近日，小學到高中的首套人工智能教材面世，再度引起了大家對人工智能的關(guān)注。
 

 
說實話，對人工智能技術(shù)報以熱切關(guān)注的除了相關(guān)科技行業(yè)之外，金融、財會這類專業(yè)服務行業(yè)同樣向其致以了敬畏的目光。畢竟，AI技術(shù)正在逐步滲入到這些行業(yè)的實際工作中去，并且大大降低了人工勞動力的可操作性，使得眾多從業(yè)者對自己的“飯碗”深感擔憂。
當然，在從業(yè)者對自己的未來感到迷茫的時候，老板也在思考企業(yè)未來的發(fā)展和財務管理的優(yōu)化。畢竟，財務管理是企業(yè)管理的命脈之一，是不可忽視的，更是要與時俱進的。
一個成功的公司與財務治理水平密切相關(guān)，而公司財務治理水平又與其是否具備出色的財務人休戚相關(guān)。
在老板眼中，一名優(yōu)秀的、值得他支付高薪的財務人應該具備哪些品質(zhì)呢？我們采訪了多位不同企業(yè)管理者，總結(jié)出了以下九點——
1、專業(yè)能力過硬
這一點毋庸置疑，同時也是雇傭一名財務的基本考核標準，尤其是高級財務經(jīng)理人。
在老板看來，一名優(yōu)秀的財務人能夠搞定企業(yè)的一切難題，擔負起財務部門的領導和管理責任，能夠在重要的財務事項上獨立承擔責任或者替上司分憂，能夠通過一系列財務數(shù)據(jù)對公司的經(jīng)營決策給出意見和建議，使得企業(yè)利益最大化。
而這些職能都建立在財務人過硬的專業(yè)能力上。那么，如何才能更好地體現(xiàn)自己的專業(yè)能力呢？根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)研結(jié)果顯示，90%以上的財務人選擇考取各類高含金量專業(yè)資格證書，尤其是受到國家和市場認可的資質(zhì)。
美國注冊管理會計師CMA雖然是一張國際證書，但是早在2009年就被我國外管局引進到了國內(nèi)，并成為不少央企、國企財務人往管理會計方向轉(zhuǎn)型的培訓課程。按照目前的形勢來看，財務人要想證明自己的專業(yè)能力，除了熟練的實操技能之外，財務管理思維和大局觀顯然也十分重要，并且成為了企業(yè)招人的新標準之一。
2、聰明好學且上進
沒有哪個老板會喜歡不聰明還偷懶的員工，更別說財務這種需要實時更新知識，進行繼續(xù)教育的崗位，一旦停止了學習，就跟不上國家相關(guān)政策的改變，從而給企業(yè)的財務狀況帶來麻煩。
財務工作需要不斷更新自己知識體系，通過考證汲取新知識也是一種途徑。只有不斷學習，頭腦不死板的人，才能獲得老板的青睞。
 

 
3、具有忠誠意識
在面試財務崗位的應聘者時，老板們往往格外在意他們之前的工作經(jīng)歷，那些隔三差五跳槽的應聘者往往被早早淘汰出局。
其實這是因為財務工作經(jīng)常涉及公司機密，需要一定的穩(wěn)定性，因此管理者往往十分看重財務人的忠誠度，三心二意的人注定無法成為一家企業(yè)的“大管家”。
4、懂得察言觀色
雖然在很多人眼中，財務的形象往往都是木訥、不善變通的，但并不代表老板會青睞這樣的財務人。
相反，因為財務工作經(jīng)常需要和不同的管理層接觸，甚至出席一些會議，一般來說，高層管理者講話總是比較含蓄，老板一個眼神、一句話，一個懂得察言觀色的財務人就應該聽得明白，而不是傻傻地等老板把話挑明了，印象分也就大打折扣了。
5、具有團隊意識
雖然不同規(guī)模企業(yè)的財務部，規(guī)模也是不同的，有的人數(shù)較多，有的人數(shù)較少，且財務需要具備獨立性，但這并不代表財務人要做一座座“孤立的小島”，仍然需要培養(yǎng)團隊意識、客戶意識和服務意識。畢竟，財務人幾乎要與全公司上上下下的員工打交道，不能完全脫離團隊，否則容易引發(fā)諸多誤解。
另外，值得一提的是，在管理會計的趨勢影響下，現(xiàn)今行業(yè)內(nèi)部一直在強調(diào)“業(yè)財融合”的重要性，財務需要走進業(yè)務，深入了解公司業(yè)務流程及相關(guān)操作，才能更好地完善企業(yè)財務流程及內(nèi)部控制管理。
而在這個過程中，財務勢必需要與多方業(yè)務人員接觸，團隊意識的建立能夠避免不少矛盾和沖突，也使財務團隊內(nèi)部更加團結(jié)，共同為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
6、把公司當成家
試問，哪一個老板不喜歡勤勤懇懇，恨不得一天24小時都待在公司加班的員工呢？財務工作總是在忙忙碌碌中度過，老板最喜歡那種把公司當成自己家一樣的盡職盡責、盡心盡力的財務人，即便要加班也不抱怨，直到完成交代的工作，甚至做完了額外的工作。
7、身懷多種技能
對于規(guī)模不大的公司來說，大抵財務的人數(shù)都是不多的，而小公司往往活多、人少、事雜，因此如果你能夠“上得廳堂、下得廚房”，不管大事兒小事兒都能干，并且干得很出色，能夠同時身兼數(shù)職，具備多種技能，那一定是老板喜歡的。
8、能夠適應無邊界模式
現(xiàn)在很多年輕人在求職時，都十分看重自己的職能范圍，超過自己工作范圍的事情一律堅決不干，雖然外界將其視為一種“個性”，但身為老板，顯然是不會喜歡這樣“邊界分明”的員工的。
很多財務人想必都知道有的老板根本不懂財務的具體工作，以至于安排的工作常常會超出財務范圍，這個時候，千萬不要把自己撇的那么清：我是財務，這個事不歸我管！這固然沒錯，但老板心里想的是：什么事都不管，要你干嗎！
9、抗壓能力強
財務工作經(jīng)常費力不討好，經(jīng)常被業(yè)務部門甚至老板認為天天坐在辦公室，連個報銷單都看不完，此時的財務人要懂得忍辱負重，具備超強的心理素質(zhì)，自行進行心理調(diào)節(jié)！畢竟，如果天天和別人吵架，也是十分勞心勞力的一件事。
在這個人才競爭激烈的時代，財務人謀職也變得困難，要想在職場上保持常青，財務人必須在實踐中深入細致地探索和積累，汲取新的成長養(yǎng)分。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。