在11月25日早晨，高頓網(wǎng)校小編為您編輯了一篇業(yè)界評論文章：商振告訴大家HR如何設(shè)計面試題的
　　1、請你自我介紹一下你自己，
　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”.企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.
　　2、你覺得你個性上*5的優(yōu)點是什么？
　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.
　　3、說說你*5的缺點？
　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我*5的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了.企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分.企業(yè)喜歡聰明的求職者.
　　4、你對加班的看法？
　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班. 只是想測試你是否愿意為公司奉獻.
　　5、你對薪資的要求？
　　回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們*9次提出的價錢往往是他們所能給予的*6價錢.他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣.
　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到.比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.
　　7、你朋友對你的評價？
　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.
　　8、你還有什么問題要問嗎？
　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
　　9、請說出你選擇這份工作的動機？
　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”.
　　10、你最擅長的技術(shù)方向是什么？
　　回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處.
　　11、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
　　回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
　　12、為什么要離職?
　　回答提示：
　?、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時*4的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案*4是積極正面的.
　?、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會.
　　13、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
　　回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解.企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”.
　　14、對工作的期望與目標何在？
　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況.
　　15、說說你的家庭.
　　回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響.
　　16、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài).”
　　17、你為什么愿意到我們公司來工作？
　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司.”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力.”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路.”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃.
　　18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
　　分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié).但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了.當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的.*9，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題.第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度.
　　19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
　　分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié).如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話.此人絕對不會錄用了.
　　20、“你希望與什么樣的上級共事？”
　　回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識②*4回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
　　21、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”
　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答*4要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜.但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.”
　　22、談?wù)勀氵^去做過的成功案例
　　回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點.切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的.
　　23、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
　　分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式.
　　24、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
　　回答提示：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺.
　　25、對這個職務(wù)的期許？
　　回答提示：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同.以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴.
　　26、為什么選擇我們這家公司？
　　回答提示：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路.
　　27、在實習(xí)工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
　　回答提示：建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了
　　28、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。