近幾年，我們經(jīng)常會看到關(guān)于鼓吹顏值重要性的言論。尤其是在求職面試中，一個人的顏值無意之中竟成了成就第一印象的重要因素。
于是，便有人指責(zé)“face to face”的面試往往會產(chǎn)生私人偏好的差異性，顯得不公平且存在歧視的成分。
面對這樣的疑問，高速發(fā)展的科技常常會帶給我們驚喜——比傳統(tǒng)面試官更嚇人的面試官橫空問世，那就是AI Video Interview，也就是AI面試官。
作為世界500強巨頭之一，聯(lián)合利華早前率先采用了AI面試的方式，高盛、小摩、大摩、貝萊德、貝恩等金融業(yè)的“先驅(qū)者”也紛紛采用HireVue作為新的首輪視頻面試方式。
Video Interview到底是什么？
Video Interview，顧名思義，就是視頻面試。在新興科技的驅(qū)使下，越來越多的公司開始采用視頻+AI的形勢進行招聘工作。
雖然AI面試官目前在國外比較盛行，但并不代表以后這種形式不會普及，國內(nèi)的求職者也最好能夠盡早了解。
Video Interview的流程就是首先查收郵件，點擊電子郵件中的Video Interview鏈接，登錄賬號之后啟動“視頻錄制”，完成之后提交視頻即可。
和傳統(tǒng)的“face to face”面試比起來，AI面試的問題數(shù)量較少，題目難度不大，系統(tǒng)的分辨能力更高（捕捉面部表情、分析語言是否流利等等），淘汰率更高，面試者也更容易緊張，因此需要多加練習(xí)。
 

 
AI面試未來或?qū)⑷嫱茝V，金融求職者如何脫穎而出？
AI面試的形式未來會不斷推廣，適用于各個領(lǐng)域。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Kystal分析稱，AI面試既為公司節(jié)省了招聘人力成本，簡化了招聘流程，又能夠客觀精準(zhǔn)地篩選人才，更強調(diào)面試者的實際能力，而避免了人力面試中的主觀成分。
據(jù)悉，AI面試在一些投行招聘施行以來，讓不少金融畢業(yè)生感到慌張，因為面對機器和面對人的感覺肯定是截然不同的。比起人心的偏愛，機器顯得更加冰冷，相對地也更加客觀。
因此，對于面試者來說，要想入得了AI的“法眼”，就需要一些“硬實力”。在AI面試的初步篩選過程中，是否擁有CFA資質(zhì)或?qū)⒊蔀橐豁椫匾獏⒖肌?/div>
眾所周知，CFA證書在全球金融投資界地位斐然，可以作為是否具備專業(yè)金融知識的重要參考和標(biāo)準(zhǔn)，同時也被譽為“華爾街的入場券”。因此，無論是CFA資格本身的價值還是其帶來的職業(yè)價值，都是一個很好的借力工具，至少它證明了你有毅力、有完整的知識體系，AI在招聘人才時，能夠看到白紙黑字的證明，不需要再在知識體系上對你進行二次考核了。
還有一點，事實上金融業(yè)在科技上的應(yīng)用并不僅僅局限于AI面試，金融科技正是眼下業(yè)內(nèi)非?；馃岬臉I(yè)務(wù)，將傳統(tǒng)金融與現(xiàn)代科技相結(jié)合，在日常工作中獲得更好的體驗，是現(xiàn)代金融人面臨轉(zhuǎn)型的必然趨勢。
對此，作為走在全球金融投資界前端的CFA協(xié)會來說，也早已宣布將Fintech和區(qū)塊鏈內(nèi)容納入CFA考綱范圍，要求考生能夠在學(xué)習(xí)CFA的基礎(chǔ)上發(fā)展成為復(fù)合型高端金融人才。
總而言之，推行Video Interview的目的主要是簡化招聘過程，讓面試官更好地認(rèn)識你，并為你提供更大的機會使你能夠脫穎而出，從而加強面試過程中早期階段的表現(xiàn)。只要你有真本事，面對face to face的面試尚且不懼，又何懼來自AI的“拷問”呢？
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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