每一家公司、每一個行業(yè)都需要財務，這意味著無論什么時代，財務人都能找到自己的一席之地，但是同時這也意味著，財務人就像是依附著宿主的寄生植物，其自身的成長、業(yè)績都要憑借公司的發(fā)展情況來定，選對了公司，自然有更多成長的機會；若選錯了，那么即便在蓬勃發(fā)展的行業(yè)，你也難以得到發(fā)展。
如何選擇對的公司，這對資深財務人來說并不難，但對新入行的財務人來說，卻是值得學習和思考的。小編搜集了不少資深財務人的經驗之談和HR們的分析，總結了以下“對的公司”與“錯的公司”的特點，快來和自己所在的公司比對一下吧！
關鍵詞：面試
對的公司：在面試前，你的面試官已經認真看過你的簡歷，在面試的過程中會真誠地和你進行交流，介紹公司的發(fā)展、前景、文化以及各種制度、待遇等，面試后無論結果如何都會盡快通知你結果。
錯的公司：面試的時候你可以感覺到面試官的匆忙，事先并沒有什么準備，當場看你的簡歷。同時不怎么對你介紹公司的情況，反而是一再“審問”你的情況。面試后沒有及時的通知，你若問起，他只會回答你三個字——走流程。
關鍵詞：薪酬
對的公司：以市場上財務人常規(guī)的待遇范疇為參考，根據你自身的情況制定合適的薪酬范圍，同時告訴你相關的福利等，讓你對薪酬待遇有個明確的了解。
錯的公司：能遮掩就遮掩，能壓價就壓價，像菜場買菜一樣砍價還不忘要拿一把小蔥。而對于福利待遇更是你不問就不說，你問了半遮半掩地說。
關鍵詞：同事
對的公司：入職的時候會有HR或者部門的領導帶你熟悉一下部門里的同事，周圍的人基本都會對你態(tài)度友善，解答你的問題，甚至可能在你來的*9天一起吃午飯表達友好的歡迎。
入職后會有一系列的入職培訓，工作中大家有商有量，你發(fā)現(xiàn)自己很順利地融入了工作和團隊。
錯的公司：且不說有沒有人領進門了，部門里的同事多半是只管自己的事情。很多細節(jié)，比如工作時的一系列報表、模板、格式要求等，哪怕你問了，人家也不一定會告訴你正確答案，執(zhí)行起來全靠自己摸索。
關鍵詞：領導
對的公司：優(yōu)秀的領導鼓勵財務人的發(fā)展、促進部門內外的合作與交流，是財務人和其它部門間溝通的橋梁搭建者，也是財務人們工作中解惑答疑的指導者，同時能一針見血指出財務人的不足。
錯的公司：領導的存在就是盯著財務人做事。上廁所超過十分鐘？工作時間出去接了兩個電話？居然在辦公室吃糖吃點心？統(tǒng)統(tǒng)扣績效！至于員工的發(fā)展卻從來都不關心，有人忍不住要跳槽了，他從不會反思，只會想著大不了再招一個。
關鍵詞：評價機制
對的公司：有定期的學習交流活動，鼓勵員工開闊眼界、提高能力，甚至會主動聯(lián)合一些相對應的培訓機構比如高頓開展一些財務相關的講座、沙龍、培訓。部門內給財務人們提供了足夠的上升空間，同時也會根據每個人不同的特點和發(fā)展以及諸如ACCA、注會、USCPA等證書資格給予更多的發(fā)展機會和薪酬待遇。
錯的公司：形式化的績效考核，為的就是扣財務人的薪水，盡可能地消耗財務人的勞動力，只管公司的今天不管你的明天。
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