前幾日瘋傳的稅務(wù)總局16號(hào)公告相信會(huì)計(jì)小伙伴們都看到了，這個(gè)被稱為史上“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”主要有兩點(diǎn)內(nèi)容：
1）自2017年7月1日起，開(kāi)增值稅普通發(fā)票也必須填報(bào)納稅人識(shí)別號(hào)或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼！不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為稅收憑證用于辦理計(jì)稅、退稅、抵免等涉稅業(yè)務(wù)。
2）發(fā)票內(nèi)容應(yīng)按照實(shí)際銷售情況如實(shí)開(kāi)具，不得根據(jù)購(gòu)買方要求填開(kāi)與實(shí)際交易不符的內(nèi)容。
如果說(shuō)第一條是針對(duì)企業(yè)的話，那么第二條對(duì)個(gè)人影響就比較大，不少企業(yè)給員工發(fā)放工資、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等，都需要用發(fā)票來(lái)“充抵”。公司要求員工交發(fā)票，員工們?nèi)コ匈I東西開(kāi)個(gè)“辦公用品”抵工資獎(jiǎng)金，少交個(gè)稅，少交社保。
發(fā)票
“發(fā)票抵工資”可以稱得上是公開(kāi)的秘密
一些企業(yè)采取規(guī)避手段打“政策擦邊球”，將員工工資收入化解為名目繁多的各類補(bǔ)貼發(fā)放，以此逃避納稅，降低社保繳納額度，這在一些高管崗位和年終獎(jiǎng)等各類福利獎(jiǎng)金的發(fā)放上尤為突出。
常見(jiàn)的方式包括：將房貼、餐貼等先從工資中扣除，由員工提供票據(jù)后，再由公司列入行政開(kāi)支中予以扣除，最終將這筆款項(xiàng)以現(xiàn)金形式返還給高管；或者約定兩份合同，一份合同約定的是“名義工資”，并以此作為繳納有關(guān)稅費(fèi)和社保的依據(jù)；另一份則是“保密工資”，約定的是員工的實(shí)際工資收入，并明確“雙合同”所約定的工資差額，單位以報(bào)銷形式支付給個(gè)人。
這是太常見(jiàn)的一種所謂的“避稅方法”了。員工覺(jué)得，報(bào)銷照樣可以拿錢，還能把個(gè)人所得稅的稅基降下來(lái)，何樂(lè)不為？公司覺(jué)得，反正都是把錢給出去，發(fā)票還可以沖抵業(yè)務(wù)成本，可以降低稅前應(yīng)稅利潤(rùn)，求之不得！
通過(guò)把員工的原有的應(yīng)付工資拆分為工資和報(bào)銷同時(shí)實(shí)現(xiàn)了至少三個(gè)目標(biāo)：
1）壓低了員工的應(yīng)稅收入。我們都知道，工資是要依法納稅的，通過(guò)發(fā)票來(lái)抵一部分工資使得員工在獲取高工資收益時(shí)有了通過(guò)壓低應(yīng)稅工資所得從而實(shí)現(xiàn)降低稅負(fù)的目的。事實(shí)上，逃了員工的個(gè)人所得稅。
2）壓低了社保的繳納的基數(shù)。社?；鶖?shù)的計(jì)算是按照員工上年度的平均工資。因?yàn)閱T工的一部分收入變成了費(fèi)用報(bào)銷，真實(shí)出現(xiàn)在企業(yè)的員工工資賬冊(cè)上的工資收入降低，平均工資自然也降低了。事實(shí)上，逃了社保支出。
3）虛構(gòu)了企業(yè)的成本開(kāi)支。在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用支出通過(guò)發(fā)票形式確認(rèn)后計(jì)入成本，當(dāng)成本大于收入時(shí)，企業(yè)記為虧損。我們國(guó)家有一項(xiàng)稅收叫企業(yè)所得稅，按應(yīng)稅凈利潤(rùn)的25%計(jì)征。那反正員工的工資這筆總歸要支付的，我通過(guò)報(bào)銷的形式做成成本，把企業(yè)做虧，或者做低盈利，不久達(dá)到了降低應(yīng)稅利潤(rùn)的目的了么？事實(shí)上，逃了企業(yè)的企業(yè)所得稅。
“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”直接抄了“發(fā)票抵工資”的后路，這是給員工赤裸裸降薪
“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”出臺(tái)后，以后開(kāi)發(fā)票只能買什么開(kāi)什么，不能再用“辦公用品”來(lái)糊弄了。相信稅務(wù)局也知道企業(yè)員工報(bào)銷的小九九，現(xiàn)在為員工報(bào)銷設(shè)置了防火墻，以后還想“渾水摸魚(yú)”連門都沒(méi)有。
從7月1號(hào)開(kāi)始，所有的工資再也不能采用這種避稅手段了，都要如實(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”，如果按照正規(guī)來(lái)交的話，稅后拿到手會(huì)有多少呢？小編發(fā)一張最近很火的上海一位教授的工資單，看完后你就知道了。
工資單
從工資單的組成來(lái)看，好像很復(fù)雜，但是最終透露出來(lái)的其實(shí)就是兩個(gè)數(shù)字：
應(yīng)發(fā)工資：15335元
實(shí)發(fā)工資：8271.95元
也就是說(shuō)，原本一萬(wàn)五的工資，扣掉各種雜七雜八的項(xiàng)目，到手只有八千多一點(diǎn)，這就是國(guó)內(nèi)一流大學(xué)教授的工資。
不看不知道，一看嚇一跳，這個(gè)“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”原來(lái)是給我們降工資啊！
稅局下了一盤很大的棋
“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”出臺(tái)后，很多會(huì)計(jì)小伙伴不開(kāi)心了，工資本來(lái)就不高，還要在上面割肉，以后還能愉快的玩耍了嗎？小編告訴你一個(gè)好消息，其實(shí)稅局早就為你想好了，在今年五月稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于將商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》中明確指出：
對(duì)個(gè)人購(gòu)買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年(月)計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統(tǒng)一為員工購(gòu)買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計(jì)入員工個(gè)人工資薪金，視同個(gè)人購(gòu)買，按上述限額予以扣除。2400元/年(200元/月)的限額扣除為個(gè)人所得稅法規(guī)定減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)之外的扣除。
本通知自2017年7月1日起執(zhí)行。跟“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”同一天執(zhí)行？這是冥冥之中的巧合還是有意為之？
會(huì)計(jì)人是該哭還是該笑呢？
“最嚴(yán)發(fā)票新規(guī)”出臺(tái)后，會(huì)計(jì)再處理報(bào)銷就有法可依了。所有的發(fā)票必須開(kāi)明細(xì)，以后不能再開(kāi)“辦公用品”、“文具”之類的了，報(bào)銷變得越來(lái)越透明，也越來(lái)越簡(jiǎn)單了。
理論上變簡(jiǎn)單了，實(shí)際上不然，大家都知道，會(huì)計(jì)在公司是不創(chuàng)造價(jià)值的，只能是服務(wù)人員。很多公司業(yè)務(wù)人員在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)往往扔給財(cái)務(wù)一堆費(fèi)用單據(jù)，而其中就有很多不符合相關(guān)規(guī)定，這該怎么處理呢？如果都給打回去，業(yè)務(wù)人員會(huì)覺(jué)得你跟他過(guò)不去，以前都可以報(bào)銷為什么現(xiàn)在就不行？這不是存心刁難嗎？要知道業(yè)務(wù)人員可以給公司帶來(lái)直接的利潤(rùn)，很多公司老板都敬他們?nèi)?，如果他們跟老板投訴，挨批的基本都是會(huì)計(jì)，真的是豬八戒照鏡子-里外不是人！
真的是應(yīng)了那句話：從小不努力，長(zhǎng)大做會(huì)計(jì)，干好病床上，干壞法庭上，不然就是死在審計(jì)上......
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