近日，國務院辦公廳發(fā)布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。“小短假”從設想變?yōu)檎攥F(xiàn)實，為炎熱夏天帶來一絲“清涼”。
　　在越來越重視勞動者權利的今天，合理休假、勞逸結合正在成為大眾期待。從國家層面看，2.5天的“小短假”，可以起到拉動旅游經(jīng)濟、緩解國民有效休假時間不足等作用。就個人而言，“小短假”雖然時間不算長，但對放松身心來說時間已經(jīng)足夠。當然，也有人對“小短假”持悲觀看法，認為在連帶薪休假都還未徹底落實的時候，“小短假”落實更難、意義不大。誠然，“小短假”福利不可能滿足每個人的需要，但它總歸是一種進步和[*{c}*]，為解決休假難、假期總數(shù)少的問題提供了一條新的思路。
　　政策好不好，落地才知道。期待“小短假”能夠盡快得到落實，也期待它可以發(fā)揮“鯰魚效應”，提醒和督促用人單位充分保障職工休假權，消除勞動者權利保障不足的現(xiàn)象。
　　注：
　　鯰魚效應：鯰魚在攪動小魚生存環(huán)境的同時，也激活了小魚的求生能力。鯰魚效應是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè)。其實質是一種負激勵，是激活員工隊伍之奧秘。
         本文來源：人民日報