2024年中級經濟師人力資源教材已經公布，可以發(fā)現(xiàn)2024年中級經濟師人力資源教材相比于2023年并沒有太大變化，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.動機的要素包括()。
A.決定人心理的強度
B.決定人行為的方向
C.需求的強弱
D.努力的水平
E.堅持的水平
2.下列選項中，關于外源性動機的說法，正確的有()。
A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果
B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身
D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償
E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現(xiàn)個人潛力的機會
3.下列選項中，屬于出于內源性動機的員工看重的有()。
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.為工作和組織多做貢獻的機會
E.領導的表揚
4.從激勵內容的角度，可以將激勵分為()。
A.物質激勵
B.正向激勵
C.負向激勵
D.自我激勵
E.精神激勵
5.從激勵作用的角度，可以將激勵分為()。
A.物質激勵
B.正向激勵
C.負向激勵
D.自我激勵
E.他人激勵
6.下列選項中，關于馬斯洛需要層次理論的說法，正確的有()。
A.生理需要、安全需要為基本需要，歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要屬于高級需要
B.人都有五種需要，但不同時期表現(xiàn)的強烈程度不同
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
D.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
E.組織用于滿足低層次需要的技人是效益遞增的
7.馬斯洛需要層次理論認為，基本需要包括(
自我實現(xiàn)的需要B.尊重的需要
C.生理需要D.安全需要
E.歸屬和愛的需要
8.根據(jù)雙因素理論，下列選項中，屬于激勵因素的有()。
A.工作環(huán)境
B.別人的認可
C.晉升
D.人際關系
工作性質
9.根據(jù)雙因素理論，下列選項中，屬于保健因素的有()。
A.成就感
B.別人的認可
C.工作本身
D.人際關系
監(jiān)督方式
10.ERG理論認為，人的核心需要包括(
A.生理需要
B.生存需要
C.成長需要
D.關系需要
E.自我實現(xiàn)的需要
【答案及解析】
1.BDE
動機有個要素:①決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的實施程度;③堅持的水平，即遇到障礙時付出多大努力堅持自己的行為
2.ABD
出于內源性動機的員工看重的是工作本身，也比較注重充分體現(xiàn)個人潛力的機會;外源性動機是指為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是
行為本身出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償。
3.CD
出于內源性動機的員工看重的是工作本身選項ABE是工作帶來的報償而非工作本身屬于出于外源性動機的員工看重的東西。
4.AE
從激勵內容的角度可以把激勵分為物質激勵和精神激勵。
5.BC
從激勵作用的角度，可以把激勵分為正向激勵和負向激勵。
6.BCD
馬斯洛的需要層次理論中，生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要為基本需要，主要依靠外部條件或因素來滿足;尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要屬于高級需要，主要依靠內在因素來滿足;組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞減的。
7.CDE
馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類，前三個層次(即生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要)為基本需要。
8.BCE
雙因素理論區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素包括成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素;保健因素包括組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。
9.DE
保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。
10.BCD
ERG理論認為，人有三種核心需要，即生存需要、關系需要和成長需要
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（3）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
