近日，有媒體報道說有基金公司擬進行股份制改造，為日后的上市做準(zhǔn)備。消息一出，立馬引起業(yè)內(nèi)人士高度關(guān)注。其實對待基金公司上市，應(yīng)理性看待此現(xiàn)象。如果上市之后能夠把業(yè)績做好，真正給持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績回報，投資者一定會樂觀其成。反之，若基金公司上市仍然難挽業(yè)績虧損的局面，不上市也罷。
　　長期以來，基金公司的治理結(jié)構(gòu)飽受詬病，*5的癥結(jié)，就是基金公司的管理層受制于董事會和大股東，管理層必須為大股東的利益服務(wù)，*5限度地追求管理資產(chǎn)規(guī)模，撈取最多的管理費收入。這樣他們才能保住自己的位置。以至于在行業(yè)內(nèi)心照不宣地形成這樣一種現(xiàn)象：很多基金持有人自從上一輪牛市以來仍處于虧損的境地，一方面，基金公司希望把業(yè)績做好，盡量讓持有人解套，挽回自己的聲譽;另一方面，基金公司也害怕持有人解套，因為一解套，持有人可能大量贖回，從而影響基金公司的管理費收入，這樣就會給管理層帶來更大的壓力。
　　同時，由于缺乏應(yīng)有的股權(quán)激勵，基金公司的管理層和專業(yè)人員頻頻出走，行業(yè)優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重。公募基金行業(yè)具有10年投資經(jīng)歷的老手屈指可數(shù)，太多不到30歲的“新兵蛋子”掌控著持有人動輒幾十億的資金，其結(jié)果就如現(xiàn)在這般，持有人獲得財產(chǎn)性收入保值增值的目標(biāo)遙遙無期。
　　從現(xiàn)有的基金公司制度建設(shè)來看，管理層的利益如果沒有和持有人綁在一起，而是和股東的利益綁在一起，基金公司就沒有真正為持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定回報的動力。
　　基金公司上市，持有人*5的期待，就是藉此可以改善基金公司的治理結(jié)構(gòu)，將喊破嗓子的股權(quán)激勵付諸實施，最終能夠讓基金公司留住優(yōu)秀人才，做好投資業(yè)績，設(shè)計出更多適合投資者的產(chǎn)品，充分利用股指期貨、融資融券等金融衍生工具，即便在熊市中也能通過對沖等手段為持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績回報，這對于持有人來說，當(dāng)然是莫大的福音!
　　但從現(xiàn)實情況來看，大的基金公司根本不缺乏資金，當(dāng)然也就缺乏上市的動力。而上市動力強的中小型基金公司很多還處于虧損境地，尤其是投資業(yè)績乏善可陳，如果基金公司的投資能力不能提高，即便上市，也只是給了管理層更多的股權(quán)，或者說是管理層給自己撈的一份福利。
　　個人認(rèn)為，對于基金公司上市，持有人不應(yīng)過于期待，當(dāng)然也不能一味排斥，只有當(dāng)基金公司的上市真正能為持有人帶來好的回報，這樣的體制改革，才是成功的改革。因此，基金行業(yè)任何改革的試金石，就是持有人的利益。這永遠(yuǎn)是基金行業(yè)生存與發(fā)展的金科玉律。

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