CPA考試這么多年來一直備受歡迎，除了它的報名門檻比較低以外，還有就是它在財會領域超高的含金量，為了這張證書，很多人要花費三五年的時間才能考出來。
　　不過，CPA一共有6個科目，通過1科和通過5科，在求職的過程中也會有很大的差別，至少在簡歷關上，門檻就不一樣。
　　我有個朋友畢業(yè)兩年，在北京某公司做會計，工作一年后覺得自己在公司的發(fā)展比較受限，于是決定備考CPA，然后想辦法跳槽到比較大的企業(yè)。
　　初次備考沒有做好充足的準備，去年12月份的時候查成績只過了1科，于是請做HR的朋友幫忙看看，考過1科有沒有合適的崗位可以推薦，朋友說幫她留意一下，但是希望不大，因為最近是跳槽旺季，收到的簡歷里很多都是通過了3科以上的，還有全科通過的CPA持證人。
　　而在求職場上，HR也會直截了當，把學歷和證書當做第一篩選條件，就像之前網(wǎng)上熱議的某人事經(jīng)理在節(jié)目中透露：由于時間緊任務重，大企業(yè)會直接把985學生的簡歷和非985的簡歷分開放，然后只帶走985學生的簡歷。

 
　　在CPA上，朋友也透露，對于工作經(jīng)驗差不多的財會人，他們會優(yōu)先挑選通過科目較多的求職者，而且對通過1科和通過5科的不同求職者，給出的薪資水平也會有差異，這也是很多大企業(yè)在招聘財務人時的“潛規(guī)則”。
　　其實很多時候，由于CPA的難度較大，多比別人通過1科可能都會給自己帶來一些優(yōu)勢，在HR眼里，通過1科可能靠的是運氣，但是通過5科絕對靠的是實力。
　　而且，通過1科和通過5科的CPA考生，確實存在著一些差距。
　　專業(yè)能力不同
　　CPA6科涉及到財會領域的方方面面，可以幫助考生構建一個完善的財會知識體系。例如在四大有很多部門，但是考出CPA既可以做審計，也可以做咨詢，還可以做稅務，而只考出會計一科的話，可能對專業(yè)的理解就會狹隘很多，不能勝任這么多工作。
　　薪資水平不同
　　很多時候，影響薪資水平的因素不一定只是工作能力和經(jīng)驗，以學歷為例，很多應屆畢業(yè)生同時進入一家公司做同樣的工作，但學歷不同拿的薪水也不一樣，CPA1科和5科同理，例如在四大，一次考1科和一次考5科拿到的報銷費也是不一樣的。
　　求職門檻不同
　　求職門檻從上面的例子就可以看出，考出CPA5科能獲得更多的機會和更高的門檻。很多單位在招聘財務經(jīng)理或者總監(jiān)的時候，會要求通過CPA3科及以上，而通過1科的話這個優(yōu)勢可能就沒有那么明顯。
　　對工作的精力不同
　　除了對工作能力有影響以外，通過1科和通過5科對工作的精力也會產(chǎn)生影響?？忌谕ㄟ^5科以后，備考壓力就會減少很多，相對應的對工作的積極性也會提高很多，而只過1科的話，考生可能會花費更多的心思在備考上，對工作自然沒有那么上心。
　　看過之前高頓CPA6科學員采訪的考生肯定知道，學霸龔秋月在說脫產(chǎn)備考CPA6科值不值得的時候說過，只要能一次拿下6科，脫產(chǎn)一年肯定值得，這和在職5年拿下6科的效果肯定是不一樣的。
　　當然，小編也并不鼓勵大家在超出能力和精力范圍之外進行備考，但是CPA通過科目越多，對自身發(fā)展及求職的優(yōu)勢就越大。在可預見的時間范圍內(nèi)能快速拿下這張證書，對很多有拖延癥的考生來說，還是應該花時間去思考的問題。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。