2024年中級經濟師考試各地區(qū)已經開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
11.人力資源管理對三個基本要素負有主要責任，下列選項中不屬于這些基本要素的是()。
A.工作任務設計
B.人員的甄選、培訓與開發(fā)
C.信息系統(tǒng)
D.報酬系統(tǒng)
12.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個工具的是()。
A.關鍵績效指標
B.戰(zhàn)略地圖
C.人力資源計分卡
D.數(shù)字儀表盤
13.戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的()。
A.相關關系
B.因果關系
C.驅動關系
D.內因與外因關系
14在戰(zhàn)略性人力資源管理中()明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標
A.戰(zhàn)略地圖
B.人力資源計分卡
C.儀表盤
D.目標管理
15.()的數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領導和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會
A.數(shù)字儀表盤
B.戰(zhàn)略地圖
C.人力資源計分卡
D.平衡計分卡
6.在戰(zhàn)略性人力資源管理過程中)通常是以人力資源管理人員為主來完成的
A.界定組織的經營戰(zhàn)略
B.描繪組織的價值鏈
C.設計戰(zhàn)略地圖
D.確定組織需要的員工勝任素質和行為
17.薪酬的決策集中度比較高，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的薪酬職能的表現(xiàn)
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
18.企業(yè)績效管理的重心會放在對結果的考核上，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的績效管理職能的表現(xiàn)。
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
19.培訓內容的重點是員工當前所從事的工作的需要，這是與()匹配的人力資源戰(zhàn)略的培訓職能的表現(xiàn)。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.市場集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
20.從根本上說，在一個學習型組織中
A.高層管理者
B.企業(yè)所有者
C.人力資源管理專家
D.員工
【答案及解析】
11.C
在戰(zhàn)略執(zhí)行的五大重要因素中，人力資源管理對三個基本要素負有主要責任，分別是工作任務設計，人員的瓢選、培訓與開發(fā)，報酬系統(tǒng)。
12.A
戰(zhàn)略性人力資源管理的三個工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源計分卡以及數(shù)字儀表盤
13.C
戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅動關系
14.B
人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標
15.A
數(shù)字儀表盤的數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領導和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會
16.D
確定組織需要的員工勝任素質和行為是戰(zhàn)略性人力資源管理過程的一個步驟，這一步通常是以人力資源管理人員為主來完成的。
17.C
企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決策基礎主要是員工所從事的工作本身。
18.D
企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關注它們的績效管理重心會放在對結果的考核上
19.B
某企業(yè)采用成本領先戰(zhàn)略時，培訓內容的重點是員工當前所從事工作的需要。
20.D
從根本上說在一個學習型組織中，員工是最基本的組成要素
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（17）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
