某位做財(cái)務(wù)的學(xué)妹最近改了性子，原本對(duì)工作抱怨不停的她突然變得積極投入起來。
　　和大部分的新鮮財(cái)務(wù)人一樣，學(xué)妹剛進(jìn)某企業(yè)的財(cái)務(wù)部門時(shí)做的都是最底層的工作，諸如一整天都在黏貼憑證，要貼得整齊、牢固、美觀；一整個(gè)禮拜都在輸入各個(gè)表單的數(shù)據(jù)，都快不認(rèn)識(shí)那些阿拉伯?dāng)?shù)字和小數(shù)點(diǎn)了；或被指派去別的部門幫忙，打下手等。
　　“不僅像個(gè)打雜的，還是那種沒人管的類型。”
　　如此打雜持續(xù)了快半年，當(dāng)學(xué)妹覺得自己要在數(shù)字、表單和膠水、小鍵盤之下要發(fā)霉的時(shí)候，小組領(lǐng)導(dǎo)突然推薦了她參與部門內(nèi)的一個(gè)預(yù)算項(xiàng)目。
　　“為什么要推薦我？”她私下里問領(lǐng)導(dǎo)。平日學(xué)妹和這位領(lǐng)導(dǎo)的接觸并不多，如今突然得到這樣的推薦，簡直堪稱受寵若驚。
　　“你是不是覺得貼憑證和錄入數(shù)據(jù)很委屈？”領(lǐng)導(dǎo)答非所問，但學(xué)妹還是點(diǎn)點(diǎn)頭。領(lǐng)導(dǎo)這才解釋：基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作本來就是枯燥且重復(fù)的，而貼憑證、錄入數(shù)據(jù)這種簡單重復(fù)的工作正好能消磨年輕人的氣盛。財(cái)務(wù)工作需要細(xì)心，更需要的是耐心。
　　而且她發(fā)現(xiàn)學(xué)妹幾次做憑證摘要時(shí)，把所有的憑證都按照一個(gè)順序填制，看起來不僅清晰規(guī)范，也體現(xiàn)了她的認(rèn)真、周全。正是這種比要求更進(jìn)一步的工作方式，學(xué)妹得以入了這位小組領(lǐng)導(dǎo)的眼。
　　“聽說你最近還在高頓財(cái)經(jīng)讀CPA的課程，我們組里有兩位同事也在學(xué)，你們有空可以多交流，如果有問題也可以來問我。”領(lǐng)導(dǎo)又關(guān)心地說，“我覺得你和我年輕時(shí)很像。”
　　她說雖然一個(gè)無背景的普通人在職業(yè)的發(fā)展中會(huì)遭遇很多不公平的競爭，但并不是每一次的競爭都是有失公允的，重要的還是要看這個(gè)人如何為抓住機(jī)遇而做準(zhǔn)備了。畢竟憑能力和機(jī)遇得以發(fā)展的財(cái)務(wù)人也不少，她便是其中一個(gè)。
　　那一天，學(xué)妹和這位領(lǐng)導(dǎo)聊了許久，越說越投機(jī)。從那天起，學(xué)妹用每一天的工作領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給出的七句指點(diǎn)。
　　“行動(dòng)要趁早，沒有負(fù)擔(dān)更能全情投入。”
　　不同的成長階段，我們需要背負(fù)不同的責(zé)任。大多數(shù)人到了三十歲左右都要考慮家庭問題了。屆時(shí)財(cái)務(wù)工作作為“安穩(wěn)”的代名詞，會(huì)讓肩負(fù)家庭責(zé)任的財(cái)務(wù)人變得庸庸碌碌，覺得得過且過也無所謂，無心戀戰(zhàn)。
　　“定下一個(gè)目標(biāo)，以此為準(zhǔn)則。”
　　以CFO為終極目標(biāo)的人，和以財(cái)務(wù)部門里某個(gè)小組Leader為目標(biāo)的人，其努力的方式、途徑定然不同。后者也許只要做好自己的業(yè)務(wù)，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)就可以了；而前者除了這些積累外往往還需要繼續(xù)深造、學(xué)習(xí)，獲取CPA、CMA等各類證書資格和相關(guān)知識(shí)，都是這條線路上的目標(biāo)。你可以先定一個(gè)大目標(biāo)下的五年小目標(biāo)，進(jìn)而為此去努力。不建議盲目跳槽，每一次的變動(dòng)都要以更接近目標(biāo)為前提才是上策。
　　“堅(jiān)持，投入有效時(shí)間。”
　　任何一個(gè)領(lǐng)域，機(jī)會(huì)都只會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人。如果沒有遇到機(jī)會(huì)，首先要反思的是自身哪些方面準(zhǔn)備不足。近乎苛求你自己，總好過別人來要求你。就像是前文中的那位學(xué)妹。同樣的憑證摘要，部門里的其他人胡亂填寫的習(xí)慣由來已久。她若不整理，也沒人會(huì)怪罪她。但是因?yàn)閷?duì)自己和對(duì)工作的要求，她整理了，領(lǐng)導(dǎo)也因此留意到她。其實(shí)在她準(zhǔn)備完善表格的那一刻，機(jī)會(huì)已經(jīng)降臨到了她的身上。
　　另一方面，眾所周知，財(cái)務(wù)行業(yè)中有一定分量的證書的獲得時(shí)長往往都要以“年”為計(jì)算單位，比如CPA、ACCA、CMA，都要花上很長時(shí)間去攻克。而財(cái)務(wù)工作上的機(jī)遇卻是稍縱即逝的，若你不能在機(jī)會(huì)來之前做好知識(shí)、資格的補(bǔ)充，談何把握？
　　“自我審視，你的能力是否匹配年齡。”
　　如果你工作了三年，卻在能力方面和一個(gè)剛?cè)肼毑贿^一年的小財(cái)務(wù)沒太大的差別，你就該好好審視自己了。你的能力和年齡、資歷是否匹配了呢？你是否連“倚老賣老”指導(dǎo)新人的能力都沒有呢？
　　要知道，在財(cái)務(wù)行業(yè)里，基層財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)具體事務(wù)，而財(cái)務(wù)管理層則要接觸更多包括決策、統(tǒng)籌等方面的內(nèi)容，前者是兵，后者是將。你想成為將帥，卻沒有將帥之才，誰會(huì)給你升職的機(jī)會(huì)呢？
　　不要只停留在基礎(chǔ)操作的層面，想要發(fā)展，就多閱讀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，市面上各類培訓(xùn)班，各有自己的針對(duì)性，如高頓財(cái)經(jīng)便是注重對(duì)財(cái)務(wù)人知識(shí)和能力的培養(yǎng)，還會(huì)不定期有財(cái)務(wù)人講座。去那些滿是財(cái)務(wù)精英的氛圍里感受一番，你自會(huì)想要提升自己的，充個(gè)電，讓知識(shí)結(jié)構(gòu)先向上發(fā)展起來。
　　“做人和做事一樣重要。”
　　和上司的關(guān)系、同事的關(guān)系都要保持友善。若和上司關(guān)系差，則職業(yè)生涯恐怕難有發(fā)展；若與同事關(guān)系不好，彼此之間的合作會(huì)比較難開展。甚至在一些部門合作中，需要其他部門提供相關(guān)的銷售數(shù)據(jù)、開銷憑證等，若對(duì)方壓著不交，影響的是你的工作進(jìn)度。另外，即便你能升遷，也可能會(huì)因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而被孤立、架空。因此多向人表達(dá)善意與感激是很必要的。
　　“于日常工作中練就強(qiáng)大的內(nèi)心。”
　　財(cái)務(wù)入門簡直輕而易舉，因?yàn)楦鱾€(gè)公司無論大小都需要財(cái)務(wù)；可是財(cái)務(wù)人多，想要往上爬的人更多，競爭自然激烈。一個(gè)財(cái)務(wù)人除了需要能力支撐自己的存在之外，強(qiáng)大的內(nèi)心也很必要，在失敗中看到希望、在淘汰中看到進(jìn)步，不抱怨、不逃避，有時(shí)候比能力本身更重要。
　　“對(duì)工作投入，同時(shí)享受休息的時(shí)光。”
　　財(cái)務(wù)工作雖然忙，但并非從頭忙到尾，在月頭月尾的忙季時(shí)全身心投入，在月中的淡季里放松自己、享受休息的時(shí)光，甚至可以享受一個(gè)痛快的年假，徹底放松身心。會(huì)合理休假的財(cái)務(wù)人才能更好地完成工作。學(xué)著在合適的時(shí)機(jī)給自己放個(gè)假，并愉快無負(fù)擔(dān)地享受它。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。