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在3月12日禮拜四早晨，高頓網(wǎng)校小編為您編輯了一篇業(yè)界評論文章——郭施亮談起了我們?yōu)楹慰謶盅舆t退休
近日，關(guān)于延遲退休的話題再度引發(fā)社會的熱議。其中，有消息透露，延遲退休方案或?qū)⒂诤竽晖瞥?，再過5年才會實(shí)施。不過，該消息一出，立馬引起各界的質(zhì)疑。由此可見，延遲退休對老百姓而言確實(shí)是一個(gè)敏感的話題。
近日，關(guān)于延遲退休的話題再度引發(fā)社會的熱議。其中，有消息透露，延遲退休方案或?qū)⒂诤竽晖瞥?，再過5年才會實(shí)施。不過，該消息一出，立馬引起各界的質(zhì)疑。由此可見，延遲退休對老百姓而言確實(shí)是一個(gè)敏感的話題。
對于官方提出延遲退休的原因，其實(shí)對我們來說已經(jīng)是耳熟能詳。
其中，養(yǎng)老金收支平衡面臨巨大壓力當(dāng)屬之中一個(gè)的主因。
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國60歲以上的老年人口達(dá)到14.9%，2020年將達(dá)到19.3%，2050年將達(dá)到38.6%。與此同時(shí)，我國的勞動人口數(shù)目也在不斷下降。就目前而言，普遍存在“三個(gè)人養(yǎng)一個(gè)人”的現(xiàn)象，而在未來一段時(shí)間，這一現(xiàn)象或?qū)⒏訃?yán)重。
此外，有權(quán)威人士認(rèn)為，當(dāng)前我國的退休年齡是上世紀(jì)50年代初期決定的。時(shí)至今日，我國的法定退休年齡明顯偏低。對此，延遲退休已經(jīng)是一個(gè)大的方向。
不過，據(jù)資料顯示，當(dāng)前全球男性的平均退休年齡約為60歲，而女性約為58歲。其中，部分發(fā)達(dá)國家的退休年齡有所差異。例如，丹麥、冰島等國家的退休年齡高達(dá)67歲。
顯然，按照當(dāng)前我國普遍男性60歲以及女性50歲的退休年齡而言，在全球范圍內(nèi)，整體的退休年齡水平并不低，且基本屬于全球平均退休年齡的附近水平。
不可否認(rèn)，延遲退休是一個(gè)很敏感的話題。但實(shí)際上，我們老百姓退休年齡的制定卻基本掌控在那部分專家學(xué)者的手上。
在筆者看來，當(dāng)前我國并不具備延遲退休的社會基礎(chǔ)。顯然，在這個(gè)基礎(chǔ)仍不成熟之際，盲目提出延遲退休的方案，確實(shí)會引來一片的批評。對此，筆者郭施亮有如下的看法。
其一、我國對社會保障事業(yè)的投入程度仍然偏低。
近十年，雖然我國已開始逐步強(qiáng)化對社會保障事業(yè)的投入力度，但時(shí)至今日，該投入比重依然偏低。
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國對社會保障體系的投入比重約為11%。相比之下，全球多數(shù)成熟國家對這部分的投入比重卻遠(yuǎn)高于我國。與此同時(shí)，近十年，我國卻將大量的人力、財(cái)力、物力等投放至基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)之上，而這種強(qiáng)調(diào)GDP的形象工程也導(dǎo)致了大量的資源浪費(fèi)。最終，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)上去了，但這種表面輝煌的數(shù)據(jù)卻不具備持續(xù)性，而同時(shí)，社會民生建設(shè)的投入也陷入了停滯不前的狀況。由此一來，也就進(jìn)一步印證了我國過去對社會保障體系的投入比重確實(shí)很低的說法。
其二、企業(yè)退休養(yǎng)老金18年漲了4倍，但這并不是延遲退休彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的理由。
有數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已進(jìn)行了18年的時(shí)間，期間我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金也由每月417元漲到去年底的2050元，上漲接近4倍。
不過，不容忽視的是，在此期間，我國的物價(jià)水平卻持續(xù)飆漲。按照M2與GDP的比值變化情況來看，其中2003年至2014年間，該比值也從原來的1：1提升為2：1的水平。期間，M2余額也從原來的20萬億飆升至120萬億以上的水平，年均漲幅相當(dāng)驚人。由此一來，也暗示了過去我國的投入與產(chǎn)出之比極度不均衡。
與此同時(shí)，養(yǎng)老金空缺率持續(xù)上升，而養(yǎng)老金空缺數(shù)額的大幅提升也與制度體系以及諸多社會不良現(xiàn)象存在著莫大的關(guān)系。
至此，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長尚屬正常，但養(yǎng)老金缺口逐步擴(kuò)大卻與以往缺失決策等因素離不開關(guān)系。而以延遲退休的理由來彌補(bǔ)這一缺口，也難以得到社會的理解。
更為關(guān)鍵的是，假如延遲退休政策得以施行，那么對于50歲到65歲之間的中老年人而言，卻面臨著巨大的生活壓力。
一方面，因他們大多數(shù)從事體力勞動工作，當(dāng)年齡到了一定的歲數(shù)，必然無法維持原有的體力狀況。另一方面，因退休年齡的延遲，家庭的生活壓力會突然增大。一旦他們因體力透支而病倒，則對一個(gè)家庭來說，可謂是沉重的打擊。
除此以外，對于事業(yè)單位而言，延遲退休是對大齡人員利好，但不利于年輕人的發(fā)展。
一般而言，在事業(yè)單位中，部分大齡人員屬于單位的領(lǐng)導(dǎo)階層，而他們也不愿意輕易退休。由此一來，事業(yè)單位也因此缺乏了活力，工作效率必然低下。
值得注意的是，在我國，政策的制定多熱衷于以國外成熟發(fā)達(dá)國家作為參考判斷的依據(jù)。但是，政策制定者卻往往忽視了我國的基本國情，而政策并未能真正體現(xiàn)出老百姓的意愿。
以丹麥、挪威等發(fā)達(dá)國家為例，雖然它們的退休年齡高達(dá)65歲以上，更有甚者還高達(dá)67歲以上，但是它們大多數(shù)卻屬于高福利的國家。此外，對于稅收的征收也基本堅(jiān)持“取之于民，用之于民”的做法。
相反，我國不僅屬于全球高稅負(fù)的國家之一，而且還長期存在“高稅負(fù)低福利”的現(xiàn)象。
據(jù)資料顯示，在前幾年的《福布斯》推出的“稅負(fù)痛苦指數(shù)”榜單中，中國內(nèi)地的“稅負(fù)痛苦指數(shù)”位居全球第二位。對此，也印證了這一說法。
綜上所述，筆者認(rèn)為，雖然延遲退休是不可避免的大趨勢，但是就目前的社會環(huán)境來看，我國并不適合推出延遲退休的政策。對國家來說，為老百姓提供養(yǎng)老服務(wù)是一種責(zé)任，是一種義務(wù)，而不是一種可自由選擇的任務(wù)。
來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)
來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)
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