2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(
B.提升組織效率和業(yè)績
A.改變結(jié)構(gòu)和文化
C.開發(fā)特殊能力
D.管理變革
E.組織規(guī)
2.下列選項(xiàng)中,與組織戰(zhàn)略內(nèi)涵相同的有()。
A.職能戰(zhàn)略
B.公司戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.組織發(fā)展戰(zhàn)略
E.競(jìng)爭戰(zhàn)略
3.邁克爾·波特教授把競(jìng)爭戰(zhàn)略劃分為()等類型。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
4.一個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過程的核心階段包括(
A.戰(zhàn)略評(píng)估
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略調(diào)整
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
E.戰(zhàn)略選擇
5.組織進(jìn)行SWOT分析時(shí),屬于戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的有(
A.尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)
C.新的競(jìng)爭對(duì)手進(jìn)人市場(chǎng)
B.潛在的人員短缺
D.競(jìng)爭對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新
E.對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步
6.人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在的不同層次聯(lián)系包括()。
A.行政管理聯(lián)系
C.雙向聯(lián)系
B.單向聯(lián)系
D.一體化聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系
7.下列選項(xiàng)中,關(guān)于行政管理聯(lián)系的說法,正確的有()。
A.人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上
B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是在沒有得到人力資源管理部門任何參與的情況下完成的
C.組織的人力資源管理部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的
D.在戰(zhàn)略規(guī)劃階段,人力資源管理部門是不能參與的
E.在戰(zhàn)略執(zhí)行階段,人力資源管理部門被納入核心戰(zhàn)略執(zhí)行部門
8.下列選項(xiàng)中,關(guān)于一體化聯(lián)系的說法,正確的有()。
A.是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的
B.是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程
C.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是靜態(tài)的
D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是全方位的
人力資源管理全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過程
9.下列選項(xiàng)中,屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中重要因素的有()。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C.人員的甄選
D.人員的培訓(xùn)與開發(fā)
E.利潤
10,下列選項(xiàng)中,關(guān)于人力資源戰(zhàn)略和不同組織戰(zhàn)略匹配的說法,正確的有()。
A.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織,人員招募和甄選壓力就會(huì)比較小
B.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織,更重視工作結(jié)果
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織,其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)
D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織,整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性
E.采用收縮戰(zhàn)略的組織,培訓(xùn)的壓力會(huì)比較大
【答案及解析】
1.ABCD
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績開發(fā)特殊能力以及管理變革。
2.BCD
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略。
3.ADE
按照著名的戰(zhàn)略專家邁克爾波特教授的劃分方法，競(jìng)爭戰(zhàn)略通常劃分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型
4.CD
一個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過程主要包括戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行兩個(gè)核心階段。
5.AE
SWOT分析中，戰(zhàn)略機(jī)會(huì)主要包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)、對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步、尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。
6.ABCD
在人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在四種不同層次的聯(lián)系包括行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系
7.ABCD
在行政管理聯(lián)系這種聯(lián)系層次上，即使是在戰(zhàn)略執(zhí)行階段，人力資源管理部門也沒有被納入核心戰(zhàn)略執(zhí)行部門，人力資源管理部門所從事的都是與組織的核心經(jīng)營需要沒有什么聯(lián)系的日常性的行政管理工作，可能并不理解組織的戰(zhàn)略規(guī)劃思路或者意圖更談不上積極配合實(shí)施了
8.ADE
一體化聯(lián)系是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的不是有定先后順序的單方向推進(jìn)過程，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的和全方位的人力資源管理職能全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過程
9.ABCD
戰(zhàn)略執(zhí)府過程中的五大重要因素包括組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計(jì)人員的顫選訓(xùn)與開發(fā)，報(bào)酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。
10.BDE
采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，人員招募和現(xiàn)選壓力就會(huì)比較大。采用外部成長戰(zhàn)略的組織其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，而非采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織
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