一石激起千層浪!
  從央企薪酬改革方案到傳出建行提出詳細減薪方案,一時間降薪恐慌情緒火速蔓延整個銀行界,但就在傳聞主角建行36萬員工“談薪色變”之際,9月1日建行董事長王洪章在業(yè)績中期發(fā)布會上親自上陣滅火。他解釋稱,中央正在討論的薪酬改革方案主要涉及金融央企負責人,但并不包含普通員工。
  9月2日,人社部副部長邱小平一句“通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調節(jié)”,為這場紛紛擾擾的金融高管雙軌制劃了界限。
  事實上,在國有五大銀行中一直運行的是薪酬雙軌制,總行的諸多崗位按國企的行政崗位來設定,薪酬則是由財政部按照管理指標、業(yè)績水平去核定;而分行的業(yè)務部門又按照市場化聘用體制來實行。
  “前者屬于體制內的按規(guī)定執(zhí)行,就像公務員有公務員的薪酬體系,與后者市場化薪酬運作是不一樣的。”某國有銀行深圳分行一位中層人士告訴《華夏時報》記者,盡管薪酬雙軌制并行多年,但現在仍存在領導降薪影響到自己的擔憂。
  更難以言表的是,近期披露的業(yè)績中報顯示,國有大行盈利增速正徘徊在個位數上下,甚至下滑至個位數,中國銀行業(yè)漸漸卸下沖規(guī)模的暴利標簽。與盈利模式轉場匹配的是,銀行員工的黃金薪酬時代也正從規(guī)模向利潤考核轉變。
  “兩率(利率、不良率)考核,能上能下,基本工資少則二三千元,多則也只有四五千元,不同工齡不同崗位,前中后臺,多勞多得,怎么升?怎么降?”另一家國有銀行零售業(yè)務部負責人認為,降薪話題不能一概而論,只能說賺錢不容易了。
  厘清金融高管身份
  8月18日,中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。
  消息一出,直接將年薪百萬以上的國有商業(yè)銀行高管推向風口浪尖。對此,建行董事長王洪章、工行行長易會滿、農行行長張云、交行董事長牛錫明等均在業(yè)績發(fā)布會上作堅決貫徹執(zhí)行回應,稱會按照國家的統(tǒng)一部署貫徹落實。
  公開消息稱,根據薪酬調整方案,央企主要負責人(國有銀行董事長)的薪酬削減到現有水平的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元,這意味著銀行高管的年薪基本都會被“腰斬”。但某地方銀監(jiān)局人士告訴本報記者:“現在并未接到相關的正式文件。”
  “外界存在誤解,高管薪酬也是由基本薪酬和績效薪酬組成。”據某國有銀行辦公室人員介紹,其中績效薪酬部分還存在一個遞延支付限制,比例不低于績效的40%。
  記者查閱補充公告發(fā)現,2013年工、中、建行高管遞延比例均為50%。這意味著,在財政部根據《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價辦法》計算出金融企業(yè)績效得分后,當年銀行高管的績效薪酬只能領取一半,遞延部分在以后3年內,根據業(yè)績、風險管理等考核情況決定發(fā)放。
  以工行為例,年報顯示,董事長姜建清2013年年薪為199.56萬元,基本年薪僅為51萬元,績效年薪為115.16萬元,遞延支付部分為57.7萬元;其中本年度實際支付為141.8萬元。這也緣于一種市場化的激勵約束機制。
  至此,就存在一個問題,薪酬改革具體要如何調整,績效和基本薪資會動哪一板塊?對此邱小平解釋稱,下一步央企負責人基本年薪根據上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定;而績效年薪仍與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結果相聯系,結合績效年薪調節(jié)系數,在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定。
  但邱小平強調稱,通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調節(jié)。這意味著就此厘清了金融高管身份。
  對此,牛錫明的解釋稱,薪酬改革一方面是進行收入調整,另一方面是央企在今后的經營中,要區(qū)分體制內和體制外。屬于體制內的,要按照體制內的方法管理;體制外的部分,要按照體制外的方法管理。商業(yè)銀行要把體制內和體制外區(qū)分開來,體制外的更多要實行市場化,按照市場化原則推進體制外的管理。
  那么,這會否導致人才流失?中央財經大學法學院教授、金融法研究所所長黃震對《華夏時報》記者分析稱,人才肯定會有部分流失,民企可能由此獲得人才升級的機會。
  硬幣往往有兩面。一股份制深圳分行行長則認為,有的國企高管并不是為了錢,而是為了今后的前途,有了這段經歷會有更多的職業(yè)空間。
  近日,農行董事長蔣超良請辭,將赴任吉林省委副書記;而更早一任農業(yè)銀行(2.50, 0.00, 0.00%)董事長項俊波為現任保監(jiān)會主席;如今的山東省省長郭樹清,此前也是建行的董事長;現任證監(jiān)會[微博]主席的肖鋼,就曾是中國銀行(2.71, 0.00, 0.00%)的董事長。
  市場化的金飯碗
  一直被外界艷羨的是,金融業(yè)的高薪資以及其“高大上”的金領身份,這也許是近期社會傳出要對整個國有銀行員工降薪的原因之一。
  國家統(tǒng)計局發(fā)布2013年平均工資數據顯示,人均年薪*6的行業(yè)仍是金融業(yè),達99659元,是全國平均水平的1.94倍。
  統(tǒng)計數據顯示,41家金融類上市公司的員工平均薪酬為23.4萬元;其中,信托行業(yè)以59.8萬元的平均薪酬成為金融領域里最賺錢的行業(yè),證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半,為27.4萬元,其后是平均25.3萬元的銀行業(yè),保險業(yè)以13.8萬元墊底。
  不過,浦發(fā)銀行(9.65, -0.03, -0.31%)、南京銀行(8.38, -0.03, -0.36%)、北京銀行(7.73, 0.02, 0.26%)分別以41.96萬元、40.63萬元、37.53萬元薪酬排名前三,是工農中建四大國有銀行平均薪酬的近兩倍。
  盡管金融企業(yè)的高薪酬為外界所艷羨,但是金融業(yè)從業(yè)人員卻有自己的說法。
  “外界只關心你賺多少,業(yè)務不好被淘汰并沒有人關注。如果趕上反腐、貸款企業(yè)跑路,輕則克扣獎金、協助辦案,重則還要被開除。”某國有大行河北分行信貸業(yè)務部負責人李偉稱,在產能過剩地區(qū),不良貸款激增,扣、罰甚至開除都是今年的“新常態(tài)”。
  “小微零售業(yè)務市場同樣不景氣。”在徐東東的金融職業(yè)生涯中,從某國有大行蘇州分行到當地的某股份制銀行,再到另一家股份制銀行上海分行,3次跳槽后,他*5的感受是賺得越多,責任越大。
  但并不是所有的崗位都處于困境。陳小林,畢業(yè)4年,今年年中剛剛從江西一家國有銀行跳槽到某上市城商行一分行。“我算幸運,陰差陽錯跳槽的結果是新東家給出的薪水跳漲了兩成。”陳小林感慨,與是否降薪無關,只要有更好的機會都會選擇離開。
  讓外界最為關注的基層一線柜員,記者獲悉,2013年建行全行全面推行“網點一線崗位補貼”,落實薪酬向前臺一線崗位及基層員工傾斜。建行柜員李經緯也向記者證實了這一說法,稱從2013年下半年開始北京地區(qū)一線柜員每月增加補貼500元。
  更為重要的是,記者接觸的多名銀行人士都表示,今年賺錢不容易了。“所謂拜訪客戶,干的都是體力活。”李偉稱,信貸員工的崗位曾經紅極一時,一樣的付出往年的收入是增長的,但今年的付出換來的卻是未知。
  引入員工持股計劃?
  如何將優(yōu)秀的金融高管人才留在體制內,成為完成薪酬改制的重要議題。
  黃震認為,從長期來看,將促進包括國有銀行在內的央企轉型,充分挖掘潛力,或加快混合所有制改造,提高央企市場化水平。
  近期,交通銀行(4.35, 0.00, 0.00%)公告正在探索混合所有制。牛錫明在今年5月公開談到了銀行混合所有制改革的思路,他稱,盡管現在銀行有混合所有制之名,但尚未有混合所有制之實,離充分市場化、商業(yè)化的現代銀行機制尚有差距,“公司治理上,商業(yè)銀行普遍存在自主決策不足,需要改革加以完善。”
  牛錫明曾建議,在堅持國有控股地位的前提下,形成董事會相對獨立制衡的運作機制。他建議,通過激勵機制的建立,將銀行經營管理層與公司、資本所有者綁定為利益共同體。
  由此,股權激勵被解讀為*4的綁定途徑。據悉,由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最后一輪征求意見,即將正式試點。
  這份計劃的主要看點是,為發(fā)揮對國有金融機構從業(yè)人員的長效激勵機制,將對國有金融機構從業(yè)人員實施股權激勵計劃,計劃推行用國有金融機構從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票,從而達到持股目的。試點成熟后,將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。
  對此,某券商銀行業(yè)研究員表示:“現在股價低,期權激勵到時可以兌現。”此外,他認為,混合所有制有引入民營資本的機會,從而進一步使股東多元化,增加國有銀行的市場化活力。
  而目前來看,這些顯然還都是未知數。金融業(yè)高管降薪風波引發(fā)的地震才剛剛開始。

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