2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.一般來說,貨幣工資水平()實際工資水平。
A.低于
B.高于
C.等于
D.參照
2.在確定工資水平時需要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合()
B.力量對比原則
D.維持生活原則
3.能夠優(yōu)化勞動力資源配置,對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極作用的是()。
A.同工同酬原則
C.企業(yè)支付能力原則
A.薪酬水平
C.工資差別
B.勞動條件
D.工資歧視
4.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括()
A.勞動強度和勞動條件的差別
C.從業(yè)者需要承擔責任的差別
B.具備從業(yè)能力的難易程度的差別
D.升遷機會的差別
5.競爭性工資差別也被稱為()。
A.補償性工資差別
C.技能性工資差別
B.壟斷性工資差別
D.非壟斷性工資差別
6.制度性原因是導致()形成的外部原因
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.教育性收人差別
7.演藝明星的工資水平遠超普通勞動者,這種工資差別是()工資差別。
A.補償性
C.差異性
B.競爭性
D.壟斷性
8.從理論上來說,如果雇主存在歧視行為,則說明雇主追求的是(
A.利潤最大化
C.收益最大化
B.效用最大化
D.成本最大化
【答案及解析】
1.B
由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整之后的貨幣工資,而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢,因此,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
2.A
在確定工資水平時需要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則,同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)。
3.C
工資差別會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移,從而優(yōu)化勞動力資源配置,這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。
4.D
形成職業(yè)間工資差別的原因主要包括不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面有差別、引起的愉快或不愉快程度有差別、具備從業(yè)能力的難易程度有差別、所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同、需要從業(yè)者承擔的責任程度有差別。
5.C
競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。
6.B
導致壟斷性工資差別形成的外部原因被稱為制度性原因,制度性原因可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失靈。
7.D
壟斷性工資收人也可以叫作租金性工資收人,最典型的例子是文體影視明星的收人。
8.B
如果雇主存在歧視行為,說明雇主追求的是效用最大化,即滿足他們帶有偏見的個人愛好。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（48）】的全部解答，如果你想要學習更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
