任何企業(yè)要想發(fā)展，都必須擁有相當數(shù)量的儲備員工，大企業(yè)尤其如此，不過如果為了讓企業(yè)發(fā)展起來，就違反規(guī)則雇傭童工，那將是不可饒恕的。美國的電子通信業(yè)巨頭日前公布了有一份年度審計報告，這份審計報告中赫然指出，蘋果供應鏈系統(tǒng)中雇傭了23名童工。這一消息再次將蘋果推到了輿論的中心。
　　這份報告顯示，蘋果對其供應鏈制造商實施了451次多層次審計，這些制造商聘用了近150萬名員工。95%的工廠達到了每周員工工作時間低于60小時的規(guī)定。
　　蘋果稱，審計過程中發(fā)現(xiàn)了23名入職時不到16歲的童工。而在去年，蘋果單是在一家制造商就發(fā)現(xiàn)了74名童工。蘋果表示，這些工廠沒有制定用以查出偽造文件的適當政策。
　　蘋果還在四家工廠發(fā)現(xiàn)了歧視女工行為，這些工廠對女工實施了孕檢測試。蘋果還解決了供應商工廠聘用學生工的問題，要求實習生需要達到教育目標，工作時間不得和上課相沖突。
　　蘋果還發(fā)現(xiàn)了環(huán)保違規(guī)事件，包括一家工廠使用禁用化學用品，三家工廠在沒有采取適當措施的情況下排放空氣污染物，11家工廠將廢水排出到管道、排水溝或水體中。蘋果稱，旗下供應商去年向外來工提供了390萬美元補償金，自2008年以來累計支付1690萬美元。
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