“四大”，在財(cái)會(huì)圈子里是近乎于神一樣的存在，每一個(gè)財(cái)會(huì)生說起自己的目標(biāo)時(shí)十有八九會(huì)把“進(jìn)四大”掛在嘴邊。對(duì)于審計(jì)、會(huì)計(jì)來說，德勤、畢馬威、安永、普華永道這四個(gè)名字代表著權(quán)威、大神，是高不可攀的存在。
然而事實(shí)上如果你真的留意四大的情況，會(huì)發(fā)現(xiàn)不少人在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了幾年后選擇離開。既然人人都懷著夢(mèng)想來到這里，為什么幾年后又迫不及待地想要跳出這個(gè)炙手可熱、人人向往的環(huán)境呢？
高頓GIFT Club的研究員Susan在與四大的管理層及部分合伙人交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，離開四大的主流原因依舊逃不出這四件事——
第1件事：工作強(qiáng)度大，工資的提升追趕不上工作強(qiáng)度的增加
大部分人離開四大都是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度。四大的工作強(qiáng)度已經(jīng)高到許多剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕人吃不消，四大的忙季，加班到半夜是非常常見的現(xiàn)象，如果遇到一些非常麻煩的項(xiàng)目，那么連續(xù)幾個(gè)月的熬夜加班也是常態(tài)。而這樣的加班強(qiáng)度除了造成身體上的壓力之外，心理上的壓力也是無可避免的。人難免遭遇各種負(fù)面的效應(yīng)，陷入一個(gè)惡性循環(huán)。
同時(shí)，隨著工作年限的增加，工作強(qiáng)度也逐漸增加，但是相應(yīng)的，工資的提升卻沒有跟上，相較其他行業(yè)，四大雖然起薪高，可是其加薪幅度依舊夠不上工作強(qiáng)度的腳步，難免有人想要離開四大，去企業(yè)“養(yǎng)身體”。
第2件事：和自己預(yù)期不相符的職業(yè)規(guī)劃
進(jìn)入四大的時(shí)候，多少人抱著“十年熬成合伙人”的目標(biāo)。然而事實(shí)上真的能熬到十年的又能有多少？哪怕精神受得了，身體也早已被透支，不到十年，就有一批批的員工因?yàn)楦鞣N理由選擇了離開。
成為合伙人，除了十年的工作經(jīng)驗(yàn)之外，還需要更高的專業(yè)能力，這也是為什么四大始終保持著一種學(xué)習(xí)的氛圍，除了自學(xué)之外，還會(huì)去高頓財(cái)經(jīng)這類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)班學(xué)習(xí)，從ACCA到USCPA、CPA，不僅僅是為了Q-pay，也是為了讓自己保持穩(wěn)定的升值，以求日后的發(fā)展。
第3件事：對(duì)前景的疑惑
在國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，自從證監(jiān)會(huì)不再要求綁定四大之后，國(guó)內(nèi)那些更接地氣、價(jià)格更實(shí)惠同時(shí)服務(wù)質(zhì)量也不差的會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)也逐漸升溫，甚至突飛猛進(jìn)，很多時(shí)候，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間也會(huì)打打價(jià)格戰(zhàn)，根據(jù)*7的數(shù)據(jù)顯示，四大中已有兩家在國(guó)內(nèi)的收入跌出了前四的排名。
風(fēng)華不再的四大，真的還存在需要奮力一搏的前途嗎？還是國(guó)內(nèi)事務(wù)所更好一些呢？抱著這樣的疑問，不少四大人選擇了離開，投身國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所繼續(xù)工作。
第4件事：更好的機(jī)會(huì)
除了工作強(qiáng)度過大這一類比較常見的理由之外，離開四大的原因還包括了更好的機(jī)會(huì)。很多四大人為了“收入更多、工作更輕松”而選擇離開，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展依舊勢(shì)不可擋，很多四大員工會(huì)選擇朝著這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。當(dāng)然也有人會(huì)因?yàn)閷?duì)四大工作的程序化感覺厭倦、想要去公司挑戰(zhàn)一下，從而選擇離開的。
總而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行業(yè)中一個(gè)標(biāo)桿、一個(gè)不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣與酸甜。
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