秋招的進程正如火如荼，按照歷年來的慣例，四大會計師事務(wù)所的秋招總是來得比其他企業(yè)更早一些，并且“聲勢浩大”，受到了眾多財會學子的關(guān)注。
據(jù)悉，以四大會計師事務(wù)所之首普華永道為例，每年秋招都會收到將近3-5萬份簡歷，挑選候選人真真是“大海撈針”啊！然而，即便應(yīng)聘人數(shù)如過江之鯽，普華永道的錄用率卻僅有5%左右，也就意味著絕大多數(shù)人的簡歷都將石沉大海。
四大的求職競爭如此激烈，為什么畢業(yè)生們?nèi)匀蝗绱粟呏酊F呢？
很多人都說，在四大的磨練期可以成為將來轉(zhuǎn)向投行、券商、企業(yè)財務(wù)等地的“跳板”，后者這些招聘方都十分青睞四大出來的人才。
除此之外，自然還與四大高于行業(yè)平均水平，且逐年上漲的薪資有關(guān)。根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查顯示，和其他機構(gòu)比起來，四大的薪資水平算是比較公開透明的，一般來說，大家只需要看你的title，就大概知道你掙了多少錢。
 

 
如果不換算成時薪，不考慮投入回報比的話，四大的薪資的確向來是高于同期應(yīng)屆生平均水平的。
由此可見，四大的光環(huán)依舊，應(yīng)屆生依然將其視為爭取的目標。俗話說，不打無準備的仗，如果你也有挑戰(zhàn)四大的打算，最好先了解一下四大對于人才的選拔標準。
1、學校背景
比起金融行業(yè)來，四大對于學校背景并沒有非常嚴格的要求，但的確有一定的偏好：專業(yè)排名高的財經(jīng)類名校＞專業(yè)排名高的財經(jīng)類普通院校＞專業(yè)排名一般的綜合類名校＞專業(yè)排名一般的財經(jīng)類普通院校。不過，每年秋招中也并不排除學校背景一般，卻突出重圍的優(yōu)秀選手。只是，他們或許已全科通過ACCA，或許有豐富的實習經(jīng)歷，總之必然有其他過人之處。
2、英語水平
眾所周知，四大的語言環(huán)境是全英文，雖然不要求日?？谡Z也必須使用英語，但是系統(tǒng)、文件等都是英語環(huán)境，因此，在簡歷關(guān)，四大就在考驗應(yīng)聘者的英語水平。
此外，四大的業(yè)務(wù)遍布全球，如果你表現(xiàn)優(yōu)異，每年各所都會有員工輪崗計劃，可以去別的國家工作。這個時候，如果你的英語能力不達標，豈不是兩眼一抹黑？
 

 
3、專業(yè)證書
對于會計師事務(wù)所來說，專業(yè)的財會類證書肯定是不可或缺的。每一個進入四大的新人，除了完成本職工作之外，首要任務(wù)便是考出注冊會計師。
然而我們也知道，應(yīng)屆畢業(yè)生在四大秋招時還沒有報考注會的資格，因此，ACCA便成了頗具優(yōu)勢的加分項。在四大，ACCA也被視為升做審計經(jīng)理的一項條件，如果大學生已經(jīng)通過數(shù)門ACCA科目甚至全科，那么無論在簡歷關(guān)還是面試關(guān)，都能夠獲得一定的加分。因為這意味著你已經(jīng)具備較為專業(yè)的財會知識和合格的英語能力，具備四大培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)。
誠然，ACCA資格也一向被稱為四大的“敲門磚”。
4、面試表現(xiàn)
四大是一個非常“實際”的企業(yè)，僅憑一個人GPA高、獲獎多而忽略其糟糕的面試表現(xiàn)，是不可能發(fā)生在四大的招聘中的。
因為，四大是一個非常注重效率和實際工作能力的地方。
而在四大的面試中，面試官往往非?？粗孛嬖囌叩膱F隊協(xié)作能力、語言組織能力、思辨能力、臨場應(yīng)變力以及解決實際問題的能力，表現(xiàn)欲太強未必是件好事，因為審計工作需要團隊的合作，個人表現(xiàn)欲太強并不會被四大看好。
總之，面試過程的表現(xiàn)通常能夠體現(xiàn)一個人的綜合能力，是非常關(guān)鍵的錄用標準。
對于應(yīng)屆生來說，四大依然是充滿光環(huán)的理想工作高地，在投簡歷之前，不妨先檢驗一下自己是否符合人才選拔的標準？
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，圖片信息來源：PwC（國內(nèi)）2017薪酬，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。