小美放下手中的文件，抬頭問正在喝水的老楊，上面要空降一個財務經(jīng)理么？老楊似是知道點內(nèi)幕，不就是個留美幾年的小娃娃么，了不起還能將咱都遣送回家?。?/div>
老楊不以為然的繼續(xù)說道，我可是看了咱那招聘標準，幾年工作經(jīng)驗不說還必須得有張USCPA證書，感情自家CPA不吃香，連證書都開始“媚外”了。小美托著下巴沉思起來···
之前的財務經(jīng)理也是211、985雙標大學出身，雖然沒有海歸經(jīng)歷，但好歹在財務這行耕耘多年，沒特殊成績卻也沒出大差錯，這樣的管理層說實話比較適合在體制內(nèi)上班。又恰逢公司轉(zhuǎn)型改革，踢了一部分這樣無作為的中間層，后來的招聘簡章就成了如此···
 

 
1、組織安排財務部日常工作
2、復核、協(xié)同、確保報告與數(shù)據(jù)準確性
3、掌握資金流向并給予前瞻性預測與建議
4、與稅務、審計、監(jiān)管等做好溝通聯(lián)絡
5、對公司市場與業(yè)務隨時做出意見方案
6、要求5年以上財務管理經(jīng)驗
7、能力出眾持中級以上會計或CPA證書
8、要求良好英語讀寫能力，持USCPA證書優(yōu)先
當下規(guī)模稍微大點的公司，對財務管理者的要求越來越苛刻，甚至上升到證書與證書人才之間的矛盾中。中國注會考試門檻極低，當然通過率也低，這就造成我國高級財務人才數(shù)量被控制了，與優(yōu)秀的人競爭只有自己變得更優(yōu)秀。
美國注冊會計師從20世紀末、21世紀初引渡境內(nèi)，早期并沒有發(fā)散出多大的魅力，隨著經(jīng)濟開放程度化提高，境外機構(gòu)與人才一擁而入，也打破了中國財務人才市場上的平衡。企業(yè)紛紛對新時代下的財務人提出新的要求：
1、掌握傳統(tǒng)財務能力時也要兼顧國際財務理論；
2、中文表達能力出眾，英語成績也必須要好；
3、一張CPA助力經(jīng)理級，要再升需USCPA推波助瀾。
一直以來，貼在其身上的標簽，大多與國際掛鉤，“美企敲門磚”、“世界500強通行證”、“國際財會高級證書”、“移民留學加分證明”···
時代發(fā)展至今，這張可換7個國家及地區(qū)的“通行證”，已經(jīng)開始“入侵”中國財務市場。來到中國它還有哪些優(yōu)勢？
1、認知度：美國是世界上超級經(jīng)濟體，在世界500強公司中，美資企業(yè)占比超過30%，美企公司在全球分布極為廣泛，持USCPA證書可收多雇主認可。
2、含金量：美國資本市場發(fā)展成熟，對財務人的要求也一直處于標準之上，US GAAP在全球的認可度一直以來可以稱雄，這也讓美國會計在整個全球財務市場上具有較高的影響力。
3、周期短：USCPA考試只有4個科目，且全年除3、6、9、12月及美國公休日不能考試外，均可報名考試，這也是高頓部落上常出現(xiàn)半年通過全科、三個月通過全科、14天通過BEC等各路大神學員的原因之一。
4、更靈活：考試以選擇題為主，分析題多與實際案例相結(jié)合，考試更注重實踐性與職業(yè)判斷的能力。
5、國內(nèi)缺口大，崗位薪資高，人均年薪接近50萬，職業(yè)發(fā)展空間大，較易助人突破職業(yè)天花板。
6、美國是一個比較注重人才的國家，而作為移民、留學北美、歐洲、澳洲的加分證明USCPA證書，說得上是一張切切實實的“綠卡”了。
無論會計師事務所、外企公司、跨國集團或者積極拓展海外市場的國企，USCPA已逐漸開始被全球包括中方雇主所認可，而擁有USCPA證書也成為高級財務人的主要象征。
時代以發(fā)展為主，社會以前進為腳步，無作為也會有職場危機，不思進取更會被后來者居上，做好反思工作有助于盡早脫離職場危機。
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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