第十二章工資與就業(yè)
1.【2021年真題】我國對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括()。
A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B.工作時(shí)間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人愿意從事更多的工作
參考答案：C
參考解析：
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí);②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因;③愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。
2.【2021年真題】在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)?)不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A.工時(shí)
B.崗位
C.性別
D.工齡
參考答案：C
參考解析：
工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。
3.【2021年真題】關(guān)于工資的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降
B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平
C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比
D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平
參考答案：B
參考解析：
貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價(jià)格調(diào)整是通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)，式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示。故B錯(cuò)誤。
4.【2021年真題】關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
參考答案：D
參考解析：
經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況;②由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。由此可見，結(jié)構(gòu)性失業(yè)只能緩和，無法避免，所以D錯(cuò)誤。
5.【2021年真題】某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場歧視包括()。
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
參考答案：AC
參考解析：
職業(yè)歧視是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別，故選AC。
