以往，常說(shuō)金融業(yè)是個(gè)“金飯碗”，而今“金飯碗”的光環(huán)逐漸消退，一場(chǎng)20多年來(lái)罕見(jiàn)的金融高管密集變動(dòng)正在襲來(lái)。今年以來(lái)，先后有中行、建行、平安等上市銀行高管密集變動(dòng)，地方性銀行也出現(xiàn)高管離職。初步統(tǒng)計(jì)，年初至今銀行高管離職已達(dá)37位。
　　銀行業(yè)從“躺著賺錢(qián)的金飯碗”變成了一座“圍城”，城外面的人想沖進(jìn)去，城里面的人想要逃出來(lái)，這個(gè)結(jié)果似乎讓人感到驚訝，仔細(xì)想一想?yún)s覺(jué)得在意料之中。有分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行、工作壓力增大、金融改革創(chuàng)新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是這場(chǎng)離職變動(dòng)爆發(fā)的原因。
　　不可否認(rèn)，近年來(lái)銀行經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，公開(kāi)資料顯示，前三季度，四大國(guó)有銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均不足1%，股份制銀行增速多為個(gè)位數(shù)。盈利能力明顯下降，傳導(dǎo)給銀行高層的是工作“壓力山大”、與之對(duì)應(yīng)的則是薪資構(gòu)成中重要一項(xiàng)績(jī)效嚴(yán)重縮水。
　　工作壓力越來(lái)越大，薪酬福利卻越來(lái)越少，這種反差使得一些職工出現(xiàn)了一定的辭職現(xiàn)象，確實(shí)是存在的。但更重要的是，隨著金融創(chuàng)新的深化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才的需求也越來(lái)越大，傳統(tǒng)銀行機(jī)制不太靈活，薪資不具備挑戰(zhàn)性，大量互聯(lián)網(wǎng)金融公司開(kāi)出的高價(jià)，對(duì)金融高管有較大吸引力。另外，部分金融高管自身發(fā)展觸及天花板，去新興金融領(lǐng)域一試身手是不錯(cuò)的選擇。
　　對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)人才的缺失已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。“300萬(wàn)年薪挖產(chǎn)品經(jīng)理”、“千萬(wàn)年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO”等新聞不斷爆出，也側(cè)面顯示出這個(gè)行業(yè)對(duì)人才的饑渴。而來(lái)自銀行、券商領(lǐng)域的高管，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)資源，正是金融創(chuàng)新*4的人才補(bǔ)充。
　　而離職的金融高管主力軍正是奔向互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。以微眾銀行、網(wǎng)商銀行為代表的網(wǎng)絡(luò)銀行，以樂(lè)視、萬(wàn)達(dá)為代表的布局互聯(lián)網(wǎng)金融的大企業(yè)，以陸金所為代表的P2P企業(yè)，成為銀行離職高管最青睞的三個(gè)方向。
　　考慮到傳統(tǒng)銀行業(yè)依然沉迷于先天優(yōu)勢(shì)中，轉(zhuǎn)型緩慢，而互聯(lián)網(wǎng)金融則以日新月異的創(chuàng)新能力以及放在哪里都可以生根發(fā)芽的頑強(qiáng)生命力，開(kāi)疆拓土，勃勃生長(zhǎng)。這也就不難理解，為何傳統(tǒng)金融行業(yè)的高管會(huì)決意拋開(kāi)很多人羨慕的“金飯碗”。
　　總而言之，金融行業(yè)本來(lái)就是人才溢價(jià)較高的行業(yè)，高管的職業(yè)去留，是符合市場(chǎng)化發(fā)展特征的自由選擇，不宜過(guò)分解讀，更不能無(wú)限放大銀行高管離職問(wèn)題。
　　本文來(lái)源：新京報(bào)；作者：王瑩