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我微愣，她前段時間剛拿到初級職稱的證書，老板也給她加工資了，這會怎么又燃起了考CMA的念頭了？
小姐妹嘆了口氣：“傳統(tǒng)會計(jì)要淘汰了，初級職稱明顯不夠用了，我想著趁自己還考得動多考幾張證書。”
如果說傳統(tǒng)會計(jì)要淘汰的話之前還是在各位行業(yè)大佬的聚會中才能聽到，現(xiàn)在卻已經(jīng)是深入影響到每一個財(cái)務(wù)人了。
有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國會計(jì)人才隊(duì)伍已經(jīng)超過2000萬人，但真正能擔(dān)負(fù)起管理會計(jì)職責(zé)的人員卻少之又少。目前我國從事傳統(tǒng)核算工作的會計(jì)與管理會計(jì)的人數(shù)比例為9:1，而在美國，管理會計(jì)人才占比卻高達(dá)90%之多。
再看十三五規(guī)劃管理中，管理會計(jì)人才缺口達(dá)300萬，被正式定性為“行業(yè)急需緊缺人才”。核算會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型勢不可擋，如何向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型？最直接有效的方式就是考證！
多年前，大學(xué)里會計(jì)專業(yè)是相當(dāng)吃香的專業(yè)，老一輩人總希望自己的兒女能從事會計(jì)專業(yè)，好像在他們看來，這是一個實(shí)打?qū)嵉?ldquo;鐵飯碗”。
曾經(jīng)確實(shí)是，畢竟不管是大型企業(yè)還是小微企業(yè)，每一家企業(yè)都少不了會計(jì)人員。然而隨著科技的發(fā)展，智能財(cái)務(wù)愈發(fā)完善，越來越多的大型企業(yè)已經(jīng)將智能財(cái)務(wù)運(yùn)用到日常的財(cái)務(wù)管理之中，更加高效、便捷、準(zhǔn)確的智能財(cái)務(wù)讓工作流程更加簡潔。
智能財(cái)務(wù)所取代的，大多是重復(fù)單調(diào)的簡單財(cái)務(wù)工作，而傳統(tǒng)會計(jì)在這樣的趨勢之下也越來越難以立足。財(cái)務(wù)界需要的，是復(fù)合型型人才，學(xué)習(xí)管理會計(jì)，正是想要讓自己變成企業(yè)需要的人才。
管理會計(jì)成職場新寵
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究院的陳老師說：很多企業(yè)里的財(cái)務(wù)人報(bào)名學(xué)習(xí)CMA，一來是為了突破自己的職業(yè)瓶頸，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪路，第二個原因則是為了職業(yè)轉(zhuǎn)型。
在目前的會計(jì)人才隊(duì)伍中，傳統(tǒng)會計(jì)的人數(shù)已經(jīng)足足超出了市場所需的人數(shù)，國家也意識到了財(cái)會行業(yè)的發(fā)展困境，于是在十三五規(guī)劃管理中將管理會計(jì)列為緊缺人才。
和會計(jì)的基本職能不同，管理會計(jì)更注重的是監(jiān)督和參與經(jīng)營決策。
管理人才需要在財(cái)務(wù)工作中關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營決策，并且對此作出規(guī)劃決策等。
管理會計(jì)的主要職責(zé)：
規(guī)劃——按季或按年來規(guī)劃公司未來走向，制定經(jīng)營策略。
組織——利用管理會計(jì)資訊，調(diào)節(jié)各部門日常運(yùn)作。
決策——運(yùn)用管理會計(jì)知識為公司管理層提供公司決策。
控制——進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制。
顯然，管理會計(jì)的工作需要全面的統(tǒng)籌分析，同時還要對商務(wù)管理方面有較高的專業(yè)知識，他們的工作很難被目前的機(jī)器所取代，因此是眾多財(cái)務(wù)人的不二之選。
曾經(jīng)以為一把算盤算天下的傳統(tǒng)會計(jì)在科技的浪潮下不得不尋找其他的途徑，而當(dāng)初以為從事了會計(jì)行業(yè)就高枕無憂的財(cái)務(wù)人也開始焦慮起來，時代瞬息萬變，每行每業(yè)隨時隨地都在發(fā)生新變化，財(cái)務(wù)行業(yè)也不例外。
如果安于傳統(tǒng)會計(jì)的舒適區(qū)，不再學(xué)習(xí)不再考證，也不過是成千上萬里被淘汰的那一個。你也還年輕，為什么不拼一把呢？
