高頓網(wǎng)校趕赴各地去考試的準(zhǔn)精算們，大家請(qǐng)?jiān)倨床詈筮@段時(shí)間啦（還剩下最后3個(gè)月了），拿下這張資格證哦！
　　對(duì)精算人員要求的素質(zhì)大約可由三個(gè)部分組成：一是知識(shí)結(jié)構(gòu)，二是能力構(gòu)成，三是人格品質(zhì)，這三大方面，缺少任何一項(xiàng)都不能成為一名優(yōu)秀的精算人員。
 
　　知識(shí)的構(gòu)成主要包括數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和技能、經(jīng)濟(jì)金融的宏觀知識(shí)及保險(xiǎn)理論，以及把這些知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的基本手段如對(duì)信息技術(shù)的掌握和電腦編程能力等，關(guān)鍵在于融會(huì)貫通。而不是高分低能。
 
　　對(duì)精算人員在能力方面的要求是基于對(duì)上述所需知識(shí)的全面掌握之上的，大致可包括獨(dú)立思考創(chuàng)新能力、分析比較能力、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。所謂獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力，是指精算人員的使命不僅在于運(yùn)用技術(shù)解決當(dāng)前問(wèn)題，還有教育和引進(jìn)先進(jìn)的理念。基于中國(guó)的實(shí)際情況，很多時(shí)候新一代精算人員在遇到難題時(shí)較少有機(jī)會(huì)找到可以完全依賴(lài)的套路或經(jīng)驗(yàn)，故此獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力就尤為重要。而這種創(chuàng)新當(dāng)然是基于理性的思考和反復(fù)的實(shí)踐之上的。從另一方面講，當(dāng)前的精算人員也非常幸運(yùn)，他們面對(duì)的幾乎是一張白紙，他們的工作在國(guó)內(nèi)公司具有很大的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，他們可以憑自己的能力勾畫(huà)出一張美麗的圖畫(huà)來(lái)。分析比較能力是指精算雖然是通過(guò)對(duì)數(shù)學(xué)技術(shù)的運(yùn)用來(lái)達(dá)到目的，但其本身又非一個(gè)純粹數(shù)理化的過(guò)程，需要精算人員對(duì)未來(lái)有一個(gè)較宏觀可靠的預(yù)測(cè)，即運(yùn)用數(shù)學(xué)手段作經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的展望，其建立的基礎(chǔ)是在對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的收集總結(jié)以及縱向橫向的比較分析之上，從某種意義上講，訂立一個(gè)適合的目標(biāo)和一套合理的假設(shè)比能正確計(jì)算更重要。由于歷史的原因，目前國(guó)內(nèi)對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析還很少，怎樣運(yùn)用有限資料作出最有效的成績(jī)來(lái)， 很大程度上表現(xiàn)為精算人員的能力差異。協(xié)調(diào)能力之所以重要，是因?yàn)榫悴块T(mén)不是一個(gè)絕緣部門(mén)，其基礎(chǔ)信息的獲得往往要依賴(lài)于其他部門(mén)，其分析結(jié)果和政策的落實(shí)往往需要與相關(guān)部門(mén)廣泛的討論、堅(jiān)持和讓步。因此，梢算人員的位置越高，其在管理和協(xié)調(diào)上所需花費(fèi)的時(shí)間就越多，也就越需要有較好的表達(dá)能力。即用盡可能簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，將自己的工作目的或工作結(jié)果作出報(bào)告，或根據(jù)所獲得的預(yù)測(cè)巧妙說(shuō)服決策者采取更為穩(wěn)妥有效的策略。精算人員有時(shí)候可以說(shuō)是風(fēng)險(xiǎn)的“先知”，面對(duì)此種境況心中雖明白卻不能有效地表達(dá)，實(shí)在是一種遺憾。好的表達(dá)能力對(duì)實(shí)現(xiàn)精算人員風(fēng)險(xiǎn)管理的職能，提高精算人員在公司中的發(fā)言權(quán)具有主要影響。
 
　　除了必要的知識(shí)和能力之外，品格和修養(yǎng)更是考核一個(gè)精算人員能否有所作為和受到尊重的必要條件。一名合格的精算人員需要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、腳踏實(shí)地的作風(fēng)、謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì)和努力奮進(jìn)的精神。其實(shí)精算并非因其技術(shù)高深或從業(yè)人員量少而受到重視，恰是因其所能解決的問(wèn)題，因精算人員的重要使命而得到垂青。正因如此，若讓一個(gè)缺乏責(zé)付感的人去從事精算工作，就象家中安了一把無(wú)用的鎖，關(guān)鍵時(shí)候打不開(kāi)，或只是擺設(shè)卻反使主人麻痹而又根本不能防御竊賊，其不良后果更為嚴(yán)重。精算人員的責(zé)任心應(yīng)表現(xiàn)為實(shí)事求是地工作并反映情況，即使遇到困難和阻力，也要忍辱負(fù)重，也一定要有勇氣鍥而不舍地把真實(shí)的狀況反映到高層，并盡力說(shuō)服決策層采取果斷措施。甚至可以說(shuō)精算人員的責(zé)任心影響著公司的命運(yùn)，當(dāng)然，它反之也取決于公司的機(jī)制。精算雖是一個(gè)極重要的崗位，但同樣要由非常簡(jiǎn)單的小事做起，如果一個(gè)精算人員缺乏腳踏實(shí)地的精神，可能一輩子也做不成一件大事。資深的精算人員，不僅具備相應(yīng)的理論水平，而且無(wú)不是通過(guò)實(shí)干一步一步走過(guò)來(lái)的。由于大多數(shù)時(shí)候精算人員所從事的是一種面向未來(lái)的計(jì)算和分析，其并準(zhǔn)確性很難被檢驗(yàn)或需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間，因而虛心謹(jǐn)慎的品質(zhì)就尤為重要。尤其是目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)公司的精算軟件系統(tǒng)不太先進(jìn)，精算人員更要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，謹(jǐn)而慎之，反復(fù)檢驗(yàn)，以保證有較高的準(zhǔn)確性。
　　高頓網(wǎng)校之生活感悟：人生就象打橄欖球一樣，不能犯規(guī)，也不要閃避球，而應(yīng)向底線沖過(guò)去。 —— 羅斯福