帶薪累積缺勤還要計算給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎?

帶薪累積缺勤意思是員工可以休假， 還要給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎? 一般的企業(yè)休假是不扣工資。 可是也不會為了休假再獎勵員工工資。 這個老師可給解釋一下嗎？

八同學
2019-07-24 20:51:13
閱讀量 1452
  • 王老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    深入淺出 層層剖析 思路清晰 授課詳盡
    高頓為您提供一對一解答服務，關于帶薪累積缺勤還要計算給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎? 我的回答如下：

    同學您好！

    不是的。累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以再未來期間使用。

    企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。


    以上是關于計算,工資計算相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-07-24 21:47:30
  • 收起
    八同學學員追問
    照老師的這個意思，期末我做了應付職工薪酬-帶薪缺勤， 下一期內(nèi)當員工使用了這塊帶薪缺勤的權利的時候， 企業(yè)該如何結轉(zhuǎn)這塊帶薪缺勤呢？ 貸現(xiàn)金？ 還是貸什么？ 帶薪權利具體可以解釋一下嗎？這塊兒最終是否是必須落實到用錢去解決的呢？ 我所困惑的是企業(yè)給員工提供給的帶薪假期， 是要員工實際的去休息的， 為了鼓勵休息很可能如果員工沒有享受完的帶薪假期會讓在下個年度的一定期間內(nèi)使用。 不是說沒有使用的下年用現(xiàn)金來補償。 在下個年度員工休假使用了帶薪缺勤的權利也不會給企業(yè)帶來現(xiàn)金流出。 假設是到了第二年了。 這塊計提的帶薪缺勤該如何清掉呢？
    2019-08-05 21:49:18
  • 王老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    是的，結轉(zhuǎn)時通過銀行存款科目。同學可以從這個例題來理解：

    【例·綜合題】甲公司共有1 000名職工從2015年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。

    　 　 　 　 2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天（2015年僅剩余2天可以在2016年休息使用）。

    　 　 　 　甲公司預計2016年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假（首先使用2016年5天，剩余的1.5天使用2015年的時間），假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。

    　　（1）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。

    　　分析：甲公司職工2015年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應的薪酬已經(jīng)計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工2015年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本。

    1、在2015年12月31日，確認預計累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債

    =50人×1.5天×0.05萬元=3.75萬元。即預計2016年將使用3.75萬元

    借：管理費用

    貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤

    2、在2016年時，根據(jù)實際使用的情況，調(diào)整以上數(shù)據(jù)

    實際使用人數(shù)*1.5*0.05

    借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

    　　　　貸：銀行存款 　　　

    根據(jù)兩者差異調(diào)整分錄　　　　　　

    　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

    　　　　貸：管理費用　　

    如下：

    在本例中，甲公司在2015年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額3.75萬元（75×0.05），并作如下賬務處理：

    　　借：管理費用 　　3.75

    　　　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　3.75

    　　假定2016年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權利只能結轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權利將作廢。2016年，甲公司應作如下賬務處理：

    　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤（40×1.5天×0.05）3

    　　　　貸：銀行存款 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3

    　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤（10×1.5天×0.05）0.75

    　　　　貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 0.75

    　　（2）假定二：該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權利可以無限期結轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付。甲公司1 000名職工中，50名為總部各部門經(jīng)理，100名為總部各部門職員，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。

    　　分析：甲公司在2015年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的全部金額，即相當于2 000天（1 000×2天）的帶薪年休假工資100（2 000×0.05）萬元，并作如下賬務處理：

    　　借：管理費用 （150×2天×0.05）15

    　　　　生產(chǎn)成本 （800×2天×0.05）80

    　　　　在建工程 （50×2天×0.05）　5

    　　　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 　100


    2019-08-07 09:59:26
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