高頓財經(jīng)題庫
  2014年財政部推出的PPP模式獲得了空前的成功,因此在2015年P(guān)PP在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面一直被寄予厚望,然而根據(jù)*7數(shù)據(jù)顯示,目前全國推出的PPP項目的實際簽約率僅僅為13%,歸其原因那些不被“看好”的項目都有著投資大,回報率低的特征。
  近日,民生證券研究院發(fā)布研究報告稱,2014年9月國辦發(fā)布《%地方政府性存量債務(wù)清理處置辦法》前后,34個省市區(qū)地方政府推出了總額約1.6萬億元的PPP項目,到目前真正簽約的約2100億元,實際簽約率為13%,僅占總額八分之一。
  PPP是政府鼓勵民企與政府共同投資建設(shè)公共基礎(chǔ)設(shè)施的新型投融資模式,意在達(dá)到政府與民間資本互利共贏的目的。在目前經(jīng)濟(jì)下行的趨勢下,該模式不失為走出經(jīng)濟(jì)困局的一個有效方式。然而,盡管財政部、國家發(fā)改委、國開行等一直都在發(fā)力PPP,各地政府也都積極推動,但項目實際落地情況并不樂觀,民資似乎對地方政府出臺和實施的系列“利好”政策并不領(lǐng)情。尤其在3月17日,發(fā)改委和國開行發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)開發(fā)性金融支持政府和社會資本合作有關(guān)工作的通知》,承諾社會資本貸款期限最長可達(dá)30年、貸款利率可適當(dāng)優(yōu)惠等舉措,力度可謂相當(dāng)空前,但能否扭轉(zhuǎn)民資投資冷場的局面,尚有待觀察。
  種種現(xiàn)象表明,PPP模式“叫好不叫座”。除了投資項目大都屬公益性質(zhì)、回報率低,民資缺乏參與的主動性和積極性之外,更多折射出民資對政府誠信的擔(dān)憂。主要表現(xiàn)在三方面:一是傳統(tǒng)投資思維觀念根深蒂固,在投資活動中“老大”思想嚴(yán)重,動輒以政府意志左右企業(yè)經(jīng)營、以政府權(quán)力壓制企業(yè)經(jīng)營決策,在立項、評估、決策上由政府說了算,無法保證民資的合法經(jīng)營權(quán)益,使PPP的公司治理結(jié)構(gòu)流于形式,使民間資本遭受損失。二是思想沒有徹底解放,怕民資獲益過多影響政府投資收益,于是故意刁難民資,甚至有意設(shè)置障礙干擾合作的正常進(jìn)行。表現(xiàn)為“共贏”意識缺乏,過分強調(diào)政府優(yōu)勢地位,視自身為民資監(jiān)督方甚至對立方,不考慮合作伙伴的合理權(quán)益等;甚至有不少地方政府以“單打一”的心態(tài),抱著“我”字不放,仍將能源、通訊等高收益項目壟斷在政府國企手里,把一些回報低、投資周期長的公益項目扔給民企。三是缺乏契約精神,以權(quán)壓法;且領(lǐng)導(dǎo)換屆頻繁,各搞一套。PPP模式不僅在于補充投資資金不足,更多要形成契約精神,使公共基礎(chǔ)設(shè)施的產(chǎn)權(quán)和市場制度更好地適應(yīng)社會化大生產(chǎn)。但一些地方政府視社會資本股權(quán)為“二等股權(quán)”,在引入民資后,不斷對企業(yè)提出不合理要求,讓企業(yè)承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如民資在一些地方投資后,政府拖欠款項時有發(fā)生,企業(yè)欲維持運營,就不得不向銀行貸款,大大加重企業(yè)財務(wù)成本。
  PPP模式實際上是政府誠信的一面明鏡,能否成功運行,關(guān)鍵靠政府思想理念的徹底轉(zhuǎn)變,應(yīng)樹立起誠信至上觀念,消除“政府利益至上”和“官本位管理”的傾向。如果政府繼續(xù)讓民資在PPP模式中處于不利地位,不僅會嚴(yán)重影響PPP模式的正常運行,更讓民間資本望而卻步,無法對民資形成吸引力。對此,各級政府一定要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,嚴(yán)格按PPP運作模式規(guī)范約束自身行為,掃除行政體制性障礙,使PPP模式成為吸引民資的高地和“樂園”。從現(xiàn)實看,一是應(yīng)建立風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的公司治理結(jié)構(gòu)和評價體系,確保PPP始終運行在健康軌道上;二是盡快形成科學(xué)的收益分配模型,建立起一整套動態(tài)調(diào)整的定價或政府補貼機(jī)制,形成長期穩(wěn)定的投資回報。同時,建立績效評價機(jī)制,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)整投資回報率,從而對社會資本產(chǎn)生吸引力。
  本文來源:上海金融報

  高頓網(wǎng)校精彩推薦:

  揭秘“亞投行”——神秘金融組織“亞投行”

  2015年“全國兩會”會計人匯總

  小“微“企業(yè)稅收政策解讀

  2015年1月-12月財會考試月歷

  2015公務(wù)員工資改革解析