中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），一共三十個(gè)條目，那么，這三十條《意見》中，究竟有哪些內(nèi)容和財(cái)會從業(yè)者息息相關(guān)，財(cái)會人又當(dāng)如何應(yīng)對人才體制機(jī)制改革呢？小編將從五個(gè)方面分析，解開你的疑惑：
一、國家將在各個(gè)層面上支持人才體制建設(shè)
在《意見》中，提出“健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局”可以看出國家將在今后的人才管理中發(fā)揮重要作用，但在另外一方面，也指出要“糾正人才管理中存在的行政化，‘官本位’傾向”并且要“推動人才管理部門簡政放權(quán)”，在用人方面，也要“全面落實(shí)國有企業(yè)、高效、科研院所等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)”。
當(dāng)行政力量在企事業(yè)單位，尤其是國有企業(yè)中的力量削弱時(shí)，專業(yè)能力將成為考量你在工作崗位的不可替代性和發(fā)展性的*10標(biāo)準(zhǔn)。這對于有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在專業(yè)能力上不斷提升自己的財(cái)會人員是一個(gè)福音，但也告訴那些得過且過，想著一整個(gè)職業(yè)生涯都依靠會計(jì)從業(yè)資格證的人：你太天真了。
二、順潮流者生，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的產(chǎn)物
在習(xí)近平總書記的系列講話中，多次強(qiáng)調(diào)了要遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系。在《意見》中，習(xí)總書記的講話精神得到了充分體現(xiàn)，其中強(qiáng)調(diào)了“科學(xué)謀劃改革思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模，質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)”。
財(cái)務(wù)會計(jì)作為基本崗位，可以有進(jìn)入各行各業(yè)的選擇，也正因?yàn)檫x擇的多樣性，在做出取舍的時(shí)候更要謹(jǐn)慎。財(cái)會人要多關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，讓自己更多的置身于社會資源趨向流動的行業(yè)，比如說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融業(yè)等；也可以投入到不可替代的傳統(tǒng)行業(yè)中，比如說教育業(yè)等。
三、打破地域局限性，發(fā)展機(jī)會更多
在破除局限性這個(gè)問題上，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。*9是國際上的局限性，《意見》中提出“樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源”，意味著國界的束縛被打破，第二是國內(nèi)范圍的局限性，“破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約”也說明只要有用武之地，受到的限制越來越少。
對于財(cái)會人來說，這意味著你只要有技能傍身，就可以隨時(shí)到自己想去的地方工作謀生，但同時(shí)，“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”也意味著競爭力的加大，尤其是對于執(zhí)業(yè)的注冊會計(jì)師來說，更多有USCPA，ACCA等證的高端人才的進(jìn)入，勢必將擠壓其的生存空間，但這也可以激勵注冊會計(jì)師的從業(yè)人員要不斷地提升自己的能力，不要以為考了證就可以高枕無憂了。
四、人才需求類型變更，與時(shí)俱進(jìn)是王道
在《意見》中，提出了兩個(gè)重要的人才需求。一是對創(chuàng)新型人才的需求，其中強(qiáng)調(diào)的“探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制”以及“建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制”都體現(xiàn)了創(chuàng)新的重要性；二是對技術(shù)性人才的需求，《意見》中指出“建立產(chǎn)教融合，校企合作的技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式”。
對于財(cái)會從業(yè)人員來說，順應(yīng)這個(gè)人才需求就要提高自己的專業(yè)度，在考證的時(shí)候不要只是為了考證而考證，而是帶著學(xué)習(xí)的目的，在專業(yè)人士的指導(dǎo)下提升自己在會計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)度，即便參加工作了，也不能放松下來，依舊要向更高端的證書努力，也不能因?yàn)閼卸瓒e(cuò)過各種專業(yè)性的企業(yè)培訓(xùn)。
五、革新人才評價(jià)指導(dǎo)，更客觀的評價(jià)指標(biāo)
從《意見》中關(guān)于人才評價(jià)制度的內(nèi)容中可以看出，專業(yè)在評價(jià)制度占據(jù)了重要的比重。在其中強(qiáng)調(diào)了“注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向”以及“加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價(jià)制度”，并且要“深化職稱制度改革，提高評審科學(xué)化水平”。
更科學(xué)化的評價(jià)制度的建立，對于有追求的會計(jì)人來說是一個(gè)可喜的現(xiàn)象，因?yàn)樨?cái)會從業(yè)者的能力可以通過各種不同級別的證書來衡量，因此財(cái)會人要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在不同階段考取不同的證書，獲得相應(yīng)能力的評價(jià)。只有提高專業(yè)度，才可以在新的評價(jià)體系中生存下來。
雖然此次發(fā)布僅僅是作為一個(gè)“意見”，但作為中央發(fā)布的文件，這就意味著國家政策的趨勢，財(cái)會人決不能井底之蛙，只有關(guān)注這些國家政策變化，才可以在這個(gè)瞬息萬變的社會中，緊跟潮流，順應(yīng)時(shí)代趨勢。▎本文作者阿輕，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。