CPA考試這么多年來一直備受歡迎，除了它的報(bào)名門檻比較低以外，還有就是它在財(cái)會(huì)領(lǐng)域超高的含金量，為了這張證書，很多人要花費(fèi)三五年的時(shí)間才能考出來。
　　不過，CPA一共有6個(gè)科目，通過1科和通過5科，在求職的過程中也會(huì)有很大的差別，至少在簡歷關(guān)上，門檻就不一樣。
　　我有個(gè)朋友畢業(yè)兩年，在北京某公司做會(huì)計(jì)，工作一年后覺得自己在公司的發(fā)展比較受限，于是決定備考CPA，然后想辦法跳槽到比較大的企業(yè)。
　　初次備考沒有做好充足的準(zhǔn)備，去年12月份的時(shí)候查成績只過了1科，于是請做HR的朋友幫忙看看，考過1科有沒有合適的崗位可以推薦，朋友說幫她留意一下，但是希望不大，因?yàn)樽罱翘弁?，收到的簡歷里很多都是通過了3科以上的，還有全科通過的CPA持證人。
　　而在求職場上，HR也會(huì)直截了當(dāng)，把學(xué)歷和證書當(dāng)做第一篩選條件，就像之前網(wǎng)上熱議的某人事經(jīng)理在節(jié)目中透露：由于時(shí)間緊任務(wù)重，大企業(yè)會(huì)直接把985學(xué)生的簡歷和非985的簡歷分開放，然后只帶走985學(xué)生的簡歷。

 
　　在CPA上，朋友也透露，對于工作經(jīng)驗(yàn)差不多的財(cái)會(huì)人，他們會(huì)優(yōu)先挑選通過科目較多的求職者，而且對通過1科和通過5科的不同求職者，給出的薪資水平也會(huì)有差異，這也是很多大企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人時(shí)的“潛規(guī)則”。
　　其實(shí)很多時(shí)候，由于CPA的難度較大，多比別人通過1科可能都會(huì)給自己帶來一些優(yōu)勢，在HR眼里，通過1科可能靠的是運(yùn)氣，但是通過5科絕對靠的是實(shí)力。
　　而且，通過1科和通過5科的CPA考生，確實(shí)存在著一些差距。
　　專業(yè)能力不同
　　CPA6科涉及到財(cái)會(huì)領(lǐng)域的方方面面，可以幫助考生構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)會(huì)知識(shí)體系。例如在四大有很多部門，但是考出CPA既可以做審計(jì)，也可以做咨詢，還可以做稅務(wù)，而只考出會(huì)計(jì)一科的話，可能對專業(yè)的理解就會(huì)狹隘很多，不能勝任這么多工作。
　　薪資水平不同
　　很多時(shí)候，影響薪資水平的因素不一定只是工作能力和經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)歷為例，很多應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)進(jìn)入一家公司做同樣的工作，但學(xué)歷不同拿的薪水也不一樣，CPA1科和5科同理，例如在四大，一次考1科和一次考5科拿到的報(bào)銷費(fèi)也是不一樣的。
　　求職門檻不同
　　求職門檻從上面的例子就可以看出，考出CPA5科能獲得更多的機(jī)會(huì)和更高的門檻。很多單位在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或者總監(jiān)的時(shí)候，會(huì)要求通過CPA3科及以上，而通過1科的話這個(gè)優(yōu)勢可能就沒有那么明顯。
　　對工作的精力不同
　　除了對工作能力有影響以外，通過1科和通過5科對工作的精力也會(huì)產(chǎn)生影響?？忌谕ㄟ^5科以后，備考壓力就會(huì)減少很多，相對應(yīng)的對工作的積極性也會(huì)提高很多，而只過1科的話，考生可能會(huì)花費(fèi)更多的心思在備考上，對工作自然沒有那么上心。
　　看過之前高頓CPA6科學(xué)員采訪的考生肯定知道，學(xué)霸龔秋月在說脫產(chǎn)備考CPA6科值不值得的時(shí)候說過，只要能一次拿下6科，脫產(chǎn)一年肯定值得，這和在職5年拿下6科的效果肯定是不一樣的。
　　當(dāng)然，小編也并不鼓勵(lì)大家在超出能力和精力范圍之外進(jìn)行備考，但是CPA通過科目越多，對自身發(fā)展及求職的優(yōu)勢就越大。在可預(yù)見的時(shí)間范圍內(nèi)能快速拿下這張證書，對很多有拖延癥的考生來說，還是應(yīng)該花時(shí)間去思考的問題。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會(huì)職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。