2024年中級經(jīng)濟師人力資源教材已經(jīng)公布，可以發(fā)現(xiàn)2024年中級經(jīng)濟師人力資源教材相比于2023年并沒有太大變化，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
13.團體中領導在與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為"圈里人"和"圈外人"的領導理論是(
A.特質理論
B.LMX理論
C.路徑一目標理論
D.權變理論
14.麥克格雷格經(jīng)典的理論代表了(
A.民主風格
B.傳統(tǒng)權威的管理風格
C.啟發(fā)式、人性化的管理風格
D.專制的風格
15.以員工為中心的領導風格，不包括(
A.任務驅動
B.人際關系
C.支持與參與
D.民主與關懷
16.()認為領導行為不是一個被動的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領導與其他群體成員的工作關系中的互動
A.勒溫
B.斯道格迪爾
C.莫頓
D.霍桑
17.生命周期理論認為，影響領導風格選擇的一個重要因素是()0
A.領導的個人魅力
B.下屬的配合程度
C.領導的成熟程度
D.下屬的成熟程度
18.在生命周期理論中，推銷式領導風格是(
A.高工作-低關系
B.高工作一高關系
C.低工作-高關系
D.低工作一低關系
19.對于操作人員和專業(yè)人員，()是工作績效的主要依據(jù)
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.整合技能
20.組織任何層次的領導者都不能逃避的技能是(
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
C.整合技能
21.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是(
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.整合技能
22.明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括(
A.確認階段
B.設計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
23.認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()。
A.有限理性模
B.理性模型
C.社會模型
D.最優(yōu)化模型
24.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于對人和社會的關注，這種決策風格是()0
A.指導型
B.分析型
C.行為型
D.概念型
【答案及解析】
13.B
LMX理論(又稱領導-成員交換理論)認為，團體中領導在與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。
14.C
麥克格雷格經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權威的管理風格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風格。
15.A
以員工為中心的領導風格是Y理論，強調民主、員工中心、關懷、人際關系、支持、參與等。
16.B
題干描述的是斯道格迪爾的研究成果，該成果標志著一種新的強調領導行為和領導情境的領導研究理論的誕生。
17.D
生命周期理論認為，影響領導風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。
18.B
生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度結合，得出了四種領導風格。其中，指導式是高工作-低關系，推銷式是高工作-高關系，參與式是低工作-高關系，授權式是低工作-低關系。
19.A
技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術的掌握能力。對于操作人員和專業(yè)人員，技術技能是工作績效的主要依據(jù)。
20.B
人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力，組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要組成部分之一。
21.B
人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。
22.B
明茨伯格及其同伴提出的決策階段包括確認階段、發(fā)展階段、選擇階段。
23.A
在有限理性模型中，決策者使用滿意原則而非最大化原則。
24.C
行為型決策風格，即決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于對人和社會的關
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