800多萬應屆生踏馬而來，攪動國內(nèi)人才市場風起云涌，各界雇主網(wǎng)羅一籮筐的簡歷在家篩選···在這人聲鼎沸的畢業(yè)季，還有一波人沒有被喧囂埋沒，他們就是新晉海歸。
自出國留學熱在國內(nèi)消停一段時候后，海歸的質(zhì)量與數(shù)量逐漸拉開差距，數(shù)量越來越多，質(zhì)量卻越來越差。有些留學生甚至為了鍍上一層“留學金”就讀學校與專業(yè)并不具有優(yōu)勢，導致國內(nèi)雇主逐漸將目光放到國內(nèi)top10大學畢業(yè)生群體上。
新一批的留學海歸們，如何找回自信，如何與國內(nèi)學子競爭，有什么優(yōu)勢挽回雇主信賴？一個個問題接踵而來。
留學生中財會專業(yè)的碩士生占比較大，他們往往是讀國內(nèi)大學后轉(zhuǎn)國外財經(jīng)院校就讀，相比之下，具有學歷與背景優(yōu)勢，與國內(nèi)財會畢業(yè)生競爭起來，某些方面還是“技高一籌”。
留學生就業(yè)渠道
財經(jīng)留學生的就職渠道與國內(nèi)學生有所差異，他們之中大多會考慮外企與跨國公司，因身具語言優(yōu)勢、實習經(jīng)歷優(yōu)勢及國際財務理論優(yōu)勢，外企雇主中也多半會考慮他們的求職意向。
這批新晉海歸的就業(yè)方向包括傳統(tǒng)線下招聘會，線上公布求職意向等?？紤]到近兩年各城市陸續(xù)出臺的人才政策，也大大拓寬了新晉海歸的就業(yè)面與廣度，進一步改善了求職機遇，并促使留學人才在國內(nèi)均有較好的職場待遇。
求職渠道并不閉塞，更需要大家認真審核，不埋沒自己才是最好的對待。
專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗
談到海歸的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗，高頓學員Fanny，美國哥倫比亞大學會計碩士，目前四大會計師事務所正牌審計師。表示自己剛回國心里也沒多大底，畢竟近兩年國內(nèi)一些大學的優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生條件也不錯，而我們海歸的條件與眼界都比較高。
在國外花了幾百萬，回國還做基礎工作，這種類似眼高手低的心態(tài)在這屆海歸身上并不少見。他們對于就業(yè)平臺、就業(yè)環(huán)境、職場機遇以及未來發(fā)展要求較高，尋常企業(yè)單位工作崗位很多無法滿足。
在能力捉襟見肘、要求不斷提高的當下求職環(huán)境，如何將留學生求職優(yōu)勢發(fā)揮出來？
Fanny的財務學習經(jīng)歷比較豐富，研究生期間跟著教授研習了許多案例，也去過一些美國企業(yè)單位實習，甚至在美國稅法下當過TAX志愿者，在實習經(jīng)歷上總能給HR眼前一亮。
加之其在校期間曾備考USCPA證書，目前已通過三科，剩下一門BEC科目將在今年下半年完成。作為職場新人，F(xiàn)anny所表現(xiàn)的“眼高手低”并不明顯，當人生規(guī)劃確實需要有理有據(jù)、有前途、有未來，能力需要提升、知識框架需要完善，這些都不是一個小公司能給予的。
如果說大材小用有些夸大，但對于急需用實踐證明理論，實踐檢驗理論的時期，千萬不能享受安逸?，F(xiàn)在的努力等于未來的省力，F(xiàn)anny說到此話是，一直強調(diào)作為一名留美財務生，最重要的是找準自我定位，其實是有響應能力去匹配自己的理想與要求。
 

 
USCPA目前在國內(nèi)的需求還未到普及程度，但按現(xiàn)在的國際財務理論發(fā)展走勢，以及美國財會行業(yè)的蔓延覆蓋，不久之后，全球財務圈將會發(fā)展成國際財務理論同化地區(qū)間財務差異的形勢，熟悉一項以全球財務框架的理論系統(tǒng)對如今的財務留學生而言有多重要，無需多言。
美國注冊會計師已慢慢發(fā)展成全球成員最多、規(guī)模最大的幾大注會師團體之一，其成員廣泛分布在美國企業(yè)眾多的區(qū)域國家間，運用的商業(yè)理論也多以美國會計準則為主，現(xiàn)已發(fā)展成雇主最為推崇的幾大財會人才之一。
專業(yè)知識與實踐經(jīng)歷是可以通過后期改變與完善的，學生的職業(yè)是學習，從業(yè)人員的工作是創(chuàng)造價值，如果沒有牢固的知識體系與豐富多彩的實習經(jīng)歷，那么價值的創(chuàng)造就會變得愈加困難。
這正是所有畢業(yè)生都該注意的問題，留學生的優(yōu)勢在于語言，他們有英語等第二門語言做職場鋪墊，進入外企的必要條件，而且豐富的國際實習經(jīng)歷被廣泛采納在應屆生出校簡歷上。作為考核因素，應屆生只有短短的在校經(jīng)歷可以突出，而留學生卻有許多經(jīng)驗可講，這便是起跑點的不同。
國內(nèi)職場模式及早適應
對多數(shù)海歸而言，國內(nèi)職場工作模式不同于國外，需要對接的部門、上級同事間的溝通與交流、處理問題的方式與匯報、以及自我發(fā)展的某些需求都需要換一種眼光去看待與接受。
一方面要業(yè)務拓展，一方面要融合市場，F(xiàn)anny表示財務生與財務人是兩種不同的概念，兩種性質(zhì)是截然相反的。財務生以學習為主，為之后的創(chuàng)造價值帶來基礎，財務人是以創(chuàng)造價值為主，不間斷的學習是創(chuàng)造價值的必需品，所以認知上盡早發(fā)生轉(zhuǎn)變，否則根本無法適應職場環(huán)境，更別說在“爾虞我詐”的國內(nèi)職場了。
留學生帶來的第二種優(yōu)勢，體現(xiàn)在職場上便是一種新視角與新思維。這是許多國內(nèi)學生所不具備的欠缺之一，很多人喜歡用單一化的思維考慮問題，而留學生的開放性思維與視角往往能在工作中發(fā)揮較高作用。
國內(nèi)職場所提供的工作環(huán)境，其競爭之激烈并不比國外弱，反而某些方面更勝一籌。比如Fanny所說的財務職場，往往可以看做是專業(yè)度上的一種PK，如果同事之間能力有高低之分，那么可以通過鍛煉來拉小差距，而如果是專業(yè)度上差距太多，別人甚至不愿與你PK，因為會覺得拉低了自己的身價···
如果在中國財務職場上，有CPA證書的財務人絕對比沒有CPA證書的財務人某些方面要突出許多。比如知識框架、技能掌握全面度等，均是可以通過審核與考驗的。
而持有USCPA證書與未參加過一次USCPA考試的人相比，二者知識層次、廣度、技能面都是有差距的。素有“全球第一財務證書”之稱的USCPA，證書界的身價并不是噱頭，許多在職多年的財務人或剛畢業(yè)的應屆生或留美讀碩的學子，在意識到美國注冊會計師國際價值與地位后，深度考慮自己職場規(guī)劃后，做出“明智”之選不是難事。
如果說在國內(nèi)實現(xiàn)財務工作上崗是幾場CPA考試的事，那么想要完成外企工作或達到管理層，USCPA就不應該一直存在夢想單中，而是實際計劃里。
甚至是從此刻開始，需要完成的日常打卡也要出現(xiàn)備考計劃。
國內(nèi)職場模式不具有代表性，但依舊是國際市場的組成部分，熟悉與掌握是進入職場的必要性。
正因為數(shù)量提升了，質(zhì)量下降了，留學生在國內(nèi)競爭優(yōu)勢更加充滿危機。這不再是那個視海歸為香餑餑，拿留學生當寶貝的中國市場，而是人人競爭的時代。
從何而來，為何而去，歸于何處，都是需要慎重考慮的人生問題。
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。