凈利潤是不考慮利息費用用的,所以將凈利潤加回稅后利息費用才是稅后經(jīng)營凈利潤。可以參考教材P57表2-11理解。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護,少出門、多學習哦~我們共克時艱,加油?。?!祝同學和家人們都能健健康康!
教師回復: 勤奮的同學,你好~合同履約成本是資產(chǎn)類科目,類似庫存商品,會發(fā)生減值,并且減值可以轉(zhuǎn)回。合同履約成本簡單理解為履行合同約定發(fā)生的成本,這部分之所以資本化而沒有費用化,就是因為滿足了資本化的條件,同時滿足三個條件,應(yīng)當確認為合同履約成本:①該成本與一份當前或預期取得的合同直接相關(guān),包括直接人工、直接材料、制造費用等;②該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;③該成本預期能夠收回。這三點和資產(chǎn)的定義趨同,發(fā)生的直接相關(guān)成本增加了企業(yè)資源,并且付出的成本能夠收回。合同取得成本:企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預期能夠收回的,應(yīng)當作為合同取得成本確認為一項資產(chǎn)。但是資產(chǎn)的攤銷期限不超過一年的,可以在發(fā)生時計入當期損益。增量成本,是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本。如果不能取得合同,但一樣會發(fā)生的成本,那就不是合同取得成本了,比如差旅費或盡職調(diào)查支出。所以增量成本與合同有非常直接的關(guān)聯(lián)性,最具有代表性的例子就是銷售傭金,銷售傭金完全跟合同的金額掛鉤,則為合同取得成本。另外容易混淆的例子是給銷售經(jīng)理的年度獎金,看似跟合同相關(guān),但是年終獎還有其他很多因素影響,即使沒有合同,也可能會有年度獎金。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護,少出門、多學習哦~我們共克時艱,加油!?。∽M瑢W和家人們健健康康!
教師回復: 親愛的同學,你好:建筑企業(yè)外購建筑材料并提供施工業(yè)務(wù)的包工包料合同是一種既涉及服務(wù)又涉及貨物的一項銷售行為,是混合銷售行為。如果建筑企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照上沒有建筑材料銷售資質(zhì),只有建筑服務(wù)資質(zhì)的情況下,則建筑企業(yè)將外購材料和勞務(wù)的發(fā)票開具和稅務(wù)處理如下:一般而言,建筑企業(yè)將外購的材料和建筑勞務(wù)一起按9%稅率計征增值稅,向發(fā)包方開具9%的增值稅發(fā)票。如果建筑企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照上既有銷售資質(zhì)又有建筑服務(wù)資質(zhì)的情況下,則建筑企業(yè)將外購的材料和勞務(wù)的稅務(wù)處理和發(fā)票開具按照以下方法處理: 其一、如果材料銷售額在一年的銷售材料和銷售勞務(wù)收入總額中超過50%,則建筑企業(yè)外購材料和勞務(wù)一起按照17%稅率計征增值稅,向發(fā)包方開具13%的增值稅發(fā)票。 其二,如果材料銷售額在一年的銷售材料和銷售勞務(wù)收入總額中低于50%,則建筑企業(yè)外購材料和勞務(wù)一起按照9%稅率計征增值稅,向發(fā)包方開具9%的增值稅發(fā)票。祝你學習愉快~