2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非只為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換用人單位，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前用人單位支付的工資水平不滿意就立即辭職。
1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但很可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺情況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破
2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場(chǎng)通行工資率的說(shuō)法，正確的是()。
A.企業(yè)可以選擇支付低于市場(chǎng)通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場(chǎng)通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.一般情況下，政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平
3.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。
A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.政府往往以立法的形式要求企業(yè)的解雇率不能超過(guò)某一水平
D.解雇員工則意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是()。
A.勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)
B.在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)可以憑借勞動(dòng)者工資率和工作效率來(lái)自由調(diào)整雇用量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本的角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同用人單位之間流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
【答案及解析】
1.AB
在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求中任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化，都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被建立起來(lái)。
2.BCD
如果企業(yè)支付低于市場(chǎng)通行工資率的工資，則可能會(huì)雇不到人。
3.ABD
從雇用的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)在新雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本和篩選成本;在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來(lái)說(shuō)，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平對(duì)待，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力;另外，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償。
4.ACD
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，還需考慮雇用、解雇成本，招募能力影響和政策等諸多因素。
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