以下則是一篇10月23日*7的業(yè)界評論的文章：我國未來在于體制內(nèi)逆淘汰——徐斌，大家可以慢慢閱讀哦。
　　今年以來我就感覺中國輿論的空氣不對，顯然，整右之風又開始了。經(jīng)過半年的觀察，雖然自干五滿網(wǎng)絡的蹦跶，紅內(nèi)褲的中國人滿大街都是，但基本可以確定，西風已經(jīng)壓倒東風了。之所以這么確定，就在于左派真的無人。宣宣部門出馬的喉舌，水平低下得到讓人讓大笑三聲，讓一場本來殺氣騰騰的整風運動，變成了滑稽戲。譬如近期一個叫王小石的人發(fā)布文章稱，中國要聽公知的話走歐美道路，下場比當年蘇聯(lián)還慘，譬如現(xiàn)在俄羅斯人民還生活在水生火熱之中……殊不知，前不久官家還苦口婆心發(fā)文章，說要辯證看待俄羅斯人均收入上萬美元這事……從我觀察到的網(wǎng)絡和現(xiàn)實世界放映看，笑聲一片。
　　這其中，讓人驚訝的，不是官家輿論殺手的態(tài)度，而是他們文化底蘊粗鄙不堪的程度，簡直讓人無語。同志們，口水戰(zhàn)宣傳站，不是我說話同時不讓你說話那么粗暴簡單，它是技術活，能將稻草說成金條同時顛倒黑白顛倒眾生，是很考究戈培爾們手藝的。這不是用權力做后盾的指鹿為馬那么粗鄙，你用心看幾篇當年納粹或者文革時代的文章，里面多少還有點暴力美學和兇殘的野獸氣息，現(xiàn)在的嘛……感覺哪個鎮(zhèn)子廣播站出來的宣傳文員的活。
　　這體現(xiàn)出兩件事情：*9，西風東漸，民智漸開，愚民難度加大，當代思想財富和權力精英，不能說一邊倒，但差不多大部分在在內(nèi)心世界基本接受歐美憲政民主觀念，不是嗎？重慶王都司要跑路，不朝古巴朝鮮大使館跑，為何要往美國領事館鉆呢？就連不厚沒出事之前，兒子不也在英美讀書嘛；另一件事情，有不少人可能現(xiàn)在看出來了，紅朝人才凋零，連個像樣的文膽都找不出來。這就是多年威權體系逆淘汰的結果。
　　不是說鼓吹集權政治反對歐美憲政的出色紅色寫手，現(xiàn)在沒有了，不是的，身居帝都，遭遇怪人奇人無數(shù)，筆頭思想都還來得的自干五，我就認識幾個，他們也上下鼓噪不停，兜售自己主張聚集人氣，倒也有如云粉絲捧場。但就其身份，和你我一樣，都是體制外，再怎么妙筆生花，哪怕他們就算有熊貓暗暗詔安混進體制內(nèi)，也是小人物，上不得臺面。所謂人才難得，此輩也算是鷹犬之才爪牙可任，為何賣不到好價錢呢？我思索觀察良久之后的結論，就是這和其他人才最終被排斥一樣，體制內(nèi)自然逆淘汰的結果。
　　體制內(nèi)混，或者說，所有大單位混，不管是民營、公有還是股份制公司，或者政府機關企事業(yè)單位，只要大到一定規(guī)模，官僚主義與文牘主義泛濫到一定程度，混上去的關鍵，只有一個：跟對人，而沒混下去的關鍵，也只有一個：不要站錯隊。這一點，在政府機關和企事業(yè)單位體制內(nèi)尤為突出，因為生存壓力不大，做大蛋糕的動力不足，而內(nèi)部成員所有活動，都圍繞切蛋糕的零和博弈而來，那么決定每一個老大都不會容忍自己下屬比自己更優(yōu)秀——你比他更能干誰知道哪天你會不會干掉他而上位？忠誠成為單位內(nèi)部稀缺要素，也是成為老大分配蛋糕的最關鍵指標。
　　猩猩群內(nèi)，低級成員要表示順從，不得不舔首領的睪丸，體制內(nèi)單位內(nèi)也是如此，小弟馬仔通過各類方式表達自己對老大忠誠，以謀求一片面包屑，同時說話做事要萬般小心，不能隨便表態(tài)而被其他人抓住小辮子，因為單位內(nèi)部小弟馬仔們的撕咬，要比猩猩殘酷太多……這就造成兩個結果：員工職業(yè)技能的迅速退化，最有創(chuàng)造力的員工被排斥出局。這不難理解，因為大家心思都用在琢磨老大態(tài)度上了，哪有熱情鉆研職業(yè)技能？而最有創(chuàng)造力的員工的特征，就是閑不住，總要折騰出點什么來，一般而言，這既容易被其他小弟馬仔抓住把柄，因為你做得多，注定錯的也多，也容易遭遇老大嫉恨，你上竄下跳要打破既有分配格局，讓他權力和影響力有跌停板的危險……
　　威權體系或者集權體系內(nèi)，上上小小各級老大掌權不倒的一個奧妙，就在于不斷挑撥下面小弟斗小弟，美其名曰勢力均衡，否則無以彰顯其最后仲裁者地位。以上述的邏輯，大家很容易推測出，不斷洗盤震倉的結果，就是牛人給洗出去，沉淀下來的，基本都是唯唯諾諾的庸才。這一點，在于非經(jīng)濟部門尤其突出，因為GDP和財政收入等硬指標考核干部的體系，經(jīng)濟技術官僚們有容身之地。老大們明白，得有人真干活，確切說，得有能人干活，否則經(jīng)濟下來了，大家都沒飯吃，東德完蛋了，*9個上街擺地攤的，就是原先東德的那些部長們，東德前總書記甚至淪落到要記者采訪費才有飯吃的地步，這不是開玩笑！朱老板那么得罪人，但老大還支持他干工作，就是這個道理
　　但對于非經(jīng)濟部門，部門領導指標不可能量化，那么其博弈過程，基本按上述流程展開的，所以到最后滿屋子混飯吃的庸才，你一點都不要覺得奇怪。有人曾奇怪，不厚同志當年在學界招兵買馬，最后納入旗下的，卻都是一些歪鼻斜眼招搖撞騙的狗肉貨色。其實就是上面的原因。到現(xiàn)在，就連找?guī)讉€紅色吹鼓手，最后只能找軍頭身邊的文書——而且還不敢實名
　　清末有人感慨說，現(xiàn)在末世別說圣人賢才，就是像樣的小偷騙子強盜都看不到了，世態(tài)不是炎涼，是凄涼，所以勸天公重抖擻，不拘一格降人才?，F(xiàn)在呢？體制外的千奇百怪，別說那些充滿創(chuàng)意的企業(yè)家和技術人員，就是小偷騙子強盜們，各個都是有聲有色，手法日新月新日日新，而體制內(nèi)呢？經(jīng)濟部門技術官僚們算是還有一席之地，那些非經(jīng)濟部門的機構里面，幾乎死氣沉沉，滿屋子都是混財政飯的庸才，如果說，中國未來沒希望，我真的是不相信了。

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