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我微愣，她前段時間剛拿到初級職稱的證書，老板也給她加工資了，這會怎么又燃起了考CMA的念頭了？
小姐妹嘆了口氣：“傳統(tǒng)會計要淘汰了，初級職稱明顯不夠用了，我想著趁自己還考得動多考幾張證書。”
如果說傳統(tǒng)會計要淘汰的話之前還是在各位行業(yè)大佬的聚會中才能聽到，現在卻已經是深入影響到每一個財務人了。
有數據顯示，當前我國會計人才隊伍已經超過2000萬人，但真正能擔負起管理會計職責的人員卻少之又少。目前我國從事傳統(tǒng)核算工作的會計與管理會計的人數比例為9:1，而在美國，管理會計人才占比卻高達90%之多。
再看十三五規(guī)劃管理中，管理會計人才缺口達300萬，被正式定性為“行業(yè)急需緊缺人才”。核算會計向管理會計轉型勢不可擋，如何向管理會計轉型？最直接有效的方式就是考證！
多年前，大學里會計專業(yè)是相當吃香的專業(yè)，老一輩人總希望自己的兒女能從事會計專業(yè)，好像在他們看來，這是一個實打實的“鐵飯碗”。
曾經確實是，畢竟不管是大型企業(yè)還是小微企業(yè)，每一家企業(yè)都少不了會計人員。然而隨著科技的發(fā)展，智能財務愈發(fā)完善，越來越多的大型企業(yè)已經將智能財務運用到日常的財務管理之中，更加高效、便捷、準確的智能財務讓工作流程更加簡潔。
智能財務所取代的，大多是重復單調的簡單財務工作，而傳統(tǒng)會計在這樣的趨勢之下也越來越難以立足。財務界需要的，是復合型型人才，學習管理會計，正是想要讓自己變成企業(yè)需要的人才。
管理會計成職場新寵
高頓財經CMA研究院的陳老師說：很多企業(yè)里的財務人報名學習CMA，一來是為了突破自己的職業(yè)瓶頸，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪路，第二個原因則是為了職業(yè)轉型。
在目前的會計人才隊伍中，傳統(tǒng)會計的人數已經足足超出了市場所需的人數，國家也意識到了財會行業(yè)的發(fā)展困境，于是在十三五規(guī)劃管理中將管理會計列為緊缺人才。
和會計的基本職能不同，管理會計更注重的是監(jiān)督和參與經營決策。
管理人才需要在財務工作中關注企業(yè)的經營決策，并且對此作出規(guī)劃決策等。
管理會計的主要職責：
規(guī)劃——按季或按年來規(guī)劃公司未來走向，制定經營策略。
組織——利用管理會計資訊，調節(jié)各部門日常運作。
決策——運用管理會計知識為公司管理層提供公司決策。
控制——進行公司內部風險控制。
顯然，管理會計的工作需要全面的統(tǒng)籌分析，同時還要對商務管理方面有較高的專業(yè)知識，他們的工作很難被目前的機器所取代，因此是眾多財務人的不二之選。
曾經以為一把算盤算天下的傳統(tǒng)會計在科技的浪潮下不得不尋找其他的途徑，而當初以為從事了會計行業(yè)就高枕無憂的財務人也開始焦慮起來，時代瞬息萬變，每行每業(yè)隨時隨地都在發(fā)生新變化，財務行業(yè)也不例外。
如果安于傳統(tǒng)會計的舒適區(qū)，不再學習不再考證，也不過是成千上萬里被淘汰的那一個。你也還年輕，為什么不拼一把呢？
