2024年中級經濟師考試各地區(qū)已經開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
11.人力資源管理對三個基本要素負有主要責任，下列選項中不屬于這些基本要素的是()。
A.工作任務設計
B.人員的甄選、培訓與開發(fā)
C.信息系統(tǒng)
D.報酬系統(tǒng)
12.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個工具的是()。
A.關鍵績效指標
B.戰(zhàn)略地圖
C.人力資源計分卡
D.數字儀表盤
13.戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的()。
A.相關關系
B.因果關系
C.驅動關系
D.內因與外因關系
14在戰(zhàn)略性人力資源管理中()明確了衡量實現組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標
A.戰(zhàn)略地圖
B.人力資源計分卡
C.儀表盤
D.目標管理
15.()的數據展示為企業(yè)領導和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會
A.數字儀表盤
B.戰(zhàn)略地圖
C.人力資源計分卡
D.平衡計分卡
6.在戰(zhàn)略性人力資源管理過程中)通常是以人力資源管理人員為主來完成的
A.界定組織的經營戰(zhàn)略
B.描繪組織的價值鏈
C.設計戰(zhàn)略地圖
D.確定組織需要的員工勝任素質和行為
17.薪酬的決策集中度比較高，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的薪酬職能的表現
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
18.企業(yè)績效管理的重心會放在對結果的考核上，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的績效管理職能的表現。
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
19.培訓內容的重點是員工當前所從事的工作的需要，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的培訓職能的表現。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.市場集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
20.從根本上說，在一個學習型組織中
A.高層管理者
B.企業(yè)所有者
C.人力資源管理專家
D.員工
【答案及解析】
11.C
在戰(zhàn)略執(zhí)行的五大重要因素中，人力資源管理對三個基本要素負有主要責任，分別是工作任務設計，人員的瓢選、培訓與開發(fā)，報酬系統(tǒng)。
12.A
戰(zhàn)略性人力資源管理的三個工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源計分卡以及數字儀表盤
13.C
戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅動關系
14.B
人力資源計分卡明確了衡量實現組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標
15.A
數字儀表盤的數據展示為企業(yè)領導和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會
16.D
確定組織需要的員工勝任素質和行為是戰(zhàn)略性人力資源管理過程的一個步驟，這一步通常是以人力資源管理人員為主來完成的。
17.C
企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決策基礎主要是員工所從事的工作本身。
18.D
企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關注它們的績效管理重心會放在對結果的考核上
19.B
某企業(yè)采用成本領先戰(zhàn)略時，培訓內容的重點是員工當前所從事工作的需要。
20.D
從根本上說在一個學習型組織中，員工是最基本的組成要素
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（17）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
