2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
7.下列選項(xiàng)中,關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法,正確的有(
A.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
B,在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
C.隨著員工年齡的增長(zhǎng),他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿越來(lái)越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E,一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人
8.當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)職位空缺時(shí),下列選項(xiàng)中,正確的有()。
A.離職的員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工
C.造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用損失
D.對(duì)離職員工來(lái)說(shuō)不產(chǎn)生任何損失
E.企業(yè)需要承擔(dān)因新員工生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失
9.下列選項(xiàng)中,關(guān)于大企業(yè)往往支付相對(duì)較高水平工資的解釋,正確的有(
A.大企業(yè)有可能通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)來(lái)增加利潤(rùn),能夠承受更高的工資成本
B.大企業(yè)力圖通過(guò)較高的工資率來(lái)降低員工的流動(dòng)率
C.是對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別
D,較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)
E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率
10.衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)包括(
A.就業(yè)率
C.失業(yè)率
B.臨時(shí)解雇率
D.離職率
E.通貨膨脹率
11.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,正確的存(
A.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
B.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
D.人們?yōu)樽栽傅膭趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用可以被視為一種人力資本投資
E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
12.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法,正確的有(
A.地區(qū)間人均收人差異越大,勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)的可能性越大
B.就業(yè)機(jī)會(huì)越多,對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力越大
C.距離越遠(yuǎn)越有利于流動(dòng),越近越不利于流動(dòng)
D.旅途費(fèi)、安家費(fèi)屬于心理成本
E.兩個(gè)地區(qū)條件差異越大,越不利于勞動(dòng)力流動(dòng)
13.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,正確的有(
A.工業(yè)和農(nóng)業(yè)之間的收人差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)流動(dòng)的原因之一
B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象
C.市場(chǎng)吸引力取代“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)影響,這種現(xiàn)象造成的勞動(dòng)力流動(dòng)屬于跨職業(yè)流動(dòng)
D.收人高于或接近于中值水平的職業(yè),普遍存在勞動(dòng)力的凈流入
E.收入低于中值水平的職業(yè),普遍存在勞動(dòng)力凈流出
【答案及解析】
7.BCDE
接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們到其他企業(yè)作所可能獲得的工資要稍高一些特殊培訓(xùn)是企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投人要素變?yōu)榘牍潭ㄉa(chǎn)要素的重要原因之一，有助于抑制員工的離職傾向。
8.ABCE
勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，同樣會(huì)造成損失。
9.ABCE
大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。
10.BC
失業(yè)率是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)，臨時(shí)解雇率是另外一個(gè)指
11.ABD
勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供給大于需求的情況，勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱。不同的社會(huì)制度也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本產(chǎn)生影響
12.ABE
距離越近越有利于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)，越遠(yuǎn)越不利于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)。旅途費(fèi)、安家費(fèi)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的直接成本。
13.ACDE在跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中存在著一種"回歸遷移"現(xiàn)象，即許多人從一個(gè)地區(qū)遷移到另一個(gè)地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。
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