每年3月份，往往被認(rèn)為是職場(chǎng)的“跳槽季”，春節(jié)已過(guò)，年終獎(jiǎng)已到手，不用擔(dān)心經(jīng)濟(jì)壓力，不用擔(dān)心過(guò)年回家的時(shí)候要接受親戚朋友的盤(pán)問(wèn)，這個(gè)時(shí)候選擇跳槽是最明智的決定。
　　近幾天，很多招聘網(wǎng)站都在發(fā)布職場(chǎng)人跳槽意愿的相關(guān)調(diào)研報(bào)告，據(jù)前程無(wú)憂旗下的無(wú)憂精英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，和2017年相比，2018年3月份職場(chǎng)人的跳槽意愿高漲，在接受調(diào)查的10000多名職場(chǎng)精英中，有28.6%的人有跳槽計(jì)劃。
　　而選擇跳槽的原因也各種各樣，其中，除了不認(rèn)同企業(yè)的管理或文化這一點(diǎn)外，從員工自身出發(fā)，最大的原因就是個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，對(duì)未來(lái)的職業(yè)看不到希望，期望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

 
　　但同時(shí)很多人并沒(méi)有意識(shí)到，將擺脫職業(yè)瓶頸的希望，放在跳槽這個(gè)不確定因素上，其實(shí)是一件很危險(xiǎn)的事情。尤其對(duì)已經(jīng)畢業(yè)幾年的人來(lái)講，頻繁跳槽對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)積淀并不是一件好事。
　　而且近兩年的人才市場(chǎng)上，每次的“跳槽旺季”都會(huì)出現(xiàn)兩種不同的場(chǎng)景，尤其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)務(wù)人來(lái)講，人到中年危機(jī)感也越來(lái)越深。
　　一、“跳槽旺季”出現(xiàn)的兩個(gè)典型特征
　　3月份和“跳槽季”遙相呼應(yīng)的，是白領(lǐng)的失業(yè)問(wèn)題，這是“跳槽季”出現(xiàn)的第一個(gè)典型特征。這兩天全網(wǎng)幾乎都在轉(zhuǎn)“銀行史上最慘失業(yè)潮！四大銀行要裁2萬(wàn)員工”的一篇文章。
　　隨著AI技術(shù)的發(fā)展對(duì)銀行業(yè)的沖擊，全世界各大銀行都在考慮自己的人員配比問(wèn)題，只能采取大幅裁員的政策，低端從業(yè)人員已經(jīng)沒(méi)有了生存空間。與此同時(shí)，微博上北京某銀行部分柜員月入不足4千也登上了微博熱搜，唏噓的同時(shí)又會(huì)引發(fā)一波離職潮。

 
　　其實(shí)不只是銀行，節(jié)后“跳槽族”在各個(gè)行業(yè)都比較常見(jiàn)，幾乎60%的白領(lǐng)都對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，但是又覺(jué)得迷茫，不知道自己該做什么，還能做什么。
　　而第二個(gè)典型特征就是，盡管離職和跳槽的人非常多，但HR依然招不到合適的人，要么是薪資要求過(guò)高，要么是薪資給到了，但是和自身實(shí)力不符，拿著中級(jí)職稱(chēng)就以為自己是中級(jí)財(cái)務(wù)人的水平，這樣的人在招聘過(guò)程中一抓一大把。
　　有個(gè)朋友給公司招聘財(cái)務(wù)主管，面試了很多人都覺(jué)得不合適，有些工作了四五年，但是換了五六家公司，有些只有一年的主管經(jīng)歷，連成本預(yù)算都沒(méi)做過(guò)，開(kāi)口就敢要月薪上萬(wàn)，往往很多人連復(fù)試都進(jìn)不了，就叫他直接走人。
　　我們經(jīng)常說(shuō)，現(xiàn)代人的工作壓力太大，常常會(huì)陷入迷茫的狀態(tài)中，尤其是90后這一代人，很喜歡追求自由和個(gè)性，于是跳槽的次數(shù)也最多，但是處在在奔三的年紀(jì)上，職位上沒(méi)有積淀，個(gè)人發(fā)展上自然也得不到提升，所以很多人說(shuō)，30歲以后的財(cái)務(wù)人，要么狠，要么滾，其實(shí)并不是沒(méi)有道理。
　　30歲的財(cái)務(wù)人，為什么還會(huì)處在迷茫期？
　　很多人經(jīng)常有一種感覺(jué)，職場(chǎng)中年危機(jī)在不斷提前，從原來(lái)的45歲，到后來(lái)的40歲，再到現(xiàn)在的35歲和30歲。尤其對(duì)臨近30歲的90后來(lái)講，迷茫就是職場(chǎng)的常態(tài)，繼續(xù)待下去，不知道前途在哪里，離職又不知道自己該做什么。

 
　　但其實(shí)，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，每個(gè)人都要經(jīng)歷這樣一個(gè)成長(zhǎng)的階段，從出納到財(cái)務(wù)總監(jiān)，有些人需要十幾二十年，有些人需要一輩子，而有些人努力一輩子也達(dá)不到。
　　現(xiàn)階段，財(cái)會(huì)行業(yè)的從業(yè)人員已超過(guò)2千多萬(wàn)，整體形勢(shì)已經(jīng)趨于飽和，在這個(gè)巨大的行業(yè)金字塔中，頂尖財(cái)務(wù)人只占到了0.15%，管理階層占到了5%，而基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占到了剩下的94.85%。
　　這也就意味著，現(xiàn)在的財(cái)會(huì)行業(yè)，呈現(xiàn)出了三種不同的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
　　首先，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員過(guò)剩，他們一般擁有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，做著簡(jiǎn)單的記賬、對(duì)賬、報(bào)表等工作，拿著低于平均水平的薪資，放眼望去到處都是和自己實(shí)力旗鼓相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)人，不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，覺(jué)得個(gè)人發(fā)展受到了限制。
　　其次，是中層財(cái)務(wù)人員相對(duì)不足，他們一般擁有5—8年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，做著財(cái)務(wù)主管或者是經(jīng)理的工作，對(duì)個(gè)人實(shí)力的提升比較重視，也處在職場(chǎng)的上升期。
　　最后，是高級(jí)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重不足，這一點(diǎn)很多大企業(yè)的CEO也說(shuō)過(guò)，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，是企業(yè)中隨時(shí)能代替CEO的工作職責(zé)的人，而我們國(guó)家這種優(yōu)秀的人才還是嚴(yán)重缺乏的狀態(tài)。
　　所以，盡管處在中年危機(jī)的壓力之下，但由于供需之間的嚴(yán)重不平衡，大多數(shù)財(cái)務(wù)人找不到工作，而大多數(shù)HR也招不到合適的財(cái)務(wù)人。30歲的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人一抓一大把，迷茫就成為整個(gè)社會(huì)揮之不去的職場(chǎng)狀態(tài)。
　　所以，30歲的時(shí)候，每個(gè)財(cái)務(wù)人都應(yīng)該對(duì)自己的現(xiàn)狀有一個(gè)清晰地認(rèn)知，要么對(duì)自己狠一些不斷提升自己的實(shí)力，要么只能坐以待斃，被時(shí)代淘汰。
　　財(cái)務(wù)人必須重視的職場(chǎng)中年危機(jī)
　　前段時(shí)間，網(wǎng)上一直在盛傳華為要清理34歲以上的員工，雖然后來(lái)被官方“辟謠”，但是正所謂空穴不來(lái)風(fēng)，對(duì)華為這種發(fā)展極為迅速的企業(yè)來(lái)講，裁減不適合企業(yè)發(fā)展的老員工、引進(jìn)年輕的新勢(shì)力是不可逆的過(guò)程。
　　而基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人一旦被裁，所面臨的后果可能就是像之前收費(fèi)站36歲女員工一樣，“我36歲了，除了記賬啥也不會(huì)，要怎么和別人去競(jìng)爭(zhēng)工作”。

 
　　當(dāng)時(shí)對(duì)收費(fèi)站女員工要求政府解決工作的那件事，很多網(wǎng)友留言評(píng)論道，什么都不會(huì)只能怪自己，社會(huì)就是這樣，物競(jìng)天擇適者生存。

 
　　但是其中有一條評(píng)論非常清流，我覺(jué)得這才應(yīng)該是大多數(shù)人看到這件事情的最大的反思。很多時(shí)候，社會(huì)問(wèn)題絕對(duì)不只是個(gè)例，當(dāng)身邊失業(yè)的人越來(lái)越多時(shí)，能夠重視起可能降臨在自己身上的中年危機(jī)，才是職場(chǎng)人應(yīng)該有的“憂患意識(shí)”。

 
　　Facebook創(chuàng)始人扎克伯格曾經(jīng)就說(shuō)過(guò)“要強(qiáng)調(diào)年輕和技術(shù)的重要性，年輕人要更聰明”。每年從高校新出來(lái)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生將近30多萬(wàn)，再加上AI技術(shù)對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的沖擊，年紀(jì)不小、經(jīng)驗(yàn)不多的財(cái)務(wù)人注定要被社會(huì)淘汰。
　　30歲的財(cái)務(wù)人如何面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)
　　“跳槽季”其實(shí)分為兩個(gè)階段，一個(gè)是離職，一個(gè)是求職，優(yōu)秀的職場(chǎng)人在離職前已經(jīng)收到了下一份工作的offer，而大多數(shù)人可能要經(jīng)過(guò)一兩個(gè)月的過(guò)渡期才能完成這次跳槽。
　　對(duì)財(cái)務(wù)人來(lái)講，想通過(guò)跳槽擺脫自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸其實(shí)是一件很難的事，畢竟行業(yè)從業(yè)人員過(guò)剩是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而想要成功，想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，每一個(gè)財(cái)務(wù)人都應(yīng)該對(duì)自己狠一些，從自身做出一些改變。
　　首先要思考自己的職業(yè)發(fā)展路線。我們前面有一張財(cái)會(huì)職場(chǎng)晉升圖，從出納到財(cái)務(wù)總監(jiān)需要完成6個(gè)步驟，每個(gè)步驟平均3年的話，至少需要18年時(shí)間，能不能堅(jiān)持自己的目標(biāo)18年不動(dòng)搖，并且為之不斷努力，很多人其實(shí)并不確定，自然會(huì)迷茫很多。
　　其次要對(duì)自身實(shí)力有一個(gè)清晰地認(rèn)知。職場(chǎng)人擁有“自知之明”非常重要，無(wú)論你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，你的實(shí)力達(dá)到了什么級(jí)別在HR看來(lái)一目了然，所以清楚自己的實(shí)力差距，才能及時(shí)作出應(yīng)對(duì)，有向上的意識(shí)。
　　最后要不斷學(xué)習(xí)，提升自我。70多歲的大爺大媽們尚且有一直學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，只要想做，30歲的財(cái)務(wù)人沒(méi)什么學(xué)不會(huì)的東西。不管是CPA還是ACCA，再難的證書(shū)和專(zhuān)業(yè)只要付出了時(shí)間和努力，就能得到自己想要的結(jié)果。
　　也只有這樣，才能讓自己始終保持初入職場(chǎng)的“少年感”，而這種“少年感”，就是戰(zhàn)勝很多職場(chǎng)老人，甚至年輕畢業(yè)生的最重要的法寶。

 
　　▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專(zhuān)注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。