你清楚大型民企想要的財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）的標(biāo)準(zhǔn)嗎？成為財(cái)務(wù)總監(jiān)是無數(shù)會(huì)計(jì)人的遠(yuǎn)大目標(biāo)。但是，企業(yè)到底需要什么樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)？他們通常從哪些渠道聘請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)？企業(yè)高層需要財(cái)務(wù)總監(jiān)率領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成哪些重要任務(wù)？本次全國(guó)兩會(huì)期間，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》向參會(huì)的知名民營(yíng)企業(yè)家發(fā)放問卷，其中包括百度在線網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏、浙江吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福、宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁左宗申、中國(guó)民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)等。根據(jù)問卷分析情況，大約可以描述出當(dāng)今知名民營(yíng)企業(yè)所需要的CFO情況。

工作經(jīng)驗(yàn)勝于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

問卷調(diào)查對(duì)象均為知名民營(yíng)企業(yè)，且都有“走出去”的經(jīng)歷。在這些成功的企業(yè)家眼中，什么樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)可以做好他們的內(nèi)當(dāng)家呢？從問卷調(diào)查結(jié)果來看，民營(yíng)企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，明顯將看重的因素偏向了“工作經(jīng)驗(yàn)”，最看重工作經(jīng)驗(yàn)的占比超過6成；看重獲取高級(jí)會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格、取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)資質(zhì)的占比為14%，這與看重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的持平；另外，看重學(xué)歷的僅占比8%。而對(duì)于外語(yǔ)能力等，民營(yíng)企業(yè)并不將其作為招聘中的重要因素。

同時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者所在民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)的學(xué)歷基本集中在本科和碩士?jī)蓚€(gè)層次，碩士層次的財(cái)務(wù)總監(jiān)占比60%，本科學(xué)歷占比40%。在我們的調(diào)查中，學(xué)歷在大?；虼髮Ｒ韵禄蛘卟┦考安┦恳陨蠈W(xué)歷的財(cái)務(wù)總監(jiān)的人數(shù)為零。實(shí)際上，這樣的調(diào)研結(jié)果也驗(yàn)證了民營(yíng)企業(yè)家對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的“工作經(jīng)驗(yàn)”偏好。

另外，受訪者企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)年齡基本集中在35歲到50歲之間，其中，在41歲到45歲之間的財(cái)務(wù)總監(jiān)占64%，46歲到50歲之間的占27%，35到40歲之間的占9%。

這預(yù)示著，做大型民企財(cái)務(wù)總監(jiān)*4在35歲之前就做好準(zhǔn)備，而40歲到45歲是其最年富力強(qiáng)的時(shí)候，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)總監(jiān)可在這個(gè)年紀(jì)好好地施展拳腳，盡顯才華，輔佐企業(yè)進(jìn)入發(fā)展快車道。更偏好內(nèi)部培養(yǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)

度過此次國(guó)際金融危機(jī)之后，中國(guó)企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期，并躍躍欲試“走出去”或者走進(jìn)資本市場(chǎng)。

原有的財(cái)務(wù)總監(jiān)往往不能夠滿足企業(yè)快速擴(kuò)張的需求。此時(shí)，有近8成的民營(yíng)企業(yè)家選擇聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)作為援助，有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇主動(dòng)更換原來的財(cái)務(wù)總監(jiān)，另外有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇其他方式。

那么，在招募財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，這些民營(yíng)企業(yè)更愿意選擇哪些渠道呢？我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)更傾向于內(nèi)部培養(yǎng)，選擇此渠道的占67%，其余選擇從會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘請(qǐng)經(jīng)理級(jí)別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來做財(cái)務(wù)總監(jiān)的占22%，選擇從同行業(yè)的企業(yè)中招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的占11%。

調(diào)查結(jié)果顯示，在招募財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，這些大型民企基本不選擇高?；蛘叻峭袠I(yè)的企業(yè)這兩個(gè)渠道。這也意味著，他們甚至不愿意從高校財(cái)會(huì)專業(yè)教師隊(duì)伍中物色財(cái)務(wù)總監(jiān)。

最看重決策支持功能

讓人欣喜的是，認(rèn)為會(huì)計(jì)只是履行核算職責(zé)、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏貢獻(xiàn)的老觀念正在逐漸改變。

我們?cè)陉P(guān)于“企業(yè)高層需要財(cái)務(wù)總監(jiān)率領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成哪項(xiàng)重要任務(wù)”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前，有六成的受訪大型民營(yíng)企業(yè)家們非常強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為企業(yè)決策提供支持，另外，有20%的受訪大型民營(yíng)企業(yè)家們強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該發(fā)揮融資作用，還有13%強(qiáng)調(diào)發(fā)揮會(huì)計(jì)核算作用。而在最需要會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成的任務(wù)中，只有7%的受訪大型民營(yíng)企業(yè)家們強(qiáng)調(diào)投資功能。

一位受訪的財(cái)務(wù)總監(jiān)告訴記者，自己選擇財(cái)務(wù)最重要的事情是為企業(yè)提供決策支持，這并非是說會(huì)計(jì)核算不重要，而是更強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上解讀數(shù)字的意義，最終為企業(yè)決策服務(wù)。

全國(guó)人大代表、長(zhǎng)城汽車股份有限公司總裁王鳳英在接受記者采訪時(shí)表示，在現(xiàn)在的大型民營(yíng)企業(yè)中，財(cái)務(wù)作用已經(jīng)非常強(qiáng)大了，不再僅僅是會(huì)計(jì)核算，風(fēng)險(xiǎn)管控、投資都是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的重要功能。

而全國(guó)政協(xié)委員、宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)首席執(zhí)行官左宗申在談到財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，則強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)全面預(yù)算管理，能對(duì)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)管理，能充分利用企業(yè)資源，產(chǎn)生更大的價(jià)值。

另外，在“民營(yíng)企業(yè)最希望財(cái)務(wù)總監(jiān)具備與哪個(gè)部門協(xié)調(diào)好關(guān)系”的調(diào)查中，稅務(wù)和銀行占比*6，分別為44%和39%，其次是工商部門、外匯局和其他部門，均占比9%。